作為一個曾經(jīng)的軍事長官，如今的企業(yè)領導，酬勤電子技術開發(fā)有限公司的老板鐘躍民一直認為，果斷的決策與雷厲風行的執(zhí)行對公司很重要。因此，他很欣賞電視劇《亮劍》主人公李云龍帶兵的精神，他心里的期望是，把公司團隊打造成一個戰(zhàn)斗力強的軍事化企業(yè)。

　　松散的“兵營”

　　隨著公司規(guī)模接連上了幾個臺階，員工也越來越多，鐘躍民漸漸有點有心無力的感覺。尤其這天下班后撞見的電子游戲事件更讓他忐忑不安。

　　18:30，按照鐘躍民雷打不動的生活規(guī)律，是該回家吃飯的時候了。走出自己的單間辦公室，在外面大廳的員工們大多仍然坐在電腦前干活，一群員工扎堆在程序開發(fā)員小劉的辦公桌前。當鐘躍民走過去時才看清，他們是在玩一款格斗游戲。錯愕之際，鐘躍民發(fā)現(xiàn)身邊一張張原本興奮的笑臉開始呈現(xiàn)出尷尬的神色，人群也隨即四散開來。

　　說老實話，鐘躍民倒并不是個巴不得下屬干活干得不停的老板。他一貫的風格都是希望下屬能夠做到工作的時候就兢兢業(yè)業(yè)地工作，玩的時候就開開心心地玩。公司自從創(chuàng)辦以來，每個月都會安排一些文娛活動，比如包場游泳、踢場內部足球賽什么的。

　　但對于在公司玩電子游戲這件事，鐘躍民認為不是個好兆頭，盡管當時嚴格上來說已經(jīng)是下班時間，但在鐘躍民的心里，好的工作習慣應該是：在公司就單純地忙工作，娛樂的事情等離開公司再做。

　　員工在公司時上網(wǎng)閑聊、玩游戲，這種行為讓鐘躍民心里疙疙瘩瘩。“要是在士兵執(zhí)行任務的時候干私事，這仗還怎么打?”自覺不自覺地，鐘躍民又在拿自己帶兵時候的感受來考慮問題。

　　摸底行動

　　經(jīng)過一晚的反復思考，鐘躍民下定決心，是該對員工平時使用電腦的情況摸個底了。他決心引進監(jiān)控系統(tǒng)。對那些上網(wǎng)干私事的員工形成威懾作用。

　　引進當天，鐘躍民就對著電腦屏幕研究了整整一天，工作日程表上的事情全都給耽誤了，這對于信奉當日事當日畢的他來說，可以說是很罕見的情況。

　　員工上班時瀏覽的網(wǎng)頁還真是什么都有，什么體育新聞、娛樂新聞、股市動態(tài)、影視下載、社區(qū)論壇、個人博客，林林總總，跟工作有關的內容也確實極少，只有一些行業(yè)專業(yè)網(wǎng)站和技術論壇擦得上邊，但看的人也極少。看得出，平時員工上班時，瀏覽的網(wǎng)頁大都跟工作沒關系。

　　但鐘躍民也意外地發(fā)現(xiàn)，員工們在上班時去得最多的地方是一個叫做“酬勤公司集散中心”的公司員工論壇。這個論壇有討論專業(yè)問題的工作版，也有討論平時生活的休閑版，還有討論各種八卦的搞怪版，仔細看其中的一些帖子，鐘躍民又覺得問題不那么簡單。

　　其中，在“公司動態(tài)”版，有一篇將公司與最大的競爭對手捷通的銷售策略進行對比分析的文章，鐘躍民感覺說得字字在理：

　　“老板經(jīng)常對我們下軍令狀，說要拿下多少單子，把捷通打得個灰頭土臉，還給我們看《亮劍》，學《狼圖騰》，殊不知，正是我們的銷售策略讓我們正走上絕路……”

　　留言后面的回復都是贊同這個觀點的，甚至有人認為學《亮劍》是沒用的�？赐赀@條留言后面的一條條回復，鐘躍民心里有種說不出的滋味。同時，他也覺得非常困惑，為什么從來沒有員工直接向他反映這些意見，公司召開會議時也不見人出來發(fā)言?

