現(xiàn)在找工作難，這個(gè)是不爭(zhēng)的事實(shí)，但從企業(yè)這邊來(lái)看，永遠(yuǎn)是缺人才的。人才很多，合適的人才公司找不到。一邊是找工作難，另一邊是找合適人才難。而作為我們找工作的人，在找工作之前先要了解一般的企業(yè)是如何招聘員工的。我們先來(lái)了解一般企業(yè)是如何招聘員工的。了解了這些找工作應(yīng)該會(huì)輕松很多。

    ◇ ◇大型企業(yè)一般都會(huì)和一些學(xué)校拉近關(guān)系，由學(xué)校老師推薦比較優(yōu)秀的學(xué)生進(jìn)入公司，此類公司對(duì)高端人才比較缺，而一般的人才不是特別缺，公司的待遇普遍都不是特別高。大型企業(yè)一般原則性比較強(qiáng)，對(duì)文憑看中。要進(jìn)這類公司，除了專業(yè)要對(duì)口，同時(shí)需要信息的收集和人才推薦。而中小型企業(yè)找人才，從目前國(guó)家統(tǒng)計(jì)報(bào)告來(lái)看，中小型企業(yè)是求職者主要考慮去向，08所空缺的職位達(dá)756萬(wàn).所以下面我主要是談如何針對(duì)中小型企業(yè)找工作。

    了解中小型企業(yè)找人才的途徑

    ◇ ◇中小型企業(yè)以前一般是通過(guò)朋友介紹、人才市場(chǎng)和人才網(wǎng)。而現(xiàn)在更多的中小型企業(yè)是通過(guò)論壇、社區(qū)和交 友網(wǎng)來(lái)尋找人才，原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，這些地方可以集聚各種各樣的行業(yè)高手，特別是在交 友網(wǎng)，你的興趣、愛(ài) 好、專業(yè)和性xing格等等都可以被公司所了解，甚至你在網(wǎng)上的一言一行都在他的掌握中，呵呵，所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)你身邊的朋友不知不覺(jué)就找到工作，而你死命在人才網(wǎng)投簡(jiǎn)歷和人才市場(chǎng)拼 命跑，都找不到工作是怎么一會(huì)事了。

    了解中小型企業(yè)公司找人才的流程

    職位空缺或者職位須調(diào)整――-人事部門書寫職位要求――-市場(chǎng)部門書寫尋找人才的路徑比如(通過(guò)交 友網(wǎng)、人才網(wǎng)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)和人才市場(chǎng)等等)――-市場(chǎng)部門收集人才信息并提交到人事部門――-人事部門通知面試用

    ◇ ◇從上面的流程可以看出,有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),第一個(gè)是職位要求,第二個(gè)市場(chǎng)部門是如何尋找人才的.我們就如何應(yīng)對(duì)兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)展開(kāi)討論.

    第一是職位要求:

    ◇ ◇ 這個(gè)環(huán)節(jié)其實(shí)是要求大家依據(jù)企業(yè)的要求書寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷或者在互 連網(wǎng)上刻畫你的興趣愛(ài) 好和特長(zhǎng)，讓企業(yè)知道你是最適合這個(gè)工作職位的，這個(gè)時(shí)候我建議大家，深入了解一般企業(yè)對(duì)本專業(yè)的要求，依據(jù)專業(yè)要求書寫你的簡(jiǎn)歷或者你的興趣愛(ài) 好和特長(zhǎng)，是非常必要的。如果你的簡(jiǎn)歷符合各大公司的應(yīng)聘要求，你找到工作的機(jī)會(huì)會(huì)提升4到5倍。

    第二是市場(chǎng)部門是如何尋找人才的。

    ◇ ◇1.通過(guò)人才網(wǎng)的人才數(shù) 據(jù)庫(kù)來(lái)尋找，一般企業(yè)都會(huì)在人才數(shù) 據(jù)庫(kù)尋找自己所需要的人才，因?yàn)檫@樣對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)人才數(shù)量多，便于挑選。但是往往招聘過(guò)來(lái)的人才不夠真實(shí)或者人才已經(jīng)有了職位，同時(shí)經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的面試也無(wú)法判斷應(yīng)聘者是否適合。所以現(xiàn)在中小型企業(yè)都不愿意通過(guò)人才市場(chǎng)和人才網(wǎng)來(lái)找人才，主要擔(dān)心的找到了人，但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)此人不適合該職位，浪費(fèi)了金錢和時(shí)間。所以大家在找工作的時(shí)候，人才網(wǎng)和人才市場(chǎng)大家可以三天去看一次就夠了，不要天天盯著人才網(wǎng)的職位，并企求他們會(huì)帶給你什么很大的驚喜，人才網(wǎng)好的職位可能有幾百人甚至上千人在搶這個(gè)職位。所以你越來(lái)越會(huì)發(fā)現(xiàn)人才網(wǎng)職位怎么更新那么慢，一天才增加幾個(gè)職位。在這里我明確的告訴大家，人才網(wǎng)公布職位，只占空缺職位的30%左右。

    ◇ ◇你也許要問(wèn)，那70%的職位，企業(yè)是如何找人才的呢。前面有說(shuō)到企業(yè)找人才很多都是通過(guò)一些交 友網(wǎng)、論壇和社區(qū)，主要是因?yàn)檫@些網(wǎng)站本身的功能決定了，各大企業(yè)找人才的去向。網(wǎng)站的功能基本都具備了：個(gè)人資料完善、博客和你的活躍積分，你發(fā)表文章的記錄等等。這些都讓企業(yè)家尋找合適人才提供了條件。給大家的建議是交 友網(wǎng)上把你的個(gè)人資料完善，并把你的特長(zhǎng)描述清楚，在和你專業(yè)相符的版塊發(fā)表你的個(gè)人見(jiàn)解，比如：你學(xué)美容的，你就去美容版塊發(fā)表你對(duì)美容 的一些見(jiàn)解。當(dāng)然這里你得知道，一般企業(yè)會(huì)去哪個(gè)網(wǎng)站找人才，這個(gè)你只需要找你專業(yè)對(duì)口的網(wǎng)站，比如學(xué)電腦的，你只要去談電腦的論壇。大部份企業(yè)如果需要it人才都是通過(guò)去這類論壇找的。另外可以去專業(yè)的人才交 友網(wǎng)，這類網(wǎng)站聚集找工作人才之間的交流，同時(shí)也是企業(yè)家的首選之地。大家對(duì)這類網(wǎng)站不是很了解一下“sai客 網(wǎng)”。我身邊大部份朋友和同學(xué)都是通過(guò)這類方式找到工作的。工作都還可以。

    ◇ ◇總結(jié)一下找工作的捷徑，主要是簡(jiǎn)歷或者你的網(wǎng)上資料要依據(jù)你本專業(yè)的要求，盡量刻畫得老成和專業(yè)，另外人才網(wǎng)不是你唯一找工作的去向，專業(yè)人才交 友網(wǎng)是目前找工作的最好的去處，最后利用你現(xiàn)在人脈關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。盡量把你所學(xué)的專業(yè)或者你的特長(zhǎng)宣傳出去。