佛山陶瓷界舉行節(jié)后首次招聘大會

　　2月24日，正月十一。佛山迎來了春節(jié)后第一場招聘大會。上午9時許，中國陶瓷城廣場設置的招聘區(qū)域外已經(jīng)不少企業(yè)聚集在簽到處等候入場，幾十位應聘者也已經(jīng)手持簡歷等資料在購票處排隊購買入場券。在隨后不到半小時的時間內(nèi)，開放的應聘場地已經(jīng)人山人海，在每個企業(yè)招聘攤位之間行走變得非常困難。

生產(chǎn)工人、設計師成陶企搶手崗位
　　此次招聘會是中國陶瓷城春節(jié)之后的首場大型招聘會，一共有200多家企業(yè)參與招聘，向社會提供4000多個職位。其中陶瓷企業(yè)以及陶瓷相關(guān)配套的機械化工等企業(yè)共有50多家參與招聘。
　　在各家陶瓷企業(yè)打出的招聘崗位上，普工、技師、設計師等是目前最為需求的職位，此外，銷售、跟單等也是多家企業(yè)急需的空缺。
　　參與招聘的恩平榮高企業(yè)負責人告訴記者，年后工廠對工人的需求大幅上漲，盡管有不少工人是在年前就已經(jīng)辭工，工廠也有相關(guān)準備，但年后招工的情況也不太樂觀。各地用工難、招工難的情況在佛山同樣存在。
　　在點石機械的招聘場地前，兩位負責人在等待著應聘者前來應聘。他們介紹，現(xiàn)在工廠缺乏工人不只是一家企業(yè)的問題，很多企業(yè)在開年后都有10%~20%不等的工人缺口。他們已經(jīng)通過多種方法渠道招工，希望缺工狀況能盡快得到緩解。
　　相對工廠的缺工情況，很多企業(yè)總部則對設計師的需求更為迫切。平面設計師、產(chǎn)品設計師、展廳設計師都成為這些企業(yè)放在招聘宣傳的首位。而對經(jīng)驗的需求也適當放寬，優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生也納入這些企業(yè)的選擇范圍。不少企業(yè)還在招聘宣傳上直接公布薪水，多在3000~6000之間。
　　據(jù)了解，此次招聘，幾乎每家陶瓷企業(yè)在待遇方面都比2009年上調(diào)了10%~20%左右�！�

用工環(huán)境變化，薪水上漲不足以成為“吸金石”
　　招工難已經(jīng)成為2010年國內(nèi)熱點的話題之一。珠三角、長三角等以加工型業(yè)態(tài)為主的地區(qū)對工人的需求在經(jīng)濟恢復、訂單上升的趨勢下日益增長，然而各地的調(diào)查和招聘現(xiàn)狀讓人不免感到擔心。
　　在對企業(yè)的采訪中發(fā)現(xiàn)，隨著80、90后逐漸成為國內(nèi)勞動力市場的主力軍，很多工廠流水線上的工人年齡都會在35歲以上。“我們也想招聘正處于求職黃金期的年輕人，哪怕是新手，進行一段時間培養(yǎng)也行，因為越來越多的中年人會選擇在家發(fā)展而不再外出。我們提供的待遇并不差，即使新手在培養(yǎng)階段也是與上崗時期同樣的薪水。”一位招聘負責人說。
　　然而，新生代的農(nóng)民工們似乎并不太愿意待在流水線上進行日復一日的重復工作，他們需要更多的發(fā)展空間，和對自我價值的認同與實現(xiàn)。薪水在幾百元之間的差別已經(jīng)不足以成為他們離開家鄉(xiāng)外出“尋夢”的動力。
　　不僅是工廠的工人，幾乎大部分的80、90后求職者，都將發(fā)展空間、學習成長放在求職條件的首位。
　　王小姐，80后代表。遇到她時剛從一家知名的陶瓷企業(yè)展位上應聘出來，擁有兩年銷售經(jīng)驗的她希望能進入一家品牌不錯、而且能提供良好發(fā)展機遇并能穩(wěn)定一點的企業(yè)。“品牌是我首先考慮的，學習和發(fā)展也是一定要的，至于收入，我相信通過自己的努力在以后會達到自己所期望的。”
　　剛從東北電力大學環(huán)藝專業(yè)畢業(yè)的佟同學從東北過來佛山參加招聘會，對于剛剛面試完的展廳設計師這個職位很滿意。在聊到工作待遇時，她說工資可以低點，但是要求社保要比較完備，并且能穩(wěn)定些，希望轉(zhuǎn)正后月工資有兩千左右。

