“耍大牌”、招搖過市并非是娛樂圈明星的“特產(chǎn)”，眼下的職場(chǎng)，“大牌秀”正輪番登場(chǎng)。
在公共場(chǎng)合大聲炫耀自己是知名企業(yè)的重要員工、佩戴大公司胸卡，故意用外文對(duì)話……這樣的現(xiàn)象已經(jīng)司空見慣，這里面有“李逵”，也有“李鬼”，耍大牌的手法各有千秋。
除了少數(shù)想利用假名牌行騙的人，大多數(shù)人覺得自己“耍大牌”只是一種無意識(shí)的行為，但是專家卻告訴我們這里面作怪的深層原因。
"大牌秀"之李逵篇
經(jīng)典案例
“筆挺合身的西裝，謙和儒雅的步履，無線接聽的藍(lán)牙，流利熟練的英文”。這樣的場(chǎng)景，對(duì)于朝九晚五的楊哲來說并不陌生。
他的公司與一間國(guó)際知名的軟件公司設(shè)在同一幢寫字樓，每天下班的時(shí)候，總能看見一群風(fēng)光無限的IT精英們滿載優(yōu)越感地同自己擦肩而過。
但是楊哲始終想不明白，為什么他們中的有些人一定要掛著印有公司LOGO的胸卡回家；為什么明明是一群中國(guó)人，卻偏要用英語高聲聊天和道別。
無論是咖啡廳、餐館、健身房、寫字樓門口……只要是適合白領(lǐng)“身份”的地方總會(huì)碰見這么一批人，恨不得將自己的工作單位寫在廣告上才算罷休。
專家破譯
張瓊文―――“暴發(fā)戶”難成“貴族”氣質(zhì)
盡管目前的一部分人已經(jīng)擺脫了財(cái)富上的貧瘠，但是根深蒂固的“暴發(fā)戶”思想，使他們?cè)跒槿颂幨律先匀患庇陟乓�，難以表現(xiàn)出真正的穩(wěn)重內(nèi)斂的“貴族”氣質(zhì)。
下班不摘胸卡，用英語在公共場(chǎng)所交流，這些舉動(dòng)無非是想將自己“非同一般”的職業(yè)地位在別人面前加以強(qiáng)調(diào)和渲染，其實(shí)這就是一種在人生、職場(chǎng)方面還略顯不成熟的表現(xiàn)（虛榮心）。
此種“大牌秀”多發(fā)在尚不穩(wěn)定的職業(yè)適應(yīng)階段，例如入職初期或剛剛升遷調(diào)動(dòng)之后，這類人往往還沒有修煉出“關(guān)注工作品質(zhì)本身”的沉穩(wěn)姿態(tài)。
其實(shí)，一個(gè)名副其實(shí)的“大牌”，除了要系出名門之外，最重要的是能夠在各種不同的社會(huì)角色之間輕松跳轉(zhuǎn)，懂得把屬于職場(chǎng)的東西留在辦公室，放進(jìn)公文包。
文稚嘉：“不安全感”催生“自我認(rèn)可”需要
當(dāng)一個(gè)人還在試圖借助別人的關(guān)注與仰慕來確定自身價(jià)值的時(shí)候，實(shí)際上是在表達(dá)一種急切的“自我認(rèn)可”需要。
常規(guī)的“自我認(rèn)可”是一個(gè)依靠時(shí)間累積的漸進(jìn)過程，人們對(duì)自身的認(rèn)同感隨著業(yè)績(jī)的提升與人脈的搭建而逐步深入鞏固。
但一些對(duì)所處職場(chǎng)環(huán)境缺乏安全感的人，通常會(huì)利用一些表現(xiàn)炫耀的方式，寄希望于短時(shí)間內(nèi)通過外界的矚目來迅速完成“自我認(rèn)可”，在別人羨慕的眼神中尋找一種強(qiáng)大的心理暗示，證明“我很行！”但這種膚淺的“自我認(rèn)可”往往很不穩(wěn)定，輕易就能被一個(gè)挫折顛覆。
