不同的企業(yè)不同的經(jīng)營(yíng)方式和管理模式。 但是成功和失敗的道理切是驚人的相似。 甚至我去一家公司面試，從整個(gè)公司的感覺(jué)都可以感覺(jué)得出這是家成功的企業(yè)還是失敗的企業(yè)。企業(yè)的成功與失敗和以下幾點(diǎn)有關(guān)系：

    1)老板：民營(yíng)企業(yè)能否發(fā)展直接取決于老板(多人合資的話就是股東們)的思路和想法。老板的思維和行為決定了這家企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展與否。

    2)內(nèi)部管理模式好與壞：這個(gè)和效率有關(guān)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，如何比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手擁有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，如何提高客戶滿意度?

    3)對(duì)員工的待遇問(wèn)題：這個(gè)和能否吸引人才，留住人才有關(guān)。而人才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展與否的核心。

    企業(yè)發(fā)展需要員工的努力，同時(shí)企業(yè)發(fā)展了才能提高對(duì)員工的吸引力，讓員工感覺(jué)有發(fā)展空間和收入的提高。如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有發(fā)展的趨勢(shì)，那么客戶會(huì)隨著競(jìng)爭(zhēng)增加被對(duì)手搶奪，員工會(huì)因?yàn)榭床坏角熬傲魇�，以前�?shí)力相同的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)展強(qiáng)大超過(guò)自己，對(duì)自己產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)壓力。 因此企業(yè)發(fā)展是硬道理，是一切問(wèn)題解決的最核心所在！