有個故事，直接形象地描述了職場人際關(guān)系的微妙：兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺，靠得太近就會被對方扎到，離得太遠(yuǎn)，又會冷得受不了。幾經(jīng)折騰，終于找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。職場里，處理與上司、同事和客戶之間的關(guān)系，其實就是找到這個“溫暖又不至于被扎”的距離。
職場友誼，優(yōu)勢還是負(fù)擔(dān)？
瑪麗和她的上司一直像朋友一樣親近，一起去餐廳吃飯，去酒吧聊天，她們互相交流自己的家事，談?wù)撟约旱母星閱栴}，過節(jié)的時候互相交換禮物，一切看上去更像同事而不是上下級關(guān)系。
但突然有一天瑪麗告訴我她決定換工作，因為她和上司的關(guān)系已經(jīng)成了她工作發(fā)展的障礙。雖然上司經(jīng)常說支持她在職場里晉升，但每次當(dāng)她提交自己關(guān)于工作的想法時，她都會說那些想法還不夠完善而婉轉(zhuǎn)地否決。漸地她意識到上司和她處在一種微妙的競爭關(guān)系中。相似的性格讓她們成為了朋友，但也成了她無法發(fā)展的原因。同時由于她跟上司關(guān)系緊密，還受到來自公司其他同事的誤解和疏遠(yuǎn)。
與老板或上司
莫談友誼雇員跟上司要保持的是友好。而不是友誼。吃人嘴短，拿人手短，關(guān)系從本質(zhì)上就不是平等的，又何談友誼？
與上司適當(dāng)?shù)胤窒韨�人生活中的問題，會對建立一種信任感和彼此友好的氣氛有所幫助，至少在你因個人問題而暫時影響到工作表現(xiàn)時可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的誤解。但這種個人的信息一定要經(jīng)過篩選，而且分享的程度和方式也要遵守一定的規(guī)則。曾經(jīng)有個把上司當(dāng)“哥們”看待的朋友，非常自豪地將上司請到自己剛購置的“豪宅”參觀，還略帶炫耀地介紹著自己的買房經(jīng)驗，結(jié)果據(jù)說他從那之后兩年都沒加過薪，雖然他的上司顯得有些心眼兒過小，但也忍不住要說他一句：自找！和上司做朋友的另一個弊端，是來自其他同事的猜疑和偏見。還是因為等級本質(zhì)上的不平等，和上司“稱兄道弟”的親密，無論本意如何，看上去必然是“往上爬的刻意”。在公司里，就算是在大到占據(jù)一整層的辦公室，就算有格子間的擋板半遮著視線，房間里每個人都會注意到那個經(jīng)常單獨(dú)出入上司辦公室，有時還會關(guān)門講話的人。當(dāng)你在公司的會議上，與上司談?wù)撝挥心銈儌z個人了解的話題時，不是在顯示自己與眾不同的地位，而是在孤立自己。在如今的這個競爭激烈的職場里，不管是天真純情，還是虛偽做作地堅持自己和上司之間只是“純潔的”友誼的行為，都只會讓人覺得可笑得沒有必要。
所以既然兩邊都是費(fèi)力不討好，“何必同志，你又何必呢？”“水能載舟，亦能覆舟”曾經(jīng)一個前輩對我說：在同一個行業(yè)里競爭，利益沖突下，建立在那點(diǎn)兒基礎(chǔ)上的友誼又算什么？”在職場，這個你死我活的江湖里，誰又敢說自己不會“挨刀”呢？
其實隨著工作時間的加長，午餐地點(diǎn)選擇的局限和團(tuán)隊活動的增多，在公司里沒有任何朋友基本已經(jīng)成為不可能事件。和同事做朋友在很多方面會對你的事業(yè)發(fā)展會有很大幫助。他們可以在工作上對你的表現(xiàn)提出意見和建議，在你需要的時候為你提供支持。他們讓你在工作中保持愉快心情，甚至提高工作效率。總之，在職場里，好的朋友圈子會給你的工作帶來積極的影響。遇到投緣的同事時，是否要把這種默契變成更深層次的友誼是一個需要認(rèn)真考慮的問題，信任是考量的先決條件。