　　另外，鐘躍民看到的更多是亂七八糟的話題，比如在八卦版有個讓鐘躍民十分生氣的投票，主題是：猜猜老板在辦公室干嘛?然后叫大家投票。

　　A、玩魔獸，老板是骨灰級高手;

　　B、向上帝祈禱捷通公司快快倒閉;

　　C、研究怎么降低我們的工資還讓我們多干活;

　　D、給女兒做作業(yè);

　　看完這個投票，鐘躍民一拍桌子：“玩笑居然開到我頭上了，這幫家伙，不治治是不行了。”

　　決心“亮劍”

　　鐘躍民決心要“亮劍”了。制訂了一套新的員工上網(wǎng)方案：首先，向員工重申工作時上網(wǎng)的限制要求，上班時不允許瀏覽跟工作無關的網(wǎng)站;其次，向員工公布目前這套網(wǎng)絡監(jiān)控系統(tǒng)的實行，不定期地對員工上網(wǎng)內容進行檢查。并決定對檢查中發(fā)現(xiàn)平時上網(wǎng)問題比較嚴重的三個員工進行處罰，予以懲戒。

　　對此，負責公司內部管理的總經(jīng)理助理盧宏宇提出了反對意見：“我認為，既然此前沒有相應的規(guī)定，不如從公布之日開始實行比較好，以前的錯誤就既往不咎吧。還有，如果讓大家知道在還沒有通知的情況下對他們的上網(wǎng)情況進行了檢查，恐怕他們會感到不受尊重。”

　　鐘躍民有點不高興地揮了揮手：“就這么定了，無規(guī)矩不成方圓，再說，我們公司對員工不當行為進行處理也不是頭一回了。”

　　“再說，這次對員工上網(wǎng)情況的檢查也不是毫無益處的，”鐘躍民話鋒一轉，“比如，員工論壇就是個好東西，上面很多對公司的合理化建議都挺好的，我們可以采納并對提出者加以獎勵，但是亂七八糟的東西也不少。以后，員工論壇還要繼續(xù)辦，但那些跟公司無關的東西不能要，只能用來討論公司的建設，那些議論我的東西，全部都要刪掉。”

　　盧宏宇小心翼翼地提醒鐘躍民：“員工論壇是公司里的員工自己建立的，嚴格說起來，我們并沒有權力去約束他們該討論什么不該討論什么。再說，只允許討論工作，恐怕就沒有人愿意去發(fā)言了，討論工作也無從談起。”

　　“難道不討論些烏七八糟的東西就不行，難道就不能專注地討論些正經(jīng)事?我還不信了……”

　　盧宏宇感到有些無奈，對于即將宣布的幾項員工上網(wǎng)規(guī)定，他隱隱有著不好的預感。

　　“亮劍”之后

　　下午，盧宏宇在例會上向全體員工宣布了“員工工作時間上網(wǎng)規(guī)定”，并公布了對三名員工的處罰，本來還充滿竊竊私語的會場，一下子變得完全寂靜無聲。

　　會議結束后，大家回到各自的辦公桌，鐘躍民在屬于酬勤公司的三層寫字樓巡視了一圈，似乎大家干起活來都比平時認真了許多。但是一圈巡視下來，他也發(fā)現(xiàn)，沒有一個員工和他有眼神接觸，大家似乎都在小心地回避著什么。

　　夜深了，沒有回家的鐘躍民還在辦公室不斷地刷新員工論壇，但是，從宣布員工上網(wǎng)的新規(guī)定開始，除了點擊數(shù)字在增加，論壇就再也沒有什么動靜了……