每年公司是否給所有員工統(tǒng)一加薪?或者每名員工要自行和公司討價還價?一般說來，許多公司都綜合兩種做法，而且對表現(xiàn)突出的員工予以特別的獎勵。但也有時候碰到摳門的公司可能你不提老板也不會主動給你加薪，那么怎樣提出加薪能夠讓老板乖乖“就范”呢?<<<更多職場攻略
1.額外發(fā)放獎金
每個公司都有本身的政策，你可以從人事主任那里打聽得到。還須特別留意因功獲獎的例子，那么，日后當你也有此表現(xiàn)時，可據(jù)此爭取應(yīng)得的獎金。
2.掌握最新薪金行情
和你擔任職位相同的人，平均薪金多少?要知道最新的行情，你可翻看報紙的廣告欄，或者街上派發(fā)專門刊登聘請廣告的報刊，其中所開的與你相似職員的薪金多少，可以幫助你決定自己能夠再爭取多少薪金。
3.列出加薪理由
試問自己為什么值得加薪?由于在目前的經(jīng)濟情況下，公司不可能再浪費金錢，因此，假若你向上司提出加薪要求時，他也許要你寫下自上次加薪后，你曾有什么突出成績，因而，你必須先想一下這個問題。
你必須記住這一點，確保到時需自己應(yīng)付多少工作，以及替公司省回多少錢。你有沒有為完成一些重要文件以致超時工作;有沒有編
訂一套省時的新檔案編排和記錄系統(tǒng);有沒有提出減少生產(chǎn)成本的建議?或者你接手一些原來由外人或額外臨時工所擔任的工作。
上司都非常關(guān)心公司的收支平衡帳目，所以你需要他們知道你為公司省了多少金錢，以便為你加薪。
4.強調(diào)自己新的技能
設(shè)法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一種辦法。接受訓練十分重要，而通常公司也愿意支付所需的費用。修讀一種電腦文字處理課程，學習一種新語言或攻讀市場推銷學，均可能使你獲得可觀的加薪。
此外，要是讓上司知道你有意進修，足以顯示你胸懷大志，這肯定會給上司留一個良好的印象。
5.坦白說明自己的優(yōu)點
在公司眾多的職員中，你為何比其他同事更應(yīng)該得到較高的加薪幅度?你是否工作快捷而且效率高;你是否能夠樂意助人?較友善?在緊張的關(guān)頭顯得較為鎮(zhèn)定?
現(xiàn)在不是隱藏優(yōu)點的時候，如果你工作表現(xiàn)甚佳，大可坦白明言。
一超級市場的發(fā)言人表示：“我們期待所有員工都有禮貌、醒覺和務(wù)實。但最重要的，我們會論功行賞。”
一名時裝設(shè)計師也說：“在一個工作小組中，你通�？梢灾烂恳粋�人的情況，而唯有表現(xiàn)突出者，才會身價大增。” 為了說明自己應(yīng)獲更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你怎樣全心全意工作。記著，你應(yīng)舉出具體時間、日期和工作性質(zhì)，口口聲聲自己比別人勤奮并不足夠，你需要用證據(jù)來說明。
6.職責擴大理應(yīng)加薪
假如你的責任日益繁重，而職責說明卻沒有隨之修改，你應(yīng)該糾正這種情況。因為工作范圍擴大，是爭取薪酬的有力理由，這說明你為公司節(jié)省或賺得更多金錢，無論如何，你都可以提出加薪要求。
7.額外支出應(yīng)予考慮
承擔新的責任后，你是否負擔額外的支出?也許你現(xiàn)在需要應(yīng)付客人，這表示你要另外添置新裝。
一般公司通�？紤]到這方面的支出，然而你應(yīng)該實事求是。你的公司可能同意你添置新裝，但這并不代表他們會任由你購買昂貴的名牌衣服。
另外，假若你的上司對服裝費用的額數(shù)一無所知，你應(yīng)該預(yù)先作好準備，例如，從時裝雜志中撕下一些價目，好讓他們有一個概括的印象。
8.明確是誰決定你的薪金
是誰決定你的薪酬呢?這個人未必就是你的上司，可能是公司內(nèi)其他部門的人員。例如，在某個超級市場里，這項工作由三名管理員工的副經(jīng)理負責，其中一人評價處理新鮮肉食的員工;另一人負責為顧客提供服務(wù)的員工、收款人;而最后的則是監(jiān)督進行包裝的員工。
即使你有全面的理由，找錯了傾訴的對象，那么任你費盡口舌也是枉然。如果你不清楚是誰，事先應(yīng)該打聽一下。
9.滿懷自信提出要求
一旦列舉了自己的功勞后，就要想想上司可能會向你提出的問題，找一個朋友和你練習一下，直至你能熟練地回答所有問題。
最后，想想你滿懷自信地提出加薪要求情景。假如連你也不能肯定自己值得加薪，又怎能說服上司這樣做呢?
