我是一個(gè)比較“善良”，比較不會(huì)表達(dá)自己的人，我常常不懂得say NO!
或者說(shuō)，我不會(huì)把握say no的分寸，怕過(guò)度了會(huì)影響人際關(guān)系。
與人交往或討論問(wèn)題時(shí)，我的意見都沒(méi)什么份量，甚至沒(méi)有自己的意見和立場(chǎng)，例如對(duì)方說(shuō)“這個(gè)臺(tái)不好看，我們轉(zhuǎn)一個(gè)吧”，雖然我喜歡看這個(gè)臺(tái)，而且他喜歡的節(jié)目我一點(diǎn)興趣也沒(méi)有，但我的思維模式多半是順著對(duì)方，覺(jué)得他轉(zhuǎn)了臺(tái)，我再轉(zhuǎn)回來(lái)好像是有意跟他沖突，我“怕”這種后果，所以，我情愿不看。。。走開。
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我有一家小公司，對(duì)下屬，我總是很“和藹可親”，平易近人，因?yàn)槲也幌胪怀龉芾砼c被管理的關(guān)系，我希望公司更和諧，能打成一片，因?yàn)槲夜亲永镎J(rèn)為“惡”使人不能靠近，形成級(jí)別分化，員工與上級(jí)，感情難以容洽和溝通困難.......所以，我選擇了“親民主義”。
但我得到的，卻是相反的效果。。。。員工開始不怕我，上班時(shí)公然當(dāng)著我面娛樂(lè)，打私人電話，吸煙，甚至睡覺(jué)。情況不是太嚴(yán)重，但屢有發(fā)生，每每想過(guò)去說(shuō)他時(shí)，我心里總有一個(gè)諸如此類的聲音：“或者昨晚他沒(méi)睡好，就讓他睡一下吧”，“或者做累了，娛樂(lè)一下也可以諒解”......
但屢屢發(fā)生這樣的事，我就知道事情已經(jīng)發(fā)展到他們不把我放在眼內(nèi)的地步了，但我貿(mào)然去說(shuō)他，我又擔(dān)心他們會(huì)“接受不了”，或者覺(jué)得我不公平，其它人不說(shuō)，只說(shuō)他，或者認(rèn)我為怎么這么“陰險(xiǎn)”老盯著他。。。。。�？傊�，我的親民觀念使我進(jìn)退兩難。
另一個(gè)比較“惡”的經(jīng)理，他的作風(fēng)是比較上下級(jí)分明，明擺是我領(lǐng)導(dǎo)你的，你什么也得聽我，他的作風(fēng)我不認(rèn)同，但他的成效比我好，因?yàn)樗冢瑔T工都正經(jīng)八斗，不敢開小猜，他的話都很有份量。。。。。。。
我知道我應(yīng)該變，但我不知道應(yīng)該怎么變，才能變得適到好處，才能既有份量，也有民心。
請(qǐng)大家?guī)兔c(diǎn)評(píng)一下，如果有相關(guān)的書或教程能推薦就太好了。
