有一項(xiàng)數(shù)據(jù)讓中國經(jīng)理人不得不關(guān)注：薪酬。

    每年年初，《經(jīng)理人》都會發(fā)布中國經(jīng)理人薪酬大調(diào)查，今年是連續(xù)第9年。在眾多薪酬新趨勢中，挑選了以下幾個(gè)，以讓大家了解薪酬變化的走向，同時(shí)去研究這些新趨勢的背后。

    看漲。多家國際咨詢機(jī)構(gòu)都預(yù)測未來兩三年內(nèi)全球薪酬總體都上揚(yáng)，理由是全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展�！督�(jīng)理人》最新調(diào)查結(jié)果也顯示，2006年薪酬整體增長為8.1%，07年中國高端經(jīng)理人的薪酬增幅將達(dá)到9%。高人力成本的趨勢不可逆。

    領(lǐng)頭羊。爭議較大的電力、能源等壟斷行業(yè)，由于受政策調(diào)整的影響，增幅放緩，汽車業(yè)也風(fēng)光不再，06年薪酬快速增長的領(lǐng)頭羊是金融業(yè)，07年銀行業(yè)薪酬漲幅將達(dá)9%~11%。中國金融業(yè)現(xiàn)正熱度急升，未來一兩年內(nèi)，銀行、保險(xiǎn)、證券、基金等領(lǐng)域的薪酬增幅仍獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。

    絕對數(shù)。房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)兩個(gè)熱點(diǎn)行業(yè)的高端經(jīng)理人的薪酬絕對數(shù)，均高于銀行等其他行業(yè)同行等職能序列的經(jīng)理人，以行業(yè)前10名企業(yè)的平均水平為例，副總裁年薪都超過百萬，行政人事總監(jiān)的也都超過50萬。房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)是中國經(jīng)理人薪酬總額頂端水平的風(fēng)向標(biāo)。

    一道坎。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以總監(jiān)、高級經(jīng)理級別的中層經(jīng)理人的薪酬，增幅表現(xiàn)趨緩甚至趨零，而更低層的和更高層經(jīng)理人的薪酬增幅則相對較大些。我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)中充斥著大量不合格的中層經(jīng)理，企業(yè)的這種中層危機(jī)讓中層的薪酬遇到了一道不能上去之“坎”。

    領(lǐng)跑。外企高層經(jīng)理的整體薪酬水平依然保持領(lǐng)先優(yōu)勢，對同一等級而言，外企比內(nèi)資企業(yè)的總薪酬平均水平要高出10%-15%。薪酬結(jié)構(gòu)上外企的福利水平較好，重中長期激勵(lì)，輕短期激勵(lì)。

    稀缺。一部分行業(yè)的高層經(jīng)理人薪酬持續(xù)高漲，除經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)重要因素之外，主要原因是真正優(yōu)秀的人才過于稀缺。某些崗位、某些行業(yè)，都獵頭不到合適的人，導(dǎo)致薪酬越給越高。尤其是新興行業(yè)。

    僵化的薪酬體制會阻礙企業(yè)業(yè)績成長。薪酬是一種對人才的投資，升與降，取決于企業(yè)實(shí)際，薪酬宜與企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)等相聯(lián)結(jié)，在不同發(fā)展階段有不同的特點(diǎn)，以采用相應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略。