舉個簡單的例子：小王在應屆大學本科畢業(yè)時，用人單位普遍開出了每月1500元的工資標準，這個1500元就是小王十幾年上學的人力投資和社會實踐形成的資產(chǎn)價值；工作5年后，小王跳槽，新單位開出了每月5000元的工資標準，5000元就是全部上學和社會實踐累積形成的資產(chǎn)價值，而5000元減1500元的3500元，則是他工作5年在工作學習等方面累積形成的新增資產(chǎn)價值。是什么決定了小王在職場中達到5000元的資產(chǎn)價值，換句話講，是什么決定了小王可以拿到5000元的月薪？這個決定性因素就是職場資產(chǎn)。對于小王而言，他的職場資產(chǎn)可能包括知識構成、工作經(jīng)歷、社會價值觀等等。

        通過這個案例，我們可以簡單理解職場資產(chǎn)的概念。但是，我們發(fā)現(xiàn)，并不是每個人工作5年都可以新增3500元的職場資產(chǎn)價值？那么職場資產(chǎn)究竟和哪些因素相關呢？它對于我們每一個人的職業(yè)生涯發(fā)展有哪些意義呢？呂俊博老師經(jīng)過多年研究，構建了職場資產(chǎn)倉的理論模型：

        在有效職場生涯中，每個人由于知識、背景、經(jīng)歷、價值觀的不同形成功能、風格、大小各不相同的職場資產(chǎn)倉，個人職業(yè)生涯的發(fā)展基本上沿基準的職場累積線行進，在人力職場資產(chǎn)倉中形成不間斷的沙漏累積，而在職場累積過程中，由于受到職業(yè)機會、市場變幻、重要他人等機遇圈的影響，可能形成短時期職場資產(chǎn)的暴漲或暴跌，從而形成個人獨特的職場資產(chǎn)。在某一特定時間，個人形成的職場資產(chǎn)總量就是職場資產(chǎn)價值，也就是說，職場資產(chǎn)價值是職場資產(chǎn)的外現(xiàn)指標。而由不同時間段職場資產(chǎn)價值連線形成職場價值曲線圖，可以表征個人職場資產(chǎn)價值的發(fā)展軌跡，對于科學認知個人職場現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)律，指導職業(yè)生涯發(fā)展具有重要的意義。

        職場資產(chǎn)是我們每一個職場人士一生財富的根本，關注職場資產(chǎn)的發(fā)展就是在關注我們自身價值的實現(xiàn)。在大家有限的有效職場生涯中，累積職場資產(chǎn)的基本法則是：“高筑墻、廣積糧、緩稱王”。即高度重視職場資產(chǎn)倉建設，廣泛累積各種正向機遇資源，靜心隱藏梳理遠大的職場野心。

「職場觀點一」切勿構建多個職場資產(chǎn)倉

        在構建模型時我們假設每一個職場人士只構建一個職場資產(chǎn)倉，換句話講，即每一個人擁有唯一的職業(yè)生涯規(guī)劃。這種基本假設其實是根據(jù)眾多成功職場人士的經(jīng)驗得來的，這個基本經(jīng)驗是：專注于某一職場領域，并持續(xù)穩(wěn)定地做下去。人一生的時間是有限的，我們不可能去嘗試所有的職業(yè)或職場領域，偶爾涉足其它領域?qū)W習一下是不錯的，倘若經(jīng)常更換職場，你以前的努力將全部歸零，你的職場資產(chǎn)將損失殆盡。一個搞了十七年化工技術研究的朋友，受到別人鼓動非要跳槽去搞保險營銷。我問了他一個問題：你覺得你去了和剛畢業(yè)的大學生有什么區(qū)別？他說：我就是要試一下，我可以從零開始。我說：和年輕人比，你的體力闖勁都已相差甚遠，你的優(yōu)勢在于所積累的這十七年的職場資產(chǎn)，而一旦你改行，你的職場資產(chǎn)將損失大半。我的建議，如果你想嘗試營銷，不妨在單位內(nèi)部申請一個和你本行業(yè)化工相關的產(chǎn)品營銷，一方面可以鍛煉自己，另一方面還可以充分利用你原先的專業(yè)知識。而這些積累對于職場資產(chǎn)來講，屬于正相關，還是可以不斷累積資產(chǎn)的。所以在職場中，一旦你選定某個職場領域來構建職場資產(chǎn)倉，就盡量不要另起爐灶再建其它的，而應該充分利用它，不斷擴展和加深。

