辭職回家結(jié)婚，對(duì)員工來(lái)說(shuō)是事業(yè)上的轉(zhuǎn)折，而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，則意味著人才的流失。在評(píng)選現(xiàn)場(chǎng)，不少企業(yè)老總透露，越是高薪骨干員工，因?yàn)楣ぷ髅�、壓力大，大齡單身現(xiàn)象越普遍。
年底向來(lái)是員工考慮明年工作去向的時(shí)機(jī)，在日前某場(chǎng)企業(yè)評(píng)選活動(dòng)上，不少老總交流后發(fā)現(xiàn)，一些員工的辭職書(shū)多了一條理由——“父母要求回老家相親結(jié)婚”。
隨著都市剩男剩女的增加，越是高薪骨干員工，出現(xiàn)此類(lèi)現(xiàn)象的概率越高。為此，不少企業(yè)在今年的年終獎(jiǎng)里甚至加入了婚戀服務(wù)這一項(xiàng)。
升職加薪不敵相親結(jié)婚
某公司業(yè)務(wù)骨干高小姐日前向老板遞交了辭呈。盡管老板為了挽留她，開(kāi)出了升職為副總監(jiān)、薪水大幅提升等誘人條件，但這一切敵不過(guò)父母要求她回武漢老家相親結(jié)婚的 “最后通牒”。
“畢業(yè)后就留在上海工作，談了幾個(gè)對(duì)象都因?yàn)殡p方工作忙、生活習(xí)慣不同等草草分手”，高小姐眼看自己明年就要34歲了，終于同意父母的要求，辭職回家安心相親、直到把結(jié)婚、生子等終身大事解決了再?gòu)?fù)出工作。
而當(dāng)高小姐致電客戶(hù)們告別時(shí)，卻意外地發(fā)現(xiàn)，有不少“優(yōu)質(zhì)剩女”也像她一樣，為了婚嫁而提出辭職或是更換部門(mén)及職位。 “放棄事業(yè)固然可惜，但再干下去只怕找到老公的概率更低，還有可能錯(cuò)過(guò)生育年齡。 ”高小姐無(wú)奈地表示。
二線城市潛力大成誘
因年底向來(lái)是員工考慮明年工作去向的時(shí)機(jī)，隨著都市“剩男剩女”的增多，不少外地來(lái)滬工作的員工每到此時(shí)，便頻頻收到家鄉(xiāng)親友發(fā)來(lái)的相親通告。而在日前浦東新區(qū)舉行的“幸福生產(chǎn)力”企業(yè)評(píng)選上，不少老總交流后發(fā)現(xiàn)，今年這些外地員工為解決婚嫁問(wèn)題而提出辭職回老家的特別多，還有部分員工寧可收入有所降低，也要求被派到家鄉(xiāng)所在省市的分公司任職。
“對(duì)部分大齡單身員工來(lái)說(shuō)，在家鄉(xiāng)找到生活習(xí)慣、思維方式等相近的對(duì)象可能性更高，但這只是原因之一。”一名資深人力資源經(jīng)理分析，“金融危機(jī)發(fā)生后，今年不少企業(yè)都加大了對(duì)二線城市的開(kāi)發(fā)和投入，這些城市工作機(jī)會(huì)增加，發(fā)展?jié)摿σ埠艽�，�?duì)員工來(lái)說(shuō)，可能綜合幸福指數(shù)更高。 ”
5天失戀假被多家效仿
辭職回家結(jié)婚，對(duì)員工來(lái)說(shuō)是事業(yè)上的轉(zhuǎn)折，而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，則意味著人才的流失。在評(píng)選現(xiàn)場(chǎng)，不少企業(yè)老總透露，越是高薪骨干員工，因?yàn)楣ぷ髅Α毫Υ�，大齡單身現(xiàn)象越普遍。為了“穩(wěn)定軍心”，部分企業(yè)今年選擇年終獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，竟將“婚戀服務(wù)”也作為福利的一種提供給特定員工。
“這幾天張江的幾家企業(yè)就購(gòu)買(mǎi)了我們的婚戀交友服務(wù)卡，提供給單身男員工作為新年福利。 ”糖豆網(wǎng)CEO王莉莉透露。而參選此次“幸福生產(chǎn)力”的浦東某企業(yè)推出“員工5天失戀假”后在滬上引起了強(qiáng)烈反響，目前滬上已有7家企業(yè)效仿了這一舉措。
對(duì)此，復(fù)旦大學(xué)歷史系教授顧曉鳴表示，婚姻美滿、家庭穩(wěn)固是促使員工安心工作、提高生產(chǎn)力的重要?jiǎng)右颍珜?duì)于提升員工幸福感的形式則不能簡(jiǎn)單定義化，應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際需求來(lái)制訂更有針對(duì)性的關(guān)懷舉措。
