正值高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職關(guān)鍵期，記者采訪中，一些用人單位指出，盲目“海投”簡歷、頻繁跳槽，不愿從小事做起是畢業(yè)生求職中最易犯的三種錯誤。 

    “海投”簡歷　盲目求職 

    3月28日，在河南省建筑類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)招聘會上，河南宏光天地實(shí)業(yè)公司一會兒就收到了幾十份學(xué)生簡歷，該企業(yè)人力資源部工作人員告訴記者：“很多學(xué)生抱著一摞簡歷挨著單位發(fā)，放下簡歷就走，也不問企業(yè)的具體情況，對這樣沒有目標(biāo)、盲目求職的，我們也不會對他產(chǎn)生興趣。” 

    河南天方食品的人力資源部岳經(jīng)理也告訴記者，很多大學(xué)生都不明確自己想干啥、能干啥。“3月份我們按簡歷通知一些同學(xué)來面試，有一半的人沒有來，通過面試簽了協(xié)議的，來單位實(shí)習(xí)時又少了好幾個人。”他說，很多大學(xué)生缺乏對自己的職業(yè)定位，“廣泛撒網(wǎng)”，到頭來只能是“胡抓亂撓”。 

    這山看著那山高“頻繁跳槽” 

    一位2008年畢業(yè)于鄭州大學(xué)藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)、一年來已經(jīng)在三家企業(yè)工作過的男生小孟說：“每次都是我自己辭職的。其實(shí)找工作并不難，難的是找到環(huán)境好、待遇好、又穩(wěn)定有保障的好工作。” 

像小孟這樣頻繁跳槽的大學(xué)生不是個別，很多大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽。據(jù)河南省人才交流中心代理的9萬份人事檔案中，有3萬份成為無人認(rèn)領(lǐng)的“棄檔”，而高校畢業(yè)生是“棄檔族”的主力。 

    河南樂天動畫公司辦公室主任趙嶺說，不少剛走出校園的大學(xué)生往往這山看著那山高，現(xiàn)在不是企業(yè)不愿與員工簽用工合同，而是一些畢業(yè)生不想跟企業(yè)簽合同，企業(yè)對這樣的有跳槽“隱患”的員工也不敢委以重任。
    從2008年起，鄭州市確定25家企業(yè)拿出2000個崗位作為高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)基地，鄭州少林汽車股份有限公司人力資源部培訓(xùn)中心主任姚小磊介紹，去年通過雙向選擇有200名大學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，不滿兩個月走了180人。有的學(xué)生離開的理由是嫌企業(yè)地理位置偏僻，業(yè)余時間無法休閑娛樂。 

    河南省第五建筑集團(tuán)公司是家大型建筑企業(yè)，人力資源部負(fù)責(zé)人說，俗話說“水往低處流，人往高處走”，這個道理大家都理解，但是不少年輕的大學(xué)畢業(yè)生跳槽太隨意，缺乏踏實(shí)的工作精神，不利于個人長遠(yuǎn)發(fā)展。
    一屋不掃難以掃天下？ 

    一些高校畢業(yè)生目光短淺，不愿從最基層、最普通的工作做起，影響了用人單位對高校畢業(yè)生的任用。
鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學(xué)生，上班第一天為讓她體驗(yàn)基層一線工作，發(fā)給她一把掃帚，她抱著掃帚就哭了。 

　　鄭州三全食品有限公司是有3萬多名職工的全國著名的大型速凍食品企業(yè)。全國人大代表、董事長陳澤民告訴記者，三全公司每年都聘用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，并要求大學(xué)生必須從車間一線干起，逐步走上管理崗位，很多大學(xué)生起初接受不了，有些就走掉了；堅(jiān)持下來的現(xiàn)在都是骨干，年薪能拿到數(shù)萬元。 

    鄭州市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦公室主任劉國慶認(rèn)為，在就業(yè)壓力增加的現(xiàn)實(shí)條件下，高校畢業(yè)生尤其應(yīng)注意調(diào)整自己的擇業(yè)觀，樹立長遠(yuǎn)眼光，不要怕從基層做起。