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教你進微軟微軟招人招數(shù)大曝光

發(fā)布：2008-9-11 8:47:35　來源： 21世紀(jì)人才報　[字體：大中小]

　　有一個流傳很久的笑話，說是一次IBM和微軟要舉行談判，為了緩和氣氛，IBM的人特意去商店買了牛仔褲和T-shirt，而微軟的人也特意穿上了西服，打上了蹩腳的領(lǐng)帶。

這個笑話反映了兩個公司不同的企業(yè)文化。很多人都知道微軟的企業(yè)文化是寬松和自由，給員工一個充分發(fā)揮創(chuàng)造力的空間，這也是微軟能吸引很多人才的原因之一。但是，要想進微軟工作可不容易，微軟在招聘工作上一點也不馬虎，而是有一套自己獨特的方法和嚴(yán)密的體系。

那么，微軟倒底怎樣招人呢？筆者就根據(jù)自己的親身經(jīng)歷來談一談微軟的招聘過程。

微軟搜尋人才的方式就很特別。當(dāng)微軟的用戶在進行聯(lián)機檢索時，HR工作人員就會收集他們檢索的有關(guān)信息，然后通過一個專用程序統(tǒng)計出用戶所使用的關(guān)鍵詞。從統(tǒng)計結(jié)果中可分析出此人是否具有較高的計算機技能如：是否會使用C語言，并將其列為招聘對象。

通過了微軟系統(tǒng)認(rèn)證工程師考試的人員也會被錄進微軟的人才數(shù)據(jù)庫，如果成績比較好，微軟公司也會根據(jù)得分情況決定是否讓他來公司參加招聘考試。對于那些得到寶貴應(yīng)試機會的人來說，想要進入微軟公司需要經(jīng)歷一次筆試、兩次(四輪)面試，如果其中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯，就會有工作人員對你說遺憾了。

筆試

由于微軟公司錄用人員采用的是普遍撒網(wǎng)、重點捕撈的策略，所以每次都會通知很多人來應(yīng)試(通常是400~500人)，而最終只采用3~5人，這種1%的錄用幾率就需要在筆試過程中進行第一次篩選。整個筆試的內(nèi)容主要針對三個方面進行考察：知識面(20%)、編程能力(50%)和智力(30%)。

1、在考察應(yīng)試人員知識面的時候主要要求能夠知道一些常用的術(shù)語，比如XML、.NET、ASP、AOD等等，一方面要知道這些縮寫詞完整的英文含義，同時還要將其翻譯成中文。一般說來，了解這些詞語最好的方法就是查看微軟相關(guān)的資料，比如每個月最新版本的MSDN，或者平時多留心注意。

2、因為微軟的工作人員必須要具備相當(dāng)?shù)木幊棠芰�，所以�?yīng)試者必須要對微軟的VB、VC等編程工具非常熟悉，同時還要具備在短時間之內(nèi)寫出一段符合要求的程序，或者是在現(xiàn)有的程序中查找錯誤。需要提醒應(yīng)試者注意的是，編程方面的題目占據(jù)了50%左右的分?jǐn)?shù)，所以這部分是成敗的關(guān)鍵所在，一定要引起特別的重視。

3、由于微軟公司所需要的工作人員在各方面都是高素質(zhì)的，因此必須要具備足夠的隨機應(yīng)變能力以及與常人所不同的思考方式，而智力題就是對此最好的考察方法了。通常這些智力題難度并不是很大，但是要求應(yīng)試者有發(fā)散性思維和逆向思維能力。比如“男孩走2步的時候女孩需要走3步，現(xiàn)在男孩和女孩同時邁出左腳，問走到第幾步的時候會再次同時邁出左腳”等等。此類題目數(shù)量一般在4~5道左右，有時候在別人的點撥之下很快可以找到答案，但是在有限的時間和緊張的壓力下就顯得稍微有些難度了。

面試(一)

筆試之后，微軟公司會組織專人進行閱卷工作，然后確定分?jǐn)?shù)線并通過電子郵件和電話通知部分成績優(yōu)秀的應(yīng)試者參加第一次面試。和一般的面試不同，第一次面試需要你通過三輪五位面試人員的考察，而整個面試時間也很長，如果全部面試完畢需要大約4~5個小時左右。

1.第一輪面試

第一輪面試是由微軟公司的三位軟件工程師對應(yīng)聘者進行全方位的考察，這其中包括簡單的網(wǎng)絡(luò)組建、系統(tǒng)故障分析，也有涉及到Windows2000的ActiveDirectory特性的問題，還有最新的WindowsXP各方面新增特點與使用，這些對于經(jīng)常使用Windows操作系統(tǒng)并且善于捕捉新事物、接觸新產(chǎn)品的應(yīng)試者來說倒也不是難事。

同時，工程師還會詢問應(yīng)聘者一些關(guān)于微軟其它產(chǎn)品的使用與編程方面的問題。比如設(shè)計一個Outlook和Exchange聯(lián)合使用的方案、怎樣將VisualStudio.NET的功能發(fā)揮到極限等等；至于編程方面的問題多半是關(guān)于調(diào)用數(shù)據(jù)庫、設(shè)計存儲文件之類，只要有實際編程經(jīng)驗，通常都不會覺得難。

