是自動(dòng)辭職離開(kāi)現(xiàn)在工作的公司，還是光著膀子在人民廣場(chǎng)跑3圈留下？這兩天，浦東金橋某外企職員林政(化名)不得不面對(duì)這個(gè)頭痛的問(wèn)題。
與公司簽下“軍令狀”
林政今年7月大學(xué)畢業(yè)，好不容易才在陸家嘴某外企公司找到一份營(yíng)銷工作。底薪3000元加提成的收入，讓他這個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生已覺(jué)得比較滿意。今年8月在幾輪面試后，公司和他簽訂了合同。在簽訂合同時(shí)，林政發(fā)現(xiàn)合同中有一項(xiàng)空格內(nèi)要求員工填寫(xiě)“軍令狀”——連續(xù)3個(gè)月完不成規(guī)定業(yè)績(jī)，按照自己設(shè)定的懲罰措施進(jìn)行自罰。林政一開(kāi)始覺(jué)得這條規(guī)定有些不妥，提出了疑義。
公司人力資源部主管解釋說(shuō)，這只是公司用來(lái)激勵(lì)員工的一種做法，一般來(lái)說(shuō)，只要認(rèn)真工作，連續(xù)3個(gè)月完不成業(yè)績(jī)的概率非常低。經(jīng)過(guò)這樣的勸說(shuō)，林政認(rèn)為這種方法只是公司嚇唬嚇唬員工的手段，不一定會(huì)真正履行，于是在空格中填上了：“3月完不成任務(wù)，赤膊在人民廣場(chǎng)上跑3圈”的自我懲罰方法。公司認(rèn)可后，為期一年的合同簽訂了。
連續(xù)三月沒(méi)完成任務(wù)
林政很快投入了工作。由于公司事先規(guī)定員工之間不能相互打聽(tīng)個(gè)人收入等事宜，因此林政從未和同事討論過(guò)自我懲罰條款，他也漸漸淡忘了合同中這個(gè)條款。
因?yàn)閯倓偖厴I(yè)，林政沒(méi)能完全適應(yīng)工作。連續(xù)3個(gè)月，林政均未能完成規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)。上周五，公司人力資源部主管找他談話。一進(jìn)門林政就看到了寫(xiě)字臺(tái)上那份他和公司簽署的聘用合同，這時(shí)林政才想起了“自我懲罰”。人力主管開(kāi)門見(jiàn)山，向他提出：由于3個(gè)月沒(méi)完成業(yè)績(jī)，根據(jù)當(dāng)初的約定，希望他能盡快履行自己的承諾——“赤膊在人民廣場(chǎng)跑3圈”。
“大庭廣眾又是這么冷的天，怎么跑？”林政拒絕了，請(qǐng)公司考慮這種懲罰方式的可行性，希望換個(gè)方式。但人力主管的回答是：懲罰方式是林政當(dāng)初自己定的，因此，他只能在懲罰和自動(dòng)辭職中選擇一項(xiàng)。
自動(dòng)辭職意味著不但要放棄底薪3000元，而且還要賠付一定的違約金。可是林政不能赤膊繞人民廣場(chǎng)跑3圈，這就出現(xiàn)了文章開(kāi)頭的一幕。最近幾天，林政還在通過(guò)各種途徑和公司主管溝通，希望取消“赤膊繞人民廣場(chǎng)跑3圈”的懲罰，并能繼續(xù)留在公司工作。
公司：沒(méi)有規(guī)矩不成方圓
公司主管對(duì)于林政當(dāng)初的“軍令狀”也感到意外。公司人力主管告訴記者，設(shè)立“軍令狀”的初衷只是想激勵(lì)大家，使大家在工作中有緊迫感，以此來(lái)提高公司業(yè)績(jī)，并沒(méi)有任何為難員工的意思。另外，公司營(yíng)銷人員手中握有部分公司客戶，辭退他們很容易導(dǎo)致客戶外流和公司機(jī)密泄漏。除非員工實(shí)在太差，一般情況下，公司不會(huì)隨意辭退員工。但是沒(méi)有處罰不利于公司發(fā)展。因此，公司想出了這個(gè)方法。
“只要員工提出的自我懲罰措施不會(huì)對(duì)自己或他人產(chǎn)生身體上的傷害，也確實(shí)能起到自我激勵(lì)的目的，那么公司一般都允許的。”該公司一位主管告訴記者，作為個(gè)人，他們確實(shí)認(rèn)為林政的自我懲罰有點(diǎn)過(guò)重。但作為公司，不能沒(méi)有規(guī)矩，既然林政自己立下“軍令狀”，那他就必須照做，不然其他員工仿效下去，公司就沒(méi)法管理。 同事：他的“軍令狀”太苛刻
林政的同事們紛紛表示，害怕指標(biāo)完不成，多數(shù)人在簽協(xié)議時(shí)，都有所顧忌選擇了較為保守且容易做到的自我懲罰方法，而很少見(jiàn)到“他這樣自我懲罰的”。
一位同事告訴記者，之前曾有幾名同事因指標(biāo)未完成而自罰，但最厲害的也僅是在大樓電梯口，對(duì)著每位進(jìn)出的乘客行禮問(wèn)好一天。“沒(méi)想到他定下這樣苛刻的‘軍令狀’。”這位同事說(shuō)。
在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，被訪者對(duì)類似“軍令狀”褒貶不一。一部分受訪者認(rèn)為這樣的“軍令狀”太過(guò)殘忍，但因?yàn)楝F(xiàn)在工作不好找，心中對(duì)此雖有異議，也只能默默忍受。另一部分人認(rèn)為，大部分同事在“軍令狀”出臺(tái)后，公司業(yè)績(jī)有所提高，員工素質(zhì)有所增強(qiáng)。
三方會(huì)診
律所律師
“赤膊跑”程度難界定
邵平律師事務(wù)所的鄭邵平律師告訴記者，每個(gè)人都有處分自己的權(quán)力，如果處分內(nèi)容不違反法律，不涉及傷害他人或自己，就是被允許的，該合同也將視為有效合同。但很難判定林政“赤膊跑步”達(dá)不達(dá)到傷害自己的程度，因此無(wú)法判定合同中該條款是否合法。
勞動(dòng)部門
可辭退但無(wú)權(quán)收違約金
國(guó)家規(guī)定企業(yè)禁止體罰、打罵、侮辱員工，但就上述情況，如果是員工自愿行為，則沒(méi)有禁止性規(guī)定。如果在合同上雙方?jīng)]有寫(xiě)明不履行“自罰”將產(chǎn)生的后果，那么林政提出不愿照“軍令狀”自罰，公司沒(méi)有權(quán)力要求員工自動(dòng)辭職并交納違約金，但因?yàn)榱终鄯e多月沒(méi)有完成工作量，公司可以此為由辭退員工，因此不能收取任何違約金。
職業(yè)顧問(wèn)
三思過(guò)后再簽合同
智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，每年的年底都是公司淘汰員工的高峰期，考核員工的方法每個(gè)公司各有不同。從方法選擇上，林政所在的公司確實(shí)比較過(guò)激，但作為員工在簽訂合同時(shí)更應(yīng)該事先考慮后果。
