日前，和一位高校畢業(yè)生聊起就業(yè)的問題。畢業(yè)在即，該畢業(yè)生既郁悶又彷徨。是啊，再過幾個(gè)月，就成為社會(huì)人，就業(yè)成為繞不過的話題。對于2009年611萬大學(xué)畢業(yè)生來說，到哪里找點(diǎn)事情做？是尋親靠友找門路，還是到陌生的城市去尋找落腳點(diǎn)？這在前幾年固然就業(yè)難但總有機(jī)會(huì)和可能，但是在2009年該怎么辦？這些問題很實(shí)際，也的確是個(gè)問題。經(jīng)濟(jì)不景氣何時(shí)能夠走出下行區(qū)間？金融危機(jī)對就業(yè)的影響不容忽視。而且，隨著高校逐年擴(kuò)招，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量越來越多，而公共部門對大學(xué)生的新增需求越來越少，大學(xué)生求職成功的機(jī)會(huì)相對而言越來越小，大學(xué)生的初次就業(yè)率基本上一次性由過去的90%跌落到65%左右。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年全國高校畢業(yè)生就業(yè)率僅為60%，達(dá)到了歷史的最低。因此，可以肯定隨著2009年經(jīng)濟(jì)增長速度下滑，就業(yè)的形勢相對而言就更加嚴(yán)峻。
    
　　就業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)的民生工程，更是一個(gè)沒有終點(diǎn)的長征。有事做、有飯吃是基本要求。在新增就業(yè)方面，2009年將有611萬大學(xué)生畢業(yè)生，600萬中等職業(yè)教育畢業(yè)生，還有城市登記失業(yè)人員800多萬需要再就業(yè)以及大量農(nóng)民工需要轉(zhuǎn)移就業(yè)。根據(jù)勞動(dòng)專家測算，2009年至少有2500萬人需要就業(yè)或者再就業(yè)。這是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，需要統(tǒng)籌謀劃，打出政策組合拳。雖然人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同教育部等部門聯(lián)合啟動(dòng)“2009年就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)”，針對大學(xué)生就業(yè)，出臺了一系列幫扶力度大的措施，希望做到應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)到70%左右。但是近兩年，大學(xué)生就業(yè)已逐漸成為世界性難題。世界銀行2007年世界發(fā)展報(bào)告顯示，全世界失業(yè)大軍中的一半是青年。與此同時(shí)，隨著全球金融危機(jī)的愈演愈烈，不少企業(yè)的招聘計(jì)劃被凍結(jié)或者縮水，對原本就面臨巨大就業(yè)壓力的2009屆大學(xué)畢業(yè)生而言，無疑是雪上加霜。而且，筆者以為政府有關(guān)部門出臺的就業(yè)政策要顯示出效力還需要假以時(shí)日，外部環(huán)境的改善也不可能一蹴而就。因此，要想使高校畢業(yè)生就業(yè)明顯提高，就必須認(rèn)真分析高校畢業(yè)生就業(yè)難的深層次原因，有的放矢，進(jìn)行綜合治理。
    
　　當(dāng)然，危機(jī)也是一面鏡子，可以照出清醒�；蛟S困難并不可怕，辦法總比困難多。初步預(yù)計(jì)2009年全年經(jīng)濟(jì)增長速度為9%—10%。因此，2009年一方面要注意努力增加就業(yè)崗位的數(shù)量，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，防止因經(jīng)濟(jì)減速期失業(yè)人員的過快增長；另一方面要注意保障就業(yè)崗位的質(zhì)量不惡化，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班薪酬管理、職業(yè)安全和基本社會(huì)保險(xiǎn)能夠兌現(xiàn)。就政府而言，不但要為就業(yè)創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，而且還要為企業(yè)復(fù)蘇和振興創(chuàng)造良好的制度環(huán)境，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供必要的政策扶持，并為人才的合理流動(dòng)打通制度梗阻，讓企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)業(yè)激情得到充分釋放，使就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長得到保障。具體到高校畢業(yè)生就業(yè)問題，筆者以為高校畢業(yè)生不能僅僅寄希望與“等、靠、要”就業(yè)崗位，要結(jié)合自身及社會(huì)實(shí)際情況轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，各高校和社會(huì)要加強(qiáng)就業(yè)觀念教育，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使更多的高校畢業(yè)生成為創(chuàng)業(yè)的生力軍走出一條新路來，更多的實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)不僅能解決自己的就業(yè)問題，而且也能夠解決別人的就業(yè)問題。
    
　　實(shí)踐證明，與2008年下半年有些勞動(dòng)專家、政府官員、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家公然建議叫�！秳趧�(dòng)合同法》相比，《勞動(dòng)合同法》對經(jīng)濟(jì)增長和就業(yè)的影響遠(yuǎn)沒有他（她）們擔(dān)心的那么大。因此，2009年還要繼續(xù)加強(qiáng)法律、法規(guī)和政策的建設(shè)，積極整合人才市場和勞動(dòng)力市場信息平臺，建設(shè)統(tǒng)一的人力資源市場，增強(qiáng)人力資源市場的流動(dòng)性和配置效率。就業(yè)是民生之本，無論作為管理者還是服務(wù)者都應(yīng)當(dāng)有一種神圣的使命感、道義感。不論是公辦的還是民辦的人才機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)重視品牌建設(shè)，要注重管理工具、技術(shù)工具的創(chuàng)新，“騾馬大市”、“攤位式”的服務(wù)方式也太落后了，網(wǎng)絡(luò)化、專業(yè)化、行業(yè)化的人才服務(wù)可能才更適應(yīng)現(xiàn)代人力資源市場的需求。“冬天來了，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎？”溫家寶總理曾高吟雪萊的詩句激勵(lì)國人在困境中堅(jiān)定信心，憧憬明天。困難并不可怕，我們需要在困難中繼續(xù)凝聚新的力量、凝聚團(tuán)結(jié)的力量，這樣我們的脊梁才會(huì)挺得更直、更有力。