現(xiàn)在是一個(gè)包裝的時(shí)代，人才包裝更是盡顯人才之智慧。輔導(dǎo)人才面試、就面的大師生意興隆，訓(xùn)練口才、商務(wù)禮儀的生意也相當(dāng)不錯(cuò)。無形中為人才識別增加了難度。出現(xiàn)一些買標(biāo)簽的笑話也并不可笑�？鬃诱f，花言巧語，偽裝和善，這種人很少有仁德。圣人就是圣人，一語道破識才玄機(jī)。凡是巧言迎合、阿諛奉承之人，即使有才，亦無德。常年的人才招聘總結(jié)如下：凡是夸夸其談?wù)�，不是騙子，就是瘋子。騙子知道自己在騙人，而瘋子連自己都騙了。
因此，識才之要，在于確定人才的包裝，在于確定人才包裝的目的與手段與水平。沒有包裝的人才是沒有的，但如何確定合理的包裝，是人才識別的關(guān)鍵。
