當(dāng)“超級明星”職員發(fā)現(xiàn)他身處在一個充滿敵意和處處受限的環(huán)境時，身為上司如何處理并幫助下屬走向成功？
“超級明星”員工的處境
每家公司都有“超級明星”職員，他們憑著優(yōu)
越的辦事能力在職位上大放異采，對這些“明星”們，主管應(yīng)樂于提供他們挑戰(zhàn)、成功的機(jī)會，并且根據(jù)他們的表現(xiàn)給予豐厚的獎勵。但事實(shí)并不然，大多數(shù)的主管面對這些杰出人員時，常常深感威脅，并綁住他們的手腳而不讓其發(fā)揮所長。當(dāng)“超級明星”職員發(fā)現(xiàn)他身處在一個充滿敵意和處處受限的環(huán)境時，你知道他們的反應(yīng)如何嗎？且看五種類型的超級明星：
孤芳自賞型：
當(dāng)自覺身處在一個受限的工作環(huán)境時，他的反應(yīng)是少與其他的職員接觸，除非萬不得已，否則開口說話也給人一種不是藐視主管能力，便是對同僚的做法不敢茍同的口氣，如此的態(tài)度使得主管和同事們更疏遠(yuǎn)他，這樣一來，更助長了他孤傲的氣焰。
蜻蜓點(diǎn)水型：
這一類的超級明星，在受限制后四處攬了許許多多的事來包辦，搞得自己力不從心，每一件事都無法面面俱到，因此，仍無法受到肯定與重視，雖然拼命地到處宣揚(yáng)他的成就，想得到人們的肯定，可惜，老板仍舊因忌才而忽視他。
自我毀滅型：
這類的明星在工作大放光明一段時間后，忽然變得黯淡無光了，理由可能是因?yàn)樗哪芰δ承┲鞴芑蛲露�，�?gòu)成了重大的威脅，故聯(lián)合抵制他，而他的反應(yīng)則是自我毀滅。他決心不再為組織賣命，而將精力轉(zhuǎn)移到休閑、家庭或是學(xué)術(shù)研究上，主管或同事對他行為的改變或許會感到疑惑，但無助于問題的解決，最后，他只有離職的下場了。
欲蓋彌彰型：
為了避免遭受到人的排斥，這一類的明星讓每一個人都分享他的能力與成果，甚至躲在后面讓他人居功。但這樣的好事是不會長久的，一旦自覺被排斥的危機(jī)降臨，他立刻展現(xiàn)出自己的能力并單獨(dú)享受成果，當(dāng)同事得知他的計(jì)謀后，過去所受的恩惠馬上一筆勾銷，取而代之的是同事間的嫌隙。
幕后英雄型：
此種職員綻放他的光芒于無形，他的工作多屬幕后，即使表現(xiàn)得非常完美，他個人亦不會因此大出風(fēng)頭，因?yàn)樗靼�，平凡安全總比風(fēng)頭而遭忌妒好。