在這輪面試的時候是很多人同時在一個大房間里進行，所以周圍環(huán)境的干擾比較大，這要求應(yīng)聘者回答問題的時候音量高一些，遇到一些比較繁瑣的問題可以用文字形式輔助回答。但是如果遇到自己不會的問題最好直截了當(dāng)?shù)孛髡f，否則會給面試人員留下不好的印象。

2.第二輪面試

通過第一輪面試之后，還會有一位資深軟件工程師對應(yīng)聘者進行再次考察，它的提問范圍仍然不出前面三位工程師的范疇，但是難度要大大增加，比如說通過實際案例說明Windows2000ActiveDirectory的使用、說明系統(tǒng)故障產(chǎn)生的原因、對現(xiàn)有一段程序的優(yōu)化等等。也就是說不僅要知其然，還要知其所以然，這里才最能夠體現(xiàn)應(yīng)試者的各方面綜合素質(zhì)。

3.第三輪面試

通過了前面兩輪面試之后，可以說微軟應(yīng)試之旅難度最大的部分已經(jīng)完成了，但是下面的考察也并不輕松。微軟公司怎么說也是一個知名的外企，員工怎么能不說英文呢？所以接著就輪到一個外方人員進行英語方面的測試。他的測試就是聽與說，主要通過自我介紹進行提問，比如家庭狀況、現(xiàn)在工作、為什么要到微軟公司、對微軟公司的看法等等。其實這主要就是一些日常對話，涉及到技術(shù)方面的內(nèi)容很少，一般只要具備了英語6級水準(zhǔn)，并且平日注意英語鍛煉，通過這關(guān)并不是難事。

在和老外面試之前，應(yīng)聘者最好進行一些準(zhǔn)備，將有可能涉及的問題事先準(zhǔn)備好，這樣說得會流利一些，能夠得到比較好的效果。另外還可以通過服飾、包箱等物品進行輔助說明。筆者在自己的手機上制作了一個Microsoft的圖標(biāo)，然后以這個圖標(biāo)為例向老外講解如何在電腦上制作、然后將其發(fā)送到手機里，結(jié)果老外非常感興趣，當(dāng)然印象分也就不錯啦。

需要強調(diào)的是，并不是每一個人都有機會在第一次面試的時候直接面對老外，這是因為在前兩輪面試的時候，所有的工程師都會在提問之后給你打分：Passed或者Failed，如果得到了3次“Failed”就徹底無緣微軟公司了。

面試(二)

通過第一次面試之后，就意味著大半只腳已經(jīng)踏入了微軟公司的大門。之所以是大半只腳，是因為在最后一次面試之前每個應(yīng)聘者都還有將近20個左右的競爭對手，因此第二次面試就是能否進入微軟公司的關(guān)鍵所在。第二次面試是微軟分公司的老總和應(yīng)聘者直接對話，微軟在招聘時很注意不給應(yīng)聘者造成壓力，而是讓應(yīng)聘者成功地表現(xiàn)自己的才能。因此，這一輪談話通常都是在輕松愉快的氛圍中進行的，面試者會詢問一些為人處事、待人接物以及對待工作和人生的問題，基本上也都是和技術(shù)無關(guān)的。面試之后，微軟公司會綜合考慮應(yīng)聘者的筆試成績與兩次面試得分，整個招聘過程至此才算是告一段落。

微軟的面試題

微軟面試試題可分為(1)迷語，(2)算法，(3)應(yīng)用程序，(4)智力等幾部分，這里是部分謎語和智力試題，看看倒底難不難。

謎語試題：

1.為什么下水道的蓋子是圓的？

2.美國有多少輛汽車？

3.想象你在鏡子前，請問，為什么鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒上下？

4.如果你有無窮多的水，一個3夸脫的和一個5夸脫的提桶，你如何準(zhǔn)確稱出4夸脫的水？

5.你讓工人為你工作七天，回報是一根金條。這根金條平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束的時候給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？

6.有一輛火車以每小時15公里的速度離開洛杉磯直奔紐約，另一輛火車以每小時20公里的速度從紐約開往洛杉磯。如果有一只鳥，以30公里每小時的速度和兩輛火車同時啟動，從洛杉磯出發(fā)，碰到另一輛車后返回，依次在兩輛火車來回飛行，直到兩輛火車相遇，請問，這只小鳥飛行了多長距離？

7.你有兩個罐子，50個紅色彈球，50個藍(lán)色彈球，隨機選出一個罐子，隨機選取出一個彈球放入罐子，怎么給紅色彈球最大的選中機會？在你的計劃中，得到紅球的準(zhǔn)確幾率是多少？

8.你有四個裝藥丸的罐子，每個藥丸都有一定的重量，被污染的藥丸是沒被污染的重量＋1.只稱量一次，如何判斷哪個罐子的藥被污染了？

9.你有一桶果凍，其中有黃色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，抓取兩個同種顏色的果凍。抓取多少個就可以確定你肯定有兩個同一顏色的果凍？