「職場觀點二」高度重視職場資產(chǎn)倉建設

        職場資產(chǎn)倉的建設就是你自身職場能力培養(yǎng)提高的過程，這個職場資產(chǎn)倉可能包括你的興趣、知識、技能、個性、背景、價值觀等等。關注自身建設至關重要，如果你的職場資產(chǎn)倉構建的并不牢固，一旦負向的機遇圈到來，你可能面臨崩倉的危險；如果你職場資產(chǎn)倉的構建速度跟不上職場資產(chǎn)累積的速度，你同樣可能面臨外溢的損失。其實，這個原理反映的就是我們普遍意義講的機遇和能力的關系，能力足夠強，我們可以等待正向機遇，同時也以預防負向機遇。而如果你擁有機遇，能力卻達不到，你將錯失職場資產(chǎn)累積的大好時機。

「職場觀點三」關注起步職場資產(chǎn)的累積

        如何（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容）掘得職場人生的第一桶金至關重要，職業(yè)生涯起步時，我們需要格外的小心謹慎。這里有幾個關鍵點：選擇好職場的起步狀態(tài)，不一定高起步就好；下得辛苦，吃得了苦，別怕吃苦，這是你鍛煉的最佳時機；多聽多看少說話，學會觀察學會學習；把握機會，適時轉身發(fā)展起步。無論如何，快速的職場起步，奠定良好的職業(yè)發(fā)展基礎，都是我們所期望的。

「職場觀點四」職場累積線并非直線最優(yōu)

        模型中累積線是直的，而現(xiàn)實中幾乎不存在直線的職場累積線。我們在職業(yè)生涯發(fā)展中或多或少都會走些彎路，但“曲線救國”的路線一樣可以達到目標。但問題的關鍵是，你能清晰地辨明方向，不要偏離太遠，還能夠走回來。從某種意義上講，職場累積應該是在某一區(qū)間范圍內(nèi)的不規(guī)則曲線軌跡。當然，最佳的職場累積線應該是不間斷的距離虛擬職場累積直線較近的曲線組合軌跡。這里的關鍵點是：能認清自己職業(yè)發(fā)展的方向；能清楚辨別當時所處的職業(yè)位置；有能夠回歸職場累積線的能力和軌道。

「職場觀點五」并非每個機遇圈都適合你

        機遇并非都是好的，我們在談論金融危機帶給我們的影響，它首先是危險，之后才是機遇。所以對于很多國外金融行業(yè)職場人士，你先是面臨下崗、裁員，才擁有更多重新選擇的機會。其實，機遇也分正負，正向的機遇圈能夠幫助你累積職業(yè)資產(chǎn)，加速走上成功的職業(yè)生涯路；而負向的機遇圈則可能讓你前功盡棄，甚至讓你輸個精光。在我們的模型中，實線的機遇圈代表正向機遇圈，虛線的機遇圈代表負向機遇圈。面臨這個千變?nèi)f化的多彩社會，并非每個機遇圈對你都是正向起促進作用的，所以也要審慎辨別和選擇適合自己的機遇圈。這些機遇圈可能包括職業(yè)機會、工作生活經(jīng)歷、重要他人等等。無論怎樣，多方調(diào)查仔細分析慎重抉擇都是必要的，而一旦抉擇，就必須迅速果斷出擊，你將擁有更多的職場資產(chǎn)。