一項(xiàng)最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，首席財(cái)務(wù)官（CFO）的日子是越來越不好過了。對(duì)其中許多人而言，原因之一是他們必須遏制首席執(zhí)行官們（CEO）天生的樂觀主義。
這項(xiàng)對(duì)歐洲、美國(guó)和亞洲的741名CFO進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們正以前所未有的速度離職。他們抱怨稱，自己正承受著越來越大的改善業(yè)績(jī)壓力，而與此同時(shí)，滿足監(jiān)管機(jī)構(gòu)不斷增加的要求也令人厭煩無比。
他們還表示，CEO和CFO任期縮短，導(dǎo)致投資眼光短淺。89%的CFO表示，這或多或少會(huì)使得高層管理人士放棄或修改那些將在他們離任后見成效的項(xiàng)目。
在回答CEO們?yōu)槭裁磿?huì)極度樂觀的問題時(shí)，CFO們認(rèn)為，這是擔(dān)任最高職務(wù)所需的一項(xiàng)資質(zhì)：38%的人表示，這是他們的天性，而29%的人表示，這是客戶和雇員對(duì)他們的期待。
然而，12%的人表示，CEO過于樂觀的原因是他們“無知者無畏”，因?yàn)樗麄儗?duì)業(yè)務(wù)的了解比CFO少。有6%的人給出了其他原因，其中一個(gè)人說：“CEO是個(gè)白癡。”
另一位來自美國(guó)的CFO表示：“CEO缺乏戰(zhàn)略設(shè)想或長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，卻充滿希望和盲目的樂觀主義。”
這項(xiàng)調(diào)查是由《CFO Eu-rop e》雜志、鹿特丹管理學(xué)院和北卡羅來納州杜克大學(xué)合作進(jìn)行的。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美國(guó)的CFO們最可能因?yàn)楹虾跻筇喽x職。相反，歐洲人則表示，換工作的動(dòng)因是跳槽機(jī)會(huì)很多。
逾1／4的人將他們的不安分歸咎于來自CEO和董事會(huì)的壓力，而8%的人表示，他們不斷上漲的薪金使其有可能考慮退休或換工作。
該調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，與上個(gè)季度相比，多數(shù)CFO對(duì)自己公司的前景更樂觀了，但他們最大的擔(dān)憂是勞動(dòng)力成本。
