在童年時，小伙伴們?yōu)榱俗C明自己跑得最快而爭得面紅耳赤，使出全身的勁兒，想要把同伴落在身后；在小學時，為了得到老師的表揚和同學的喜愛，爭著作值日，比著誰朗讀課文好，誰畫的畫好；中學時，為了自己的理想大學而奮斗，毅然承受著月考、周考的學校排名，模擬考試全區(qū)排名的巨大壓力；大學時，為了當上學生會主席，得到學校的獎學金，拿到運動賽的名次而努力著；工作后，又為了得到老板的重視，能夠升職加薪而沒白天沒黑夜的干著……
宏威職業(yè)案例：
小王剛剛畢業(yè)，來到了一家中美合資公司做銷售人員。剛開始，公司是根據(jù)自身的經(jīng)營狀況按一定比例來發(fā)放工資，這對于經(jīng)驗匱乏的小王來說，再合適不過了，但是，小王是一個勤奮好學的人，下了決心要好好干上一番。由于虛心好問，前輩們也都樂意向小王傳授經(jīng)驗，加上自身的努力，客戶猛增，業(yè)務漸入佳境。小王的事業(yè)漸漸地步入正軌，而且當聽到同學訴說著“社會和校園的巨大反差，同事都明爭暗斗”時，小王為身邊有著熱情的同事以及和善的老板而感到很慶幸。
可是好景不長，除了和小王一樣新來的幾名員工努力奮斗著，其他員工似乎根本就沒心工作。出去聯(lián)系業(yè)務實際上就是三人一頭、兩人一伙的逛商場；去趟洗手間也能晃個半小時，吸口煙，聊聊天。小王雖然沒說什么，可是心里有些不舒服，感覺自己的勞動成果被“懶人”瓜分一樣，越來越不滿意“大鍋飯”現(xiàn)象。
隨著公司經(jīng)營水平的下降，上層意識到：當初想創(chuàng)造一個相對寬松的環(huán)境，以此給員工一種人文的關懷而加強自我激勵的意識，現(xiàn)在看來是行不通的，把員工想得有些“完美”。于是，以后的工資就和績效掛鉤，而且基本工資也壓得很低，差不多每個員工都得拼命才能通過提成超過以前的薪水。
從此以后，公司內(nèi)的“閑人”也都積極投入到工作中，忙著跑業(yè)務、談客戶，根本就不在乎那是在上班時間還是占用了私人時間。尤其在公司規(guī)定，如果連續(xù)三個月業(yè)績都為本最差的話，就要列入辭退的名單中，當然如果連續(xù)半年都為前三甲，就會被提升，薪水也因此大大翻番。
雖然小王比剛來時進步很多，但比起已經(jīng)工作了好幾年的同事來說，客戶基礎簡直就微不足道。而且他明顯感到公司的氛圍變了，同事之間的交流少了。請教問題時也不像以前得到真誠的幫助，老板也變得嚴肅不少，每天感覺很是壓抑，不敢看著每月的排行榜，但也為了每月進入TOP3而苦苦奔波著。小王覺得有些經(jīng)受不住了，頭腦中不時竄出跳槽的想法。
宏威職業(yè)顧問分析：
都說“十年寒窗苦讀”，而職業(yè)生涯何止十年的時間，可見職場打拼的辛苦。況且，市場競爭日趨激烈，外部的壓力逐步轉(zhuǎn)到了員工內(nèi)部的競爭。
那么，如何在這激烈的競爭中，留有自己的一席之地，“化壓力為動力”則成為重中之重。有壓力才會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢，才會提高自己的工作效率，才會激活自己的潛能。當然，適度的壓力是可以對人起到一種激勵的，但是如果長時間處于激烈的競爭中，就會加大心理負擔，反而工作起來不敢大施拳腳，影響了效果。
烏龜和兔子的故事，是在我們小時候，每個人都熟知的，那么我就用它們來告知大家如何在職場競爭中游刃有余。
第一， 針對職場新人——初入職場階段，努力爬行，繼續(xù)演繹古老的“烏龜賽跑”故事。
烏龜，天生就是個慢性子的家伙，每每都是不著急不著慌的，慢吞吞地挪動著身體，優(yōu)哉優(yōu)哉；兔子，在人們的眼里，永遠都是那么地輕盈快捷，跟烏龜比起來當然會次次刷新紀錄。人們似乎很愿意把它們安在一起，或突現(xiàn)烏龜?shù)那趭^，或顯示兔子的大意。
