跳槽在職場中已見慣不怪了，有那么一群白領(lǐng)，身處公司高層，四處散發(fā)職場魅力，然而在別人的羨慕和欽佩當中，自己拿的薪水卻非常少。自己顏面上說得過去，可顏面之外卻怎么也說不過去，遭遇這種尷尬境地，你還坐的穩(wěn)嗎？
根據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問的職場競爭力調(diào)查發(fā)現(xiàn)：高職低薪現(xiàn)象如果持續(xù)半年至一年后，便開始發(fā)揮他的隱性作用，這種隱性作用將直接導(dǎo)致職業(yè)競爭力的喪失。不解決這一困境，怎能高職高薪？
CHR可銳職業(yè)顧問案例：
JACK畢業(yè)于一所重點大學，學的是化學專業(yè)。畢業(yè)后在一家高科技企業(yè)工作，研究納米技術(shù)。時光如梭，三年的時間里JACK從一個懵懵懂懂年少無知的大學生，變成了公司的副經(jīng)理。JACK在職位上已經(jīng)爬到很高的位置了，而且在親戚和朋友的眼里，他的這份工作非常有“錢”途。但是JACK卻有苦難言——高職低薪。JACK在外獨當一面，威風凜然；在家潸然淚下，苦不堪言。
JACK自己也不清楚，為何公司給他那么高的職位，薪水方面卻如此微薄。他曾想到跳槽，但是又下不了這個狠心，畢竟花了三年的時間好不容易才爬到了副經(jīng)理的位置，現(xiàn)在又要從零做起，實在是心不甘情不愿。更何況，JACK現(xiàn)在工作的這家公司在納米技術(shù)領(lǐng)域是國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的公司。但是JACK又不想繼續(xù)過著這樣有名無利的生活。困惑不堪的他找到了CHR可銳職業(yè)顧問以尋求解脫。
CHR可銳職業(yè)顧問分析：
經(jīng)過CHR可銳職業(yè)顧問對JACK的分析發(fā)現(xiàn)，他現(xiàn)在的處境的確十分尷尬：有了一個很高的職位，在眾人面前處處可以不自主地炫耀自己的“高官”滿足人人都有的那點虛榮心，但又并沒有得到實實在在應(yīng)該得到的那份“厚祿”。那么JACK到底該不該跳槽呢？
通過CHR可銳職業(yè)顧問對JACK的管理狀況調(diào)查發(fā)現(xiàn)：通過三年的努力，他在專業(yè)知識上有了豐富的積累，管理經(jīng)驗也十分豐富，而且自己對這個行業(yè)也十分感興趣。可以說，JACK在這個行業(yè)的職業(yè)競爭潛力是非常強的。而現(xiàn)在公司也給了他一個副經(jīng)理的職位，也說明JACK具備了比較完善的管理經(jīng)驗和領(lǐng)導(dǎo)能力。
JACK的工資不高，由于公司本身體制存在很大的問題，使得三年工作經(jīng)驗的他不可能拿到很高的公司。另一方面，公司認為一個剛畢業(yè)才三年的大學生，已經(jīng)給了副經(jīng)理的位置，而且在這三年中，JACK也一直處于學習狀態(tài)，可以說公司給了他非常有利的學習平臺和鍛煉機會，這筆費用遠遠不止工資那些錢。再加上JAKC的人際關(guān)系并不好，不懂得討好上司，使得上司對他是又愛又恨，不知道該不該重用他。
經(jīng)過CHR可銳職業(yè)顧問對JACK職業(yè)滿意度測試發(fā)現(xiàn)，JACK的跳槽欲望非常強烈，而且對薪資、人際關(guān)系、福利等各方面都非常不滿，最主要的是這個環(huán)境已經(jīng)不適合他繼續(xù)學習發(fā)展，跳槽顯得勢在必行。雖然JACK現(xiàn)在所處的公司在行業(yè)領(lǐng)域是一家比較好的公司，但是，從目前的形勢來看，JACK既得不到更高職位的提升，薪水上漲也是一個難題。此時的JACK已經(jīng)開始憂心，繼續(xù)呆在這家公司對JACK以后的職業(yè)發(fā)展是不利的，他的職業(yè)競爭力得不到明顯的提升是其次，對薪水的不滿情緒會甚至讓他失去職業(yè)興趣。
那么跳槽到另外一家小的公司呢？雖說公司沒有以前的大，但是JACK的發(fā)展舞臺變大了。他利用之前已有的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識在這家公司謀求一個高的職位是非常容易的，而更高的職位帶動了薪水的提升，此時JACK不僅職位和薪水得到提高，而且更加靈活的公司體制也讓他擁有了一個獨當一面的鍛煉機會，隨之而來的是他的職業(yè)競爭力的不斷提高！
CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認為：
一般來說高職就意味著高薪，但是一些比較“有經(jīng)驗”的公司一方面給職業(yè)人士很高的職位，一方面給的薪水比較低。職場人士往往受到高職高官的誘惑，在無可非議的“官位”虛榮心之下，自己低薪的痛楚也只能默默忍受。其實，只要調(diào)整步伐，及時找到自己的需求點，在低薪高職的困局中為自己鋪出一條通往高薪高職的大道，完全可以扭轉(zhuǎn)局勢。
