Lilian原先在一家臺資企業(yè)工作，給予的職務(wù)是管理。當時覺得滿奇怪的，這個職務(wù)似乎籠統(tǒng)的沒法去形容。后來才知道，呵呵，真的只能那么形容Lilian從事的工作。

    那家企業(yè)的老總是女的，四十多歲，算是比較能干的女性。Lilian一直認為她可以做個出色的項目經(jīng)理，但做不了總經(jīng)理，因為女性天生的細膩導(dǎo)致某些局限性。她從不信任別人，即便一直以來工廠、臺灣、銷售部都以為只有Lilian會知道她在哪里，做什么，什么時候會回來，想些什么問題。事實上，她也并不信任Lilian。

    Lilian每天要做N多份的工作，管理著人事，財務(wù)，統(tǒng)計，銷售，行政等等雜事一堆。小到每個東西的采購，大到問題分析及解決方案的提供。那時候，每天加班到晚上九點多，周六日還要陪同開會。但Lilian過的很充實，因為自己的努力得到大家的認同，看到企業(yè)的發(fā)展和良性循環(huán)。那時候發(fā)生了幾件事情，讓Lilian決心離開。

    1，客戶的感受

    Lilian有位女同事，比Lilian早進入這個企業(yè)1個月，一直從事銷售工作，以下簡稱M同事。Lilian原本不直接涉入銷售部的事務(wù)，只是會統(tǒng)計所有數(shù)據(jù)并分析造成問題的原因和解決方案，因此，對內(nèi)部數(shù)據(jù)和客戶資料都非常熟悉。當時，人才流失比較嚴重，因此，公司決定讓Lilian接管銷售部，自然也有人不服氣。Lilian接管后，做了一系列的客服拜訪和問候，建立了比較良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。因此，客戶信賴Lilian，有時候出差到上海，也會拖Lilian代為預(yù)定酒店以及機票等等。某次，客戶來OFFICE取機票，當時老總不在國內(nèi)，因此，沒有通報她�？蛻羧×藱C票后離去，次日老總返回上海，詢問我此事，Lilian照實上報。沒想，老總回復(fù)說，Lilian不將此事上報，是否有隱瞞的成分，有何居心。Lilian當時很生氣，但冷靜的思考了一下：首先，老總并不在國內(nèi)，她怎可能知道這個事情？那么必然有人上報；其次，這件事情是很突然的發(fā)生，老總為何那么敏感的去理會？那么必然事情經(jīng)過了加油添醋。因此，Lilian也就不去解釋什么，相信后續(xù)會得到客人的證實。

    2，業(yè)績的提升

    自Lilian負責(zé)銷售部起，那年度的銷售額翻升了一倍，Lilian很是欣慰，想著年底可以讓大家都有個豐厚的獎勵。沒想，老總跟Lilian說，業(yè)績?yōu)槭裁催@么差，反倒把Lilian給愣住了，那么清楚地曲線圖和歷年的比例圖，難道老總看不懂？當時，Lilian真覺得莫名其妙。后來才知道，M同事上報說，那都是她辛苦努力奮斗而來的。呵呵，Lilian后來知道后，無語。

    3，懷孕風(fēng)波

    Lilian的一位同事懷孕了，那是個喜訊。只是，老總不那么認為，在同事懷孕5個月時。老總請了助理給她，同事打電話給我抱怨，說助理一直盯著她，讓她覺得很難受。其實，老總逼她辭職。當時，Lilian就告訴同事，懷孕期間，老總拿她沒有辦法的，她大可以繼續(xù)下去，不要在乎就好。最后，同事還是走了，她說她受不了這樣的生活，太壓抑了，她要為寶寶著想。Lilian當時心里很難過，同樣是女人，何苦這樣為難女人。

    幾件事情的一拼湊，加上Lilian覺得自己也到了一個瓶頸，老總是不可能升Lilian的職務(wù)了，到頂端了，也沒有什么發(fā)展空間或者學(xué)習(xí)的東西了。于是，Lilian提出了辭職。老總挽留Lilian的那些話，讓Lilian總是懷疑自己是她的某某人。老總說：Lilian，我總要老的，老了以后，公司要靠你來做的。Lilian想，好像自己不是什么繼承人吧，呵呵

    典型的精神麻痹手段，臺企的慣用手法。