向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)
盡管正是人才市場的淡季，不少白領(lǐng)卻都在暗暗醞釀跳槽。最近半個月來，向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)接到的咨詢電話中，涉及跳槽技巧、跳槽風(fēng)險等問題的來電出現(xiàn)了大幅增長。其中的焦點問題主要集中在跳槽過程中如何把握好技巧。
就在不久前，一則新聞曾在網(wǎng)絡(luò)上引起關(guān)注——“南京一�？粕夜ぷ鞒銎嬲校涸滦揭獌r一萬元”。說的是在年前江蘇省暨南京市特大型人才智力交流會上，在大批前來應(yīng)聘的畢業(yè)生中，一位手舉藍色宣傳板行走于招聘會現(xiàn)場的小伙子引起了眾人的注意以及很多人的圍觀。引起轟動效應(yīng)的原因就在于小伙子手舉宣傳板上寫著的“月薪一萬，誰肯聘我”！
小伙子名叫王磊，22歲，是江蘇省某職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商管理專業(yè)�？迫昙壍膶W(xué)生。有人認為王磊的行為純屬炒作，在畢業(yè)生求職市場競爭日益白熱化的年代，在著名高校畢業(yè)生求職亦不甚容易的情況下，在零工資就業(yè)甚至負工資都已開始為許多畢業(yè)生所接受的今天，王磊的待遇要求確實頗高，甚至有些離譜。但也有人對王磊表示出了欣賞，認為其行為是一種創(chuàng)舉。總之，不管眾人褒貶評價如何，王磊的怪招倒還真有了效果。招聘會現(xiàn)場有兩家用人單位主動攔住他進行了咨詢，另外還有一家單位給他留了面試電話，一家保健品公司給他留下了聯(lián)系方式。
聯(lián)想到這則新聞，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認為，對于求職和跳槽訣竅的探索，眾白領(lǐng)們還需換個思路。
向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師分析
求職也需要“藍海戰(zhàn)略”
“藍海戰(zhàn)略”一詞出自2005年2月由哈佛商學(xué)院出版社出版的由W.錢•金和勒妮•莫博涅教授合著的《藍海戰(zhàn)略》一書。藍海戰(zhàn)略是相對于紅海戰(zhàn)略而言的。紅海戰(zhàn)略主要是在已有已知的市場空間，按照既定游戲規(guī)則進行針鋒相對的競爭；而藍海戰(zhàn)略不局限已有產(chǎn)業(yè)邊界，要打破這樣的邊界條件，在全新的市場中開辟新的天地。藍海戰(zhàn)略本是用在商場中的，但其在職場中也同樣適用，其精髓就是實行差異化的競爭策略。
王磊的求職策略也屬于藍海戰(zhàn)略的一種體現(xiàn)。在偌大的招聘會現(xiàn)場，求職者數(shù)量遠遠超過了用人單位實際所需要的招聘名額。面對紛至沓來、大同小異的精美簡歷，招聘人員也是眼花繚亂。而王磊的求職方式無疑能讓用人單位眼前一亮，印象深刻。
王磊的事例與經(jīng)典的“第41位求職者的故事”頗有異曲同工之妙。該案例一度被職場人士傳為美談，說的是小王（化名）參加一家著名大公司的面試，當(dāng)他早早地趕到面試現(xiàn)場的時候卻發(fā)現(xiàn)他前面已經(jīng)排了40位求職者。小王對這家公司心儀已久，機會難得，不甘心就此錯過，于是他掏出筆寫了張紙條，大步走到負責(zé)接待的秘書前面：“麻煩您把這張紙條交給里面負責(zé)面試的那位先生”。當(dāng)面試官看完紙條后，令人意想不到的事情發(fā)生了，小王被直接叫了進去面試，并當(dāng)場得到了錄用，排在小王前面的40位求職者卻白白起了個大早。小王的紙條上寫的是“我是第41位求職者，在面試我之前請不要對前面40位求職者做任何錄用或不錄用的決定。”
向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議
“藍海戰(zhàn)略”之三大關(guān)鍵點
面對龐大的就業(yè)市場，在求職跳槽過程中，如何適當(dāng)?shù)剡\用自己獨特的訣竅來吸引用人單位的目光，無疑是給自己帶來機會的重要手段，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認為，受“藍海戰(zhàn)略”啟示，在求職跳槽過程中要把握三大關(guān)鍵點：
1. 個性“出招”，彰顯自己
在人潮擁擠的招聘會現(xiàn)場，創(chuàng)造機會，讓用人單位注意到你，并給你哪怕只有一分鐘的自我闡述的機會都會給你之后能否順利拿到offer留下無限遐想的空間。王磊的“要價”也許有些不合實際，但他畢竟給自己贏得了兩次進一步爭取就業(yè)崗位的機會�？梢灶A(yù)見，在當(dāng)時的招聘會現(xiàn)場會有多少畢業(yè)生疲累了一天卻連一次面試的機會也拿不到，相對于他們來說，王磊的藍海戰(zhàn)略不能不說是一次成功。
2. 把握機會，展現(xiàn)自己
在求職過程中恰到好處地運用藍海戰(zhàn)略可以幫助求職者贏得寶貴的面試機會，要拿到最后的offer往往還需要求職者步步為營，進一步向用人單位全面、重點、真實地展示自己。小王的一張紙條使他雖隊列第41位，卻成為第一位接受面試的人。但試想，如果其在接下來的面試過程中表現(xiàn)很糟，想必用人單位也不會立馬拍板：小王就是我要找的人！至少也會等面試完其他眾多的候選人再做決定。
3. 知己知彼，合理有節(jié)
求職過程中運用藍海戰(zhàn)略有時會有一定的夸張成分在里面。王磊可謂是不鳴則已，一鳴驚人，一開始就打出了月薪一萬的招牌。但這未必就是他最后真正想要的薪資待遇。他告訴記者，畢業(yè)生簡歷大多石沉大海，簡歷即使給了對方，也不會給招聘者留下什么印象，為此，他就想了這個辦法。這只是王磊為引起用人單位注意所使用的一個策略而已。另一方面，用人單位也會根據(jù)企業(yè)本身的承受能力、用人崗位實際的能力要求以及求職者自身的條件給出一個客觀實際的薪資待遇，不可能完全依著求職者漫天要價。清楚自己的實力，了解用人單位的要求和薪資底線，在爭取到進一步的面試機會后合理、委婉地向用人單位表達自己的薪資要求不僅能幫自己贏得單位的好感和信任，也將為自己成功拿到offer大大加分。
當(dāng)然，需要提醒的是，求職技巧畢竟只是跳槽成功的要素之一，是必要條件，但僅僅有技巧還不能構(gòu)成充分條件。向陽生涯專家組對跳槽問題的研究發(fā)現(xiàn)，決定一次跳槽能否成功，最為關(guān)鍵的制勝法寶還是科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，沒有這個基礎(chǔ)，一切都是空中樓閣。所以，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師提醒正在策劃跳槽的白領(lǐng)們，技巧固然很重要，運用“藍海戰(zhàn)略”可以助你事半功倍，但千萬別忽略了先給自己做一次全面的職業(yè)規(guī)劃！
