人在職場,往往身不由己,有人迫于壓力,用造假的方式敲開企業(yè)的大門,在工作中成績也很顯著,而企業(yè)在查明真相后又無情地將他辭退,當事雙方都覺得自己有理。到底孰是孰非?到底該如何杜絕假文憑?
文/李亞妮
典型案例:
“文憑造假,工程師被辭退”
2006年2月,26歲的王罡懷揣著某三流大學的?莆膽{和兩年的工作經(jīng)驗南下到了深圳,開始了他的“夢之旅”。一個月下來,不知投了多少簡歷,由于學歷太低,他面試的機會“寥若晨星”。王罡在人才市場附近轉悠,便有做假證的人上前套近乎,經(jīng)過激烈的思想斗爭,他花300元購買了一套偽造的某名牌大學本科畢業(yè)證和工學學士學位,又投入到求職大軍中去,經(jīng)過近兩個月的筆試、面試、復試,那年5月初,他終于被這家民營企業(yè)錄用為電子研發(fā)工程師。試用期結束后,人事部代表公司與他正式簽訂了一份為期三年的勞動合同。在這三年里,王罡工作成績顯著,前不久被提升為主任工程師。其基本工資也由原來的4000元漲到了6000元,再加上獎金和各項津貼、補貼等什么的,日子過得還算滋潤。然而“天有不測風云”,今年8月中旬,公司老板忽然接到一封匿名舉報信,說王罡的本科畢業(yè)證和學位證書全是偽造!老板非常惱火,他不能容忍員工不誠信、不忠誠!人事部經(jīng)過調查,情況也屬實,于是,公司正式通知王罡:解除勞動合同關系。王罡不服,向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求確定勞動合同有效,并支付解除合同的經(jīng)濟補償金。
專家點睛:
民企招聘應確定重點:能力勝于文憑
隨著高等教育的不斷發(fā)展,年輕人的文憑越來越高,企業(yè)招聘的門檻也越來越高,動輒本科以上。對于那些十多年前擁有專科文憑的人來說,求職變得被動,他們是非常優(yōu)秀的人才,擁有很強的工作能力,卻不得不在這樣的門檻下止步,于是,有些人就冒險造假。
政府機關和國企在招聘時是需要正規(guī)文憑的,沒有商量的余地,可是對于民營企業(yè)來說,老板有著很大的主動權。對那些重視業(yè)績的民企來說,最好提前對應聘者說明具體要求,弱化文憑,讓他們以放松的心態(tài)來應聘,在工作中可以采取“變相馬為賽馬”的策略,加大業(yè)績報酬的比重,激勵員工展示才能。當雙方的出發(fā)點和目標變得一致時,假文憑的問題也不會再困擾彼此。