專家解析：用工難實質(zhì)是“人才荒”　
　　在人力資源和社會保障部2月24日發(fā)布的《部分城市2010年企業(yè)春季用工需求和2009年農(nóng)村外出務工人員就業(yè)情況調(diào)查分析結(jié)果》顯示：8%的返鄉(xiāng)務工人員不愿再外出打工，“沒前途”、“學不到技術(shù)”、“與家鄉(xiāng)收入差距不大”等原因成為他們不外出的主因。而在人力成本方面，2010年企業(yè)預計工資漲9%，而員工則期望漲14%，“5個百分點的差距有可能進一步加劇用工荒。”人社部調(diào)查稱。
　　開篇提到的招聘會，幾家陶企在上午11點左右就在幾個崗位后寫上了“已招滿”的字樣，但大部分的崗位依然虛位以待。中午過后的招聘會漸漸冷清，更多的企業(yè)并未在這次招聘會收獲更多，有企業(yè)表示當前不僅僅是工人緊缺，設計師、銷售、跟單、人力資源等職位也并沒有滿意的人選。
　　華夏陶瓷博覽城高級顧問、資深品牌研究專家張有卓教授認為，用工難對于佛山陶瓷企業(yè)來說，實際就是“人才荒”。他表示，隨著國家出生率不斷下降，中國的人口紅利也在下降，勞動力成本提高是必然的趨勢。企業(yè)在今后的成本構(gòu)成與控制中，人力成本不斷上漲，勢必需要陶企在其他方面精簡成本。
　　同時，陶瓷行業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整也導致了佛山本地招工難的情況。各地產(chǎn)區(qū)形勢紅火，帶動了周邊相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，工人們不再需要外出打工也能謀得一份不錯的工作。內(nèi)地經(jīng)濟發(fā)展的勢頭也同樣使其他類型的人才有相同想法。
　　智通人才市場總經(jīng)理夏仕權(quán)也告訴記者，盡管佛山陶瓷企業(yè)因為工廠外遷保留總部，相對其他制造行業(yè)來說對工人的需求缺口沒那么大。但因為總部經(jīng)濟對全國行業(yè)的隱性控制力增強，則需要更多能適應這種控制力需求的人才。“總部類型人才的需求才會是佛山陶企接下來招聘的重點。”
　　張友卓教授還認為，以前人才的成本太過低廉，但企業(yè)、行業(yè)的發(fā)展最需要的就是人才。“便宜的背后是人才的缺失”，勞動力價格低意味著沒有人才。企業(yè)的提升、品牌的塑造都是以人為基礎。陶瓷企業(yè)要發(fā)展、做品牌，少不了優(yōu)秀的技師、設計師等一大批人才。而陶企以往“以產(chǎn)定銷”的模式已經(jīng)不適應現(xiàn)在的發(fā)展形勢。對人才的重視、對員工的關(guān)心必須成為企業(yè)文化的關(guān)鍵。
　　“年輕人的問題，現(xiàn)在大家也都開始關(guān)注到了。他們對價值觀倫理的變化，受到社會潮流的影響，他們需要自我實現(xiàn)。這也使得企業(yè)必須在培訓、提供更多機會方面益加完善。”張有卓教授非常同意80、90后人對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需求，也呼吁企業(yè)能給員工更多舞臺，把他們當作有抱負、有理想的“合作伙伴”。
　　他說，只有滿意的員工，才會有滿意的產(chǎn)品，也才會有滿意的市場和滿意的老板。“金字塔的奇跡已經(jīng)證實是自由人所創(chuàng)造而非受到壓迫的奴隸”，這就是最好的例證。