秘笈一：坦蕩勤奮 一切從技術(shù)工人開始
Darwin 某公司副總
我不覺得自己成功，稱不上是英雄，如果你問我更希望得到什么樣的稱號，我想我希望自己能夠是一個好爸爸。其實，我和大多數(shù)人一樣，在職場生涯中遇到過很多困惑和矛盾 的時刻。我原本只是一名技術(shù)工，憑借著自己的勤奮，被老板看中并給予機會學(xué)習(xí)銷售。一步步走過來，我完全是一個從基層走向管理層的MBA案例。其實，在這么多年的不斷學(xué)習(xí)和工作中，我也常常會有不自信的時候，即便擁有好體力、愿意為公司付出赤忱火熱之心，可是我還是缺乏相關(guān)的知識背景。比如：英語說得不夠好，財務(wù)知識也不夠?qū)I(yè)。有的時候不禁自問，“拿什么和人家MBA比？我憑什么拿和他們相同的薪水？”真的有過隱退的想法，也有過自己拿本錢作些小生意的念頭，可是后來，我還是堅守崗位。過了而立之年的我，并不是貪圖公司給我的權(quán)利和職位，是出于對老板賞識、重用我這樣一個出身低微的人的感激，也是希望為公司做更大的貢獻(xiàn)。這樣一個簡單的理由，讓我拋棄了那些曾經(jīng)困擾我的疑問，即便我有很多缺點，我長相普通，又有什么理由去遮遮掩掩呢？財務(wù)知識不夠?qū)I(yè)，我就不可以利用周末和業(yè)余時間去充電嗎？經(jīng)理要去充電，有什么必要在同事面前回避呢？不斷更新自己，應(yīng)該是整個企業(yè)文化的一部分。
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秘笈二：勇氣親情 女兒給了我支撐的力量
Steven 某公司總裁
那天問女兒，爸爸算不算是中年英雄，女兒想了想，回答說：是個大英雄，在我眼里還是那么年輕，充滿活力……女兒的話甜到了我心里。10多年來，日日夜夜的辛苦和勞累也就不算什么了。原本好好的企事業(yè)單位工作，拿著不錯的薪水，干著令人羨慕的經(jīng)理職位，每年還有各種飯局、療養(yǎng)、茶話會、回報抽獎……幾乎是挑不出毛病，什么都不缺的生活水平了�？墒桥銮晌揖褪沁�有那么點想法的人，那時我整天就問自己：我這樣的生活人人羨慕，可是我這樣的人適合這樣的生活嗎？事實上，我有很多關(guān)于工作上的想法，希望付諸實現(xiàn)；我還有很多理想希望依靠自己來證明我的能力。那時，父母和朋友都不理解我的想法，安分日子不過和自己瞎折騰什么……面對眾人的反對，我毅然決定要自己創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)初期很艱苦，無論是資金方面的短缺還是同行對我們這類小公司的不信任和百般刁難，我都覺得可以理解，那時只有一個想法，我必須要向女兒證明，自己是一個有理想并努力著的好爸爸，不當(dāng)官，還可以有很多種活法。幾年后，公司規(guī)模日益擴大，而我與女兒見面的機會卻越來越少。她回家的時候，我常常已經(jīng)飛到了其他的城市開會；我趕回家的時候，她已經(jīng)安然入睡……可是，每次只要看到女兒，我就覺得身為父親，這些努力都很值得。而女兒卻從不埋怨，有時還會發(fā)短信鼓勵我。如果我是一個英雄爸爸，那肯定也有女兒的一份功勞。
秘笈三：氣度心態(tài) “中年英雄”的中年危機
某保險公司主管 萬先生
步入我們這樣的年紀(jì)，如果有一份比較體面的工作，每天也過著白領(lǐng)的生活，那么在別人眼里自己可能就是一個自信、成熟、鎮(zhèn)定的人，但是那保證不了公司里那些二字當(dāng)頭的年輕人不在背后叫你“老男人”。雖然我對自己的現(xiàn)狀還是比較滿意的，在同輩人當(dāng)中自認(rèn)為可以勉強稱得上“中年英雄”，但是長江后浪推前浪的道理大家都懂，不可能任何時候在任何人面前都是“英雄”。年輕的業(yè)務(wù)骨干層出不窮，他們中的許多人“藝高人膽大”，往往就不會把前一輩人放在眼里。青出于藍(lán)勝于藍(lán)是理所當(dāng)然的，但其后果就是給我們這代中年人造成了某種壓力，那是一種被趕超、被取代的危機感。其實，這是一種很普遍的現(xiàn)象，不必要覺得失落、難過、灰心。有危機就有壓力，有壓力就有動力。維持好自己現(xiàn)有的，有機會的話再量力地尋求工作中的突破和進(jìn)展，不用一味想著自己老了不管用了，也不用一味想著總有一天會被后來者替代，只要把握當(dāng)下并擁有積極的心態(tài)，在危機之中仍舊可以是一名英雄。
