比較典型的中國式問題！中國人都很在意人際關(guān)系的力量，卻又似乎很擔心“人情”陡然變成雙刃劍。其實，在找工作時通過朋友引薦，在國外已經(jīng)是被廣泛接受的做法！

    其實，今天我國的職業(yè)人在找工作時，有人引薦通常還是會起到積極的作用的，尤其在順利通過面試這個環(huán)節(jié)上。因為面試官們認為，要了解一個人是一件很難的事情，而那些由朋友、同事推薦過來的求職者，比較知根知底，對于他的為人、能力和潛力等方面了解的也比較全面。如果，推薦人本身的能力、信譽甚至與面試官的關(guān)系不錯，也無疑為應(yīng)聘者順利通過面試加分不少。

    但是，有些時候請人推薦，卻也會起到相反的作用：

    1、 面試官本人的價值觀。如果你將要面對的面試官是那種崇尚堅持原則的“黑面孔”，那么在他那嚴酷的價值觀里，或許會認為你是因為信心、能力不足才會請人推薦，真正的面試尚未開始，你就先輸一籌哦。

    2、 知識分子居多的公司。知識分子多的地方，往往會比較排斥這樣的做法，這在他們的眼里是絕對不可取的方式。而在加工型企業(yè)就不存在這樣的風險。

    3、 外企不鼓勵高層推薦新人。盡管前面說，請人引薦的求職方式在國外已被廣泛接納，但是卻也有這樣一條潛規(guī)則：通常更加鼓勵普通員工引薦新人，但為了杜絕風險，并不鼓勵高層引薦新人。如果你希望進入的是外企，恰巧又有緣認識某高管，可不要高興的太早哦！