找出自己的稀有性 無往不利
在6至8月的求職旺季中，人力網(wǎng)站每天都有數(shù)以萬計的資料正run著，如何在茫茫大海里被選中、脫穎而出，文仁以為認(rèn)清自己的身價是相當(dāng)重要的：「如果你有身價，薪水就比同儕高，在公司有份量，就業(yè)市場也搶手�！苟韮r即是你手握資源的稀有性，當(dāng)你是新鮮人時，特殊的學(xué)歷科系、打工經(jīng)驗有加分效果；變成老鳥以后，多元難得的工作經(jīng)歷，更會成為眾家爭取你的主因。
1、稀有經(jīng)歷打造個人品牌
待過高知名度的企業(yè)、擁有冷門卻潛力十足的學(xué)歷，或藉由不同的工作經(jīng)歷累積多元處事能力，稀有性就是你無可取代的價值，當(dāng)競爭對手越少，目標(biāo)就越容易成為你的囊中物。打造屬于你的個人品牌，如同Chanel、Nokia、Coca Cola…品牌一旦建立，獨占市場的豐厚利潤就在不遠(yuǎn)處。
2、專業(yè)技術(shù)證照加分
這個時代，比學(xué)歷更有用的東西叫「證照」，各行各業(yè)為了提升它們的價值，不斷的將專業(yè)技術(shù)證照化，藉由修習(xí)特定課程或測驗認(rèn)證，人才可以更具體化的被衡量。舉凡金融、法律、行銷、信息科技等領(lǐng)域，持有一張薄薄的紙，加分成效絕對讓你驚奇。
3、成績須隨年資成長
位置坐越久越值錢的傳統(tǒng)觀念正慢慢被顛覆，不是說經(jīng)驗老到不好，而是隨著你的年資增加，你的工作成績也必須正向成長才行。如果你做五年還是只做得和第一年一樣好且不出錯，也難保不會被淘汰，因為大家對年資的期待隱含著對績效的期待，更何況年紀(jì)大還有許多其它需要擔(dān)心的風(fēng)險。
4、人脈要為公司帶來進(jìn)帳
人脈不是指那些哈拉八卦的朋友，能為公司帶來多少進(jìn)帳，才是值得掌握的業(yè)務(wù)資源。認(rèn)清楚別人愿意買你帳是因為你的能力、還是你所在的位置，別自認(rèn)呼風(fēng)喚雨，實際上卻什么也帶不走。
5、高效率高EQ誰不愛
在職場上高智商不見得有人要，高EQ（情緒商數(shù)即自我情緒管理的能力）卻是人人都愛。不為公司帶來情緒上的麻煩、注重工作效率、并加點意想不到的創(chuàng)意，絕對能幫助你身價加分。
6、懂得整合管理借力使力
資深人員及中階主管必須訓(xùn)練自己的整合管理能力，所有事都攬在身上自己來，只會使你變得沒有價值。懂得明察每個人的特色，借力使力以小換大，才是躍升黃金身價之林的不二法門。
如何在轉(zhuǎn)換工作時凸顯身價？
就算不是經(jīng)理階層，約有五年以上的工作經(jīng)歷的職場老鳥若想轉(zhuǎn)職，文仁建議透過專業(yè)的「獵人頭」公司（即人力管理顧問公司），它們了解雇主的底限，以推薦最適人才為任務(wù)，可幫助你談到期望的條件，不必浪費太多精神時間，也免于一家家投遞履歷而有降低身價之嫌。對于毫無資源的新鮮人而言，重要的則是履歷中自傳的撰寫，切記勿寫成「我的家庭」流水帳版，在艱困或富裕的環(huán)境中成長都與你的職場身價無關(guān)，請強(qiáng)調(diào)學(xué)校所學(xué)、打工社團(tuán)經(jīng)驗和這份工作的“關(guān)連性”，文末「樂于學(xué)習(xí)」、「未來配合公司安排」也都是必須的。
