無經驗和缺乏“相關經驗”已被公認為是擇業(yè)中的一大“坎”。近期進行的“求職者急需得到的幫助”主題調查也顯示，35.96%的求職者正在為“沒經驗怎么辦”而發(fā)愁。 的確，對于包括應屆畢業(yè)生在內的無經驗一族來說，無經驗常常是求職中的致命傷。

    可是，沒有起點就永遠無法積累經驗。怎么辦？

    當年，坦誠和勇氣幫了我

    季小姐 26歲 公關主管

    我大學學的是計算機。因為不喜歡跟機器打交道，畢業(yè)前我就下定決心，決不找計算機方面的工作，而且，老實說，不喜歡就不可能學好，我在計算機方面的實際動手能力幾乎等于零。所以，我必須改行，找其他方面的工作。

    我個性開朗，也喜歡跟人打交道，人緣不錯。是班里面各種文體活動的積極分子，唱歌、跳舞都會一點，在學生會當了個“小官”，偶爾組織一下活動什么的。一次在招聘會上投簡歷，看到有家公司在找市場部人員，主要負責公關事務，沒有特別指定專業(yè)要求，雖然招聘啟事上寫明要“2年相關經驗”，我還是想試試看。

    遞了簡歷之后，招聘人員也覺得奇怪，為什么學計算機的來應聘公關？于是問我，應聘這個職位，自認為優(yōu)勢在哪里？我一開始有點發(fā)懵，因為之前并沒有想過。我考慮了一陣，專業(yè)不對口，沒有相關工作經驗，也沒有特別的技能，如何打動對方呢？

    記得我當時是這么說的：“老實說，我之前沒有做過相關的工作，對這個職業(yè)也沒有深入的了解。”停頓了一下，我又接著說，“但是我對這個工作很有興趣，我認為自己的個性也很適合，還有，態(tài)度最重要，我愿意學，愿意踏踏實實從頭學起。只要給我機會，我相信自己會做好。”

    可能是我的坦誠和勇氣幫了我，招聘人員留下了我的簡歷，之后又給我打電話通知面試。通過面試后，我進入了3個月的試用期。雖然公司給了我機會，但我心里清楚，如果試用期工作表現(xiàn)達不到要求，結果仍然是失敗。因此我工作很賣力，抓緊向同事和書本學習，也敢想敢試，沒過幾個月，我已經可以獨立承擔一些小規(guī)模的公關活動，我的工作態(tài)度和敬業(yè)精神也讓周圍的同事很滿意。雖然這是一家規(guī)模不大的公司，一開始薪水也很一般，可我很喜歡這份工作，很快進入了良好的工作狀態(tài)。

    工作了3年后，我跳槽到了現(xiàn)在這家公關公司。對于公關這一行，現(xiàn)在我已是熟門熟路，在公司里也成了小有資歷的“骨干”。我也把這個職業(yè)作為自己長遠的發(fā)展方向。現(xiàn)在，我還利用8小時之外的時間，經常找一些公關策劃方面的專業(yè)書看，邊干邊學。

    用比較優(yōu)勢打動用人單位

    職業(yè)規(guī)劃師Grace：

    和大多數(shù)應屆畢業(yè)生一樣，季小姐當年求職的時候也比較盲目，沒有明確的方向，對自己的認識也十分有限。從專業(yè)背景和經歷來看，在應聘公關這個職位上，季小姐明顯不占優(yōu)勢。到底是什么東西幫助她在應聘中獲得了機會？

    正如季小姐自己總結的那樣，應聘時的坦誠、勇氣以及適當?shù)淖晕以u價，使她獲得了面試的機會；而在進入試用期后所表現(xiàn)出來的工作態(tài)度、敬業(yè)精神，還有學習能力、工作能力，則是她應聘成功最根本的“武器”，幫助她通過了最后的資格“審查”。

    盡管沒有詳細的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但據(jù)我觀察，除了集中的校園招聘時期之外，市場上90%以上的崗位都注明了經驗要求，少有職位“歡迎應屆畢業(yè)生”。這種顯性的用人偏好只是表面現(xiàn)象。“無經驗”常常意味著不僅在工作能力上欠缺，更重要的是對自己和市場都缺乏了解，不知道自己要什么，工作穩(wěn)定性差，容易好高騖遠、心態(tài)浮躁；之所以青睞有經驗的應聘者，因為經驗往往代表著能力、工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。