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中國性玩具大亨的家族夢

發(fā)布:2008-6-4 10:43:54  來源: 國際先驅導報 [字體: ]

  在許多亞洲國家引人注目的那種家族式大企業(yè)是否將現身中國?英國《經濟學家》雜志進行了案例分析。

    國際先驅導報文章 吳家祠堂“重見天日”是件大事:這座祠堂已有七百余年的歷史,在文革時期曾遭破壞,當時族中老人把吳家族譜藏起來沒讓紅衛(wèi)兵抄走。老式大家庭曾經作為堅強的后盾培養(yǎng)出商界和政壇名人,卻遭到紅衛(wèi)兵的嗤之以鼻。

    誰讓吳家祠堂重見天日

    吳家祠堂里掛滿紅綢與彩旗,爆竹聲聲驅妖避邪,族人從四面八方趕來,擁入香煙繚繞的正廳向祖先的畫像鞠躬。在這個日子里,迎送賓客、率眾穿過街道的主角是吳振旺,是他——中國的“性玩具大王”修復了祠堂。

    祠堂入口處張貼著捐款榜,吳振旺的名字高居榜首。在溫州市的永強鎮(zhèn),他們是人所共知的最富有的吳姓人。他的產品有傷風化?那沒關系,他經營得不錯,在溫州,這才是最重要的。在族人簽到處,他們不僅自豪地指出了吳族長的名字,還說出了他三個兒子的名字。在三個兒子的協(xié)助下,他控制了中國相當大份額的“成人用品”生產、內銷與出口。這是一個非常典型的中國家族企業(yè)。

    參觀吳氏企業(yè)

    吳氏企業(yè)的陳列室有如小型的性用品博物館,吳振旺的長子吳威(音)帶著參觀者,只在陳列的第一部分——“古代性文化陳列”做短暫的停留,然后就進入產品陳列部分。而生產線對普通參觀者則是保密的。

    吳威說,盡管薪水高于別的企業(yè),但仍有1/3的求職者在知道他們將來要在工廠生產什么之后收回了申請。

    不過吳氏企業(yè)認為,他們的產品促進了婚姻和諧。現在性用品商店在中國城市里已經很平常。

    1992年中國第一家性用品商店在上海開業(yè),吳振旺抓住了機會,通過活動得到了在溫州生產性用品的許可,由于其它地方還不敢跟進,吳氏企業(yè)壟斷了生產,而且由于海外的強勁需求而迅速擴大。

    中國家族企業(yè)崛起靠智慧

    20世紀90年代,民營企業(yè)在中國如雨后春筍般不斷涌現,有的現已形成較大規(guī)模,這使人們懷疑,在許多亞洲國家引人注目的那種家族式華人大企業(yè)將現身中國。

    上世紀,亞洲一些大型華人家族企業(yè)憑借與官方的良好關系取得市場壟斷權從而興旺發(fā)達起來。而中國的家族企業(yè)要想生存,就必須更多地依靠智慧而非官方的庇護或國有企業(yè)所享受的那種低息貸款。

    吳氏企業(yè)的競爭對手已經如雨后春筍般崛起,中國正成為世界最大的性用品制造商。吳威說,他的公司依舊占據著60%的國內市場,但價格和邊際收益正在下降。

    吳氏企業(yè)努力適應中國性玩具行業(yè)的迅速演變,吳氏三兄弟各自經營企業(yè)但相互依存。老二吳輝的公司專門負責吳氏產品在中國的銷售。他認為,只有使公司的各個品牌增值才能保持盈利。

    為了做到這一點,吳輝說,公司將在全國建立連鎖店,與那種又小又臟的“成人保健”商店不同,特許經營店將用統(tǒng)一的標志,員工都是經過培訓的。計劃在全國開1000家,每個省會城市至少兩家。在上海還將建立一個專門針對吳氏產品經銷商的培訓中心。

    成長的煩惱

    盡管在不斷壯大,但吳氏企業(yè)在溫州的工廠只算得上是一個中小企業(yè),把它做大做強在中國是一件困難重重的事。中國60%的國內生產總值由民營企業(yè)創(chuàng)造,但中國公司五百強當中只有15%是民營企業(yè),它們的資本加起來不足五百強資本總額的3%,沒有一家躋身前五十名。

    近年來,中國的若干著名民營企業(yè)家先后鋃鐺入獄。一些民營企業(yè)家在管理混亂的灰色市場上可以大把大把地賺錢,他們很少相信或尊重法規(guī),他們的財富來源都有可疑之處。許多人寧可避開新聞媒體的關注,設法把收入轉移到國外。

    家族企業(yè)的另一個障礙來自繼承者。59歲的老吳趕在中國20世紀70年代實行計劃生育政策之前有了三個兒子,但他的三個兒子各自都只有一個兒子。這樣一來,假如他們當中有人缺乏經營頭腦,或者不堪忍受經營性玩具的尷尬,那就難辦了。

    不過,中國可能會有越來越多的新富無視計劃生育政策,只要交得起罰款,他們想生幾個孩子就可以生幾個。

    中國的成功民營企業(yè)是過去幾年間才建立起來的,第一代向第二代的延續(xù)是個新現象。第二代向第三代的過渡會更加微妙,但還要再過幾年才會出現。中國企業(yè)聯合會今年發(fā)表的報告稱,“相當大一批”家族企業(yè)后繼乏人卻又不愿把經營權傳給外人。而假如不答應給予有分量的股份,這些企業(yè)就很難聘請到專業(yè)的經營管理人員。

    吳曉是吳輝的小弟,作為吳氏企業(yè)的“少壯派”,他完全贊同向有才干的雇用者獎勵企業(yè)股份,“家庭式所有權妨礙企業(yè)的進步,”他說。

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