"大牌秀"之李鬼篇
經(jīng)典案例
下午3點(diǎn)，IBM公司樓下的咖啡廳。陸浩宇一眼看到一個(gè)惹眼的家伙。
這個(gè)人30歲上下，衣著正規(guī)得體，坐在臨窗的座位，面前擺著一臺(tái)IBM員工常用的筆記本。他一邊喝著咖啡，一邊敲著鍵盤，偶爾打幾通簡(jiǎn)短的電話，還不時(shí)向窗外張望。
“這么年輕，就能加入IBM！”陸浩宇心中好不羨慕，然而鄰座卻有人在竊竊私語，“哈，那不是樓下某某公司的小王嗎……”
京城職場(chǎng)流傳著一個(gè)“偽裝IBM員工”的典故，說的就是一些年輕人喜歡跑到離IBM公司很近的地方招搖，希望得到旁人的羨慕。而同樣的故事，也發(fā)生在不少大企業(yè)的周圍。
專家破譯
張瓊文：虛榮心與自卑感導(dǎo)致的行為偏差
IBM樓下的咖啡廳、IBM的筆記本，包括正規(guī)的著裝和繁忙的姿態(tài)，其實(shí)全部都是在營(yíng)造一種“IBM員工”的大牌感覺。但是盡管功夫作足，門面生輝，一旦被識(shí)破卻立刻能將一個(gè)人的虛榮心和自卑感暴露無遺。
借助并不真實(shí)存在的大牌身份來贏得外界的尊重與矚目，實(shí)際上是一種對(duì)職業(yè)現(xiàn)狀不自信，卻又不甘被忽略的卑微心理表達(dá)。但是如此做作的手法和姿態(tài)成功率很低，且隨之養(yǎng)成的浮躁心態(tài)會(huì)使你錯(cuò)失真正的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
文稚嘉：簡(jiǎn)單“臉譜化”背后的平等需求表達(dá)
依據(jù)傳統(tǒng)的大眾認(rèn)知，如此費(fèi)盡心思的修飾和偽裝注定被賦予消極否定的評(píng)價(jià)。但是，這類“大牌秀”有時(shí)并非是一種簡(jiǎn)單的臉譜化模仿，除去那些利用虛假身份謀求利益的欺騙行為和盲目賺取眼球的廉價(jià)虛榮心之外，某些人可能是在期望借助這種方式來表達(dá)出內(nèi)心關(guān)于“平等”的訴求與渴望。
每個(gè)人在職場(chǎng)中都有相同的“被重視”、“被認(rèn)可”和“被接受”的心理需要，而現(xiàn)實(shí)造成的“等級(jí)秩序”只能使其中一部分人的需要得以張揚(yáng)和實(shí)現(xiàn)。因此，有人會(huì)借助依附大牌身份，而使這種被壓抑的需求得到暫時(shí)象征性的滿足。
慧眼識(shí)人
假大牌
三大破綻
一看形象：他們只會(huì)借助服裝、手機(jī)、電腦、場(chǎng)景等道具來偽裝自己，看似忙碌充實(shí)，但實(shí)際上并不敢真正和周圍的人交流，而且一般都是獨(dú)來獨(dú)往，沒有同伴。
二看表情：“李逵版”的大牌秀員工，眼神中不可避免地帶有一種漫不經(jīng)心而炫耀性的優(yōu)越感。但偽裝出來的大牌，目光卻在不停搜索周圍人的反應(yīng)和動(dòng)態(tài)，難以安定下來。
三看舉止：他們迫切地期望引起別人的注意，有時(shí)會(huì)做出比較夸張的舉動(dòng)。比如大聲講電話，過多地透露工作內(nèi)容和職位特征———真正的大牌員工對(duì)這些內(nèi)容恰恰要刻意保密；或者來回走動(dòng)，增加被關(guān)注的機(jī)會(huì)等等。
