大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，剛到新單位工作，都會(huì)發(fā)現(xiàn)悠閑的校園生活方式被緊張的職場(chǎng)打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場(chǎng)新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。

    記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作的大學(xué)生的通病。

    而來(lái)自心理咨詢中心的一份統(tǒng)計(jì)也顯示，在剛剛踏上工作崗位的人群中，出現(xiàn)社會(huì)適應(yīng)不良癥狀的比例高達(dá)90%。

    職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)！2008年的夏天，又有一批新人要參加戰(zhàn)斗了……

    關(guān)系篇合作分享

    漢語(yǔ)里有個(gè)很重要的詞叫“人際關(guān)系”，有人說(shuō)，一個(gè)人的成功20%歸功于專業(yè)知識(shí)，80%歸功于人際關(guān)系；日本也有類似的詞，叫做“人脈”，所謂人脈是事業(yè)成功的重要保證；美國(guó)管理學(xué)家用的詞叫“團(tuán)隊(duì)”，這個(gè)詞在現(xiàn)代化的公司企業(yè)里已經(jīng)深入人心，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)制勝。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系也成為一門重要的必修課。

    于陽(yáng)大學(xué)畢業(yè)工作已十年，怎樣處理好人際關(guān)系？于陽(yáng)的建議是首先要合作與分享，多跟別人分享看法，多聽取和接受老員工的意見；其次是坦誠(chéng)布公，不說(shuō)虛假的話，不說(shuō)阿諛奉承的話，不搞小圈子；最后是堅(jiān)持原則，同時(shí)又善于變通。在大是大非上要毫不動(dòng)搖，這樣別人才會(huì)覺得你值得信賴。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候要采納他人的意見，在不違背大原則的情況下也可以做出妥協(xié)，這樣你的人際關(guān)系才能融洽。

    心理篇“潛水”積累

    “剛畢業(yè)的年輕人容易將事情看得簡(jiǎn)單，同時(shí)過于理想化。”心理咨詢師胡慎之說(shuō)。“大學(xué)生剛參加工作時(shí)感覺不適應(yīng)，與他們事先對(duì)新崗位估計(jì)不足、想法不切實(shí)際有關(guān)。”新人們可能是滿懷理想而來(lái)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己的職位是最低的，收入是最少的，沒有什么發(fā)言權(quán)，心理上便不舒服，感嘆“現(xiàn)實(shí)的殘酷”。因此，新人們?cè)谔ど瞎ぷ鲘徫缓�，要能夠根�?jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)，這是樹立穩(wěn)定心態(tài)的前提。

    “沒有一家公司是完美無(wú)缺的。”胡慎之說(shuō)。“如果你剛來(lái)就抓住它的缺點(diǎn)不放，那你的心態(tài)也不會(huì)好，自然而然，工作也就很難出成績(jī)。”俗話說(shuō)“人無(wú)完人，金無(wú)足赤”，一個(gè)企業(yè)的生存、發(fā)展，自然有它的道理，我們不能僅盯著它不合理的一面而忽視了它合理的一面。“要客觀全面地看問題，這一點(diǎn)對(duì)新人尤其重要。”

    現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有種行為叫“潛水”，職場(chǎng)新人也應(yīng)該有這種“潛水”精神。學(xué)會(huì)積累，學(xué)會(huì)容忍，是每一個(gè)新人的必修課。在成功的道路上你會(huì)遇到很多挫折，有些是你的錯(cuò)，有些并不是你的錯(cuò)，所以你沒必要為此整日憂心忡忡。“你應(yīng)該學(xué)會(huì)把受到的挫折轉(zhuǎn)變成下一個(gè)目標(biāo)的力量。”胡慎之說(shuō)。