戰(zhàn)略家素質(zhì)(統(tǒng)攬全局的能力)
沒有統(tǒng)攬全局能力的應(yīng)聘者是看不見工作中長遠(yuǎn)的、更大的目標(biāo)的。而統(tǒng)攬全局的應(yīng)聘者能夠看出復(fù)雜的問題，并能找出解決問題的長遠(yuǎn)辦法。這樣的應(yīng)聘者總是圍繞著公司整體目標(biāo)的實現(xiàn)，而不是個人目標(biāo)的實現(xiàn)來展開工作的。如果讓這樣的應(yīng)聘者加盟公司，他們會把精力放在提高公司的服務(wù)、促進公司的發(fā)展和提高公司的利潤上。下面的一些問題能夠看出應(yīng)聘者是否具備這樣的才華。
講講這樣一個經(jīng)歷：你發(fā)現(xiàn)公司的政策和業(yè)務(wù)有重大問題或錯誤，你向公司推薦了什么樣的解決問題的辦法？
請講講公司的哪些目標(biāo)曾經(jīng)交由你們部門來實現(xiàn)，你和你的員工怎樣認(rèn)識到那些目標(biāo)的重要性的？
你是如何確保公司的觀點、任務(wù)和目標(biāo)能夠反映到你和你的員工的工作中？
請說說這樣一個經(jīng)歷：有一個很大的難題困擾著公司的發(fā)展，你參與了這個難題的解決，并做出了某些貢獻(xiàn)。
當(dāng)你做決定時，你會從哪些方面考慮這個決定會對公司其他部門產(chǎn)生影響？
假如管理層要求你裁員20%，你根據(jù)什么來決定窨裁掉哪些人員，留住哪些人員？
講講這樣一個經(jīng)歷：你在處理一個特別重要的問題時，又出現(xiàn)了一個新的危機，你該怎樣決定先做什么，后做什么？
你認(rèn)為這個行業(yè)未來十年所面臨的最大的問題是什么？你打算怎樣應(yīng)對這些問題？
在你的前任工作中，你根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)來決定是否做些沒有或不希望讓你做的任務(wù)、項目以及責(zé)任等？
假設(shè)你做了一個決定，這個決定的結(jié)果比較差。你該怎樣看出原來的分析究竟忽略了什么？
自我評估式問題
這類問題主要是為了讓應(yīng)聘者根據(jù)自己的判斷對自己的行為、經(jīng)歷和技能進行分析。這類問題使面試者有機會看出應(yīng)聘者究竟怎樣看待自己。此外，這些問題也能深入了解應(yīng)聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我認(rèn)識的能力。
在前任工作中，你的哪些素質(zhì)使你成為公司很有價值的員工？
請你自己描述一下自己。
到目前為止，你認(rèn)為你哪方面的技能或個人素質(zhì)是你成功的主要原因？
當(dāng)別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質(zhì)？
你認(rèn)為你的工作效率怎么樣？
什么東西促使你努力工作？
你認(rèn)為你對工作的最重要的貢獻(xiàn)是什么？
如果你被聘用的話，你會帶來什么其他人不能帶來的優(yōu)點和長處？
什么特別的素質(zhì)使你和他人有所區(qū)別？
你為什么認(rèn)為你很勝任這個工作？
面試新畢業(yè)學(xué)生所要使用的問題
當(dāng)面試剛剛走出校門的畢業(yè)生時（就是那些幾乎沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者），你希望錄用那些要么學(xué)習(xí)很快，要么有領(lǐng)導(dǎo)（管理）潛力的畢業(yè)生。你希望對方有決定能力、毅力（時間加努力等于成功），或是能夠看清人的能力。下面的問題就是為上述目的服務(wù)的。
你為什么想讀大學(xué)？
你為什么選擇。。。大學(xué)（學(xué)院）讀書？
大學(xué)時，你為什么選擇。。。專業(yè)？
如果你在大學(xué)（學(xué)院）做過兼職工作的話，你認(rèn)為哪種兼職工作對你最有意思？為什么？
你最喜歡的課程是什么？為什么？你最不喜歡的課程是什么？
你認(rèn)為你所受的教育對你生活的最大意義是什么？
你認(rèn)為學(xué)校的分?jǐn)?shù)重要嗎？學(xué)校的評分制度有什么意義，它能體現(xiàn)出什么來？
你哪門課學(xué)得最好？為什么？
哪些課程學(xué)得沒有你想像的那樣好，為什么？你怎樣來加強那幾門課程的學(xué)習(xí)的？
你的專業(yè)課程中，哪些課程最讓你感興趣了？
我想知道，你在大學(xué)時遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么？為什么你認(rèn)為那件事對你最具有挑戰(zhàn)性？
介紹一下你的課外活動。你為什么愿意從事那些課外活動？通過那些課外活動，你都學(xué)了些什么？
考核應(yīng)聘者目標(biāo)的問題
很多應(yīng)聘者把他們的能力、價值觀和技術(shù)等說得繪聲繪色。你可能禁不住會想：“如果他們這樣優(yōu)秀的話，為什么老板卻看不見呢？”應(yīng)聘者還向你保證，不是因為工作表現(xiàn)差或公司經(jīng)營困難老板強迫他們離職的，而是應(yīng)聘者本人決定離開公司的。隱含的意思是，他們目前的工作已經(jīng)無法滿足他們的個人需求和職業(yè)目標(biāo)了。為了評估該應(yīng)聘者對你公司工作的適任情況，你必須搞明白應(yīng)聘者的目標(biāo)究竟是什么，然后再看看公司的職位是否能滿足他的目標(biāo)的實現(xiàn)。下面的問題就是評估應(yīng)聘者這方面的情況的。
你為什么對我們的工作職位感興趣？
哪些原因?qū)е履憧紤]離開你目前的公司？
你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西？
請說說，對你來說，什么樣的工作氛圍才是非常適宜的？
請你說說，你為什么認(rèn)為經(jīng)常跳槽正代表著你的工作能力？
在什么情況下你才不會離開你現(xiàn)在的工作崗位？
未來工作中，你想避免些什么？為什么？
講述一些對你的發(fā)展貢獻(xiàn)最大的事件或事情。請說說你從那些些事件或事故中學(xué)到了什么，并且是怎樣把所學(xué)的知識應(yīng)用到后來的實際工作中的？
從你的前任工作中，你所學(xué)到的最有意義的兩到三件事是什么？
對你的前任工作來說，你最喜歡和最不喜歡的地方是什么？
喜歡升職還是喜歡原地踏步
其實，幾乎沒有面試者喜歡那些不求上進的人。但也不得不承認(rèn)，你也的確需要那些安于現(xiàn)狀、不求上進的人。這些人年復(fù)一年地干著相同的工作，從未想過提升或承擔(dān)更多的工作責(zé)任。下面一些問題可以使你區(qū)分開哪些人追求上進，哪些人安于現(xiàn)狀。
如果你有很多錢可以使用，你也想讓自己仍然很忙的話，你會利用時間做什么？
你在學(xué)校時想做些什么？
若你自己來寫你的職位描述的話，你會寫些什么？
若讓你自己滿意的話，工作中應(yīng)該包括些什么？
在這個公司，你個人希望取得什么樣的成績？
過去12個月里，你都給自己定了哪些個人目標(biāo)？你為什么要定這樣的目標(biāo)？
你是怎樣獲得你現(xiàn)在老板對你工作目標(biāo)的支持的？
