有句話說，你最大的敵人，永遠(yuǎn)是你自己。

    有些人能發(fā)現(xiàn)烏云的銀邊，而有些人眼里則永遠(yuǎn)是滿天烏云；有些人愿意從別人的成功中尋找值得自己學(xué)習(xí)之處，有些人則習(xí)慣冷哼一聲，靠否定別人來獲取內(nèi)心的平衡。

    工作伙伴的負(fù)面攻擊、背地暗砍，都只能對你的工作造成一時(shí)的不利；心態(tài)的失衡，才能對你造成致命的打擊。

    我們邀請了一位心理咨詢師、兩位職場咨詢專家，列舉了8種可能影響你前途的職場常見負(fù)面心態(tài)

    1.失去自我 跟著老板的話頭走

    金先生 市場部職員

    跟著我的前任上司干活，簡直是一種折磨。

    總的感覺，就是這個(gè)人“心思重”、“想太多”。開會時(shí)，老板無論跟他說什么，他都努力順著老板的話頭走。給我的感覺是：他永遠(yuǎn)在揣摩老板想聽什么，然后竭力“恰到好處”地把揣摩后的結(jié)果表達(dá)出來，態(tài)度謙恭又低調(diào)。比如老板下達(dá)任務(wù)時(shí)，會問有什么困難，那你就照實(shí)說唄，結(jié)果他出口就是豪言壯語：“我相信我一定能克服……”最后還不是逼我們來“克服”！

    他還很容易緊張。比如老板叫他下班前交出份報(bào)告，他就如臨大敵督促我們趕工。萬一下班前趕不完，老板還沒什么動靜，他在座位上已經(jīng)是臉色大變。

    當(dāng)他的下屬，人人怨氣沖天。“也太完美主義了，而且沒有主心骨，工作做到一半，稍微聽到老板一句嘀咕，他一句都不爭，馬上要重來。一會兒這樣一會兒那樣，已經(jīng)很好了，還要更好，被他活活整死……”

    搞笑的是，他偶然知道我們的真實(shí)想法后，還煞有介事地找大家談心�？尚恼勍炅�，工作起來照樣搞得雞飛狗跳……

    點(diǎn)評：這位主管太在意別人的看法，努力希望滿足別人的要求，等于是在為別人而活。因?yàn)樗麑ψ约簺]有肯定，所以必然是一遇到壓力或者負(fù)面評價(jià)就抓狂。

    由于這樣的人工作一定會很努力，所以，做到中層一般問題不大。但試圖討好所有人，不但自己活得累，最后的結(jié)果反而是所有人都討好不了�？梢韵胂�，當(dāng)他知道下屬“痛恨”他后，受到的打擊有多大。

    確實(shí)有老板喜歡這樣細(xì)致的執(zhí)行者，只要工作完成，誰管你底層“反矛槍”呢？但要是希望老板再升你一步，可能就比較難。

    2.不能擁抱變革 臨陣脫逃的經(jīng)理

    林小姐 財(cái)務(wù)部職員

    說起我們那位財(cái)務(wù)經(jīng)理，著實(shí)有點(diǎn)夸張。

    公司最近要上馬一套新的管理系統(tǒng)，身為財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人，她肩上的擔(dān)子一下子很吃重。雖然她也是大公司出身，但這套新系統(tǒng)，之前從來沒接觸過。手下的人還沒怕呢，她倒先亂了方寸。

    先是要求總部過來指導(dǎo)。照說邊學(xué)邊做，問題也不大，但她一發(fā)覺這個(gè)學(xué)習(xí)工程極為浩大，馬上說總部的人“不懂國情”，言下之意總部派員是在“瞎指揮”。

    其他部門的同事想要搭一把手，她又很緊張地指責(zé)人家“從來沒在大公司做過”�？傊�，這也不是，那也不對，老板問她自己的想法，她又說不出個(gè)所以然來。

    經(jīng)理都搞不清狀況，手下人自然也只能跟著人仰馬翻。眼見最后的期限一天天迫近，她索性遞了張辭呈給老板———搞什么��！新東家招人，總歸會來詢問此人表現(xiàn)，頂了個(gè)“臨陣脫逃”的惡名，往后還怎么混��！

    點(diǎn)評：變革發(fā)生，大家都面對洗牌。

    有些人發(fā)覺自己原來的優(yōu)勢蕩然無存，便不能接受現(xiàn)實(shí)。心理學(xué)上有種說法叫“習(xí)慣性思維”。對一般人來說，那些已經(jīng)被證明成功有效的做法，最好能永久執(zhí)行下去，否則他就會覺得無所適從。

    不能接受變革的人，有可能成為老板眼里的“頑固派”———不論老板提出什么新想法，都有人會跳出來找理由和借口反對。其實(shí)他們沒有明白，老板既然提出改革，說明他變革的決心已定，身為領(lǐng)薪下屬，就得努力幫老板去想如何執(zhí)行推進(jìn)。