職場新人，其實在某種程度上很像烏龜。因為剛剛步入社會，對周圍的一切都不熟知。不清楚如何和人相處，不知道如何處理工作，不知道與領導交談，處在一切從頭學習的狀態(tài)中。
然而，烏龜從來沒有因為它的自身原因而自卑過，哪怕是和天生靈巧的兔子在一起。它有的是堅韌的意志，有著不服輸?shù)膭蓬^。所以被人們編演出烏龜戰(zhàn)勝兔子的美好結(jié)局。
所以，當剛剛開始，面對著這樣或那樣的不如意時，千萬不要氣餒。是的，周圍的高手很多，他們一步邁過去就需要自己十步的趕爬。況且，多半的兔子剛開始并沒有把烏龜放在眼里。烏龜也就是在兔子睡覺、休息、玩耍的時候一步步趕超的。
烏龜當然有著壓力，它們想要像兔子那樣一樣快，可還是只能一步步頑強的挪著。是的，烏龜趕上兔子需要的不僅僅是十二分的努力，還需要把握機遇，敢于挑戰(zhàn)。但是，相對于兔子的一躍而跳，烏龜?shù)哪_印更穩(wěn)，更塌實。它們記著走過的每一條路，認認真真的向著目標邁進。
第二， 針對步入職場兩三年、漸漸成熟職場人——將面臨著“兔子覺醒”的時代，因此這階段最為重要的是加強學習，及時充電。
當兔子并沒有意識到烏龜?shù)母偁幜r，它們會放慢腳步，時而嬉戲，時而睡個小覺，望著烏龜那慢吞吞并吃力的樣子，都覺得有些好笑�？墒�，當它們玩好了、休息夠了之后，才發(fā)現(xiàn)自己和烏龜竟在同一起跑線，甚至被烏龜趕超了。
于是，兔子不再低估烏龜這個競爭對手，自己也不敢怠慢了。這時，對于烏龜來說是個巨大的威脅。由于兔子原有的基礎，稍微發(fā)發(fā)力就可以達到目的。烏龜除了背負著沉重的殼甲外，還有承受著更大的壓力，仿佛壓在千金巨石下，呼吸困難。
但是，雖然兔子有著良好的基礎，卻被浮躁所打破了，它們塌實不下心了，有了成就只會高興得跳躍，卻不像烏龜那么勤懇，知道總結(jié)。進步是一點點積累起來的，所以，烏龜不會在激烈的競爭中倒下去，雖然有些舉步為難，但它仍然不會放棄。
第三， 針對處于“上有‘老’，下有‘小’”的核心地位的職場人，身肩重任，不敢掉以輕心。
經(jīng)歷了職場的風風雨雨，那些有著出色成就的人們，似乎兼?zhèn)淞藶觚數(shù)乃鷮嵎�(wěn)重，堅強而有韌性；兔子的靈活，體力充沛并精力無限。
烏龜和兔子的故事還在上演著，結(jié)局也由每個人愛好的不同，而闡釋著不同的版本。但是，結(jié)局多半是其中的一方獲得勝利。當然，任何比賽都打著“友誼第一，比賽第二”的旗子，看來結(jié)果仍是不容忽視的力量。那么，如果想要完美結(jié)局，當然是烏龜和兔子進行聯(lián)姻，互相傳授經(jīng)驗，吸取教訓、取長補短，共同進步。
因此，對于已經(jīng)在職場打聘頗富成效的人們來說，仍要虛心求教成就更加顯著的人士，吸取他們的教訓和經(jīng)驗；同時和新人多交流，更多了解他們的思想，因為他們更容易創(chuàng)新，更加有魄力。
宏威職業(yè)顧問總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：
年復一年，日復一日，我們就在昨天、今天、明天中轉(zhuǎn)換著。隨著時、分、秒那滴滴答答的伴奏聲，從一個幼稚的小孩，到懵懂的少年，年輕氣盛的青年人，再到飽經(jīng)風霜也頗有成就的中年人，最終度過安逸的晚年。在人這一生中，無時無刻都要面對著競爭，而有競爭就會有壓力。勇敢地面對壓力吧，它會讓你更加成熟，更加自信。就像烏龜那樣，永不言敗，因為它相信即使再優(yōu)秀的物種也有它的天敵，不信你聽，遠方傳來了“兔子，等著瞧！”原來每個人都在壓力中不斷突破、前進著……
