招聘是人力資源管理第一道大門，設(shè)計好針對性的問題很關(guān)鍵。北京華夏新達軟件公司人力資源部經(jīng)理陳云青根據(jù)多年來的招聘工作經(jīng)驗，總結(jié)了招聘時該提出的問題，很有參考價值。

　　一、跟我談?wù)勀阕约海?/p>

　　1. 你比我面試的其他應(yīng)征者強在什么地方?

　　2.你最好的朋友怎樣評價你?從現(xiàn)在到將來的5年時間內(nèi)，你希望做些什么?

　　3.如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么?為什么?

　　4.描述你的管理哲學。

　　5.成功和失敗對你而言意味著什么?

　　二、教育背景：

　　1.你參加過什么課外活動?

　　2.你過去學到了什么知識，你為什么要選擇這些主修課?你選擇輔修課的原因是什么?你最喜歡那一門課程?最不喜歡哪一門3.為什么你會在非專業(yè)領(lǐng)域求職?

　　4.你從簡歷中提到的實習里學到了什么?

　　三、談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷

　　1.告訴我你最近從事過的三種職業(yè)，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的團隊成員。

　　2.你最喜歡的工作是什么?為什么?

　　3.告訴我過去最好的/最壞的老板?

　　4.回想一下，你能夠做些什么來改進你同那個老板的關(guān)系?

　　5.在你從事過的每個工作崗位上，有沒有管理過人?

　　6.你具有組織能力嗎?

　　7.你能合理管理時間嗎?

　　8.你怎樣應(yīng)付變化?

　　9.在壓力下你能好好工作嗎?

　　10.如果可以重新開始職業(yè)生涯，你會有什么不同行動?

　　11.你愿意獨立工作還是同其他人一起合作?

　　12.你一般如何應(yīng)付沖突?

　　13.你經(jīng)常換工作，我們怎么知道這份工作你會堅持多久呢?[next]