北京、上海、廣州、深圳的城市薪酬角力中，上海繼續(xù)拉開與北京的差距，尤其在最高職位上，曾經是上海強勁對手的深圳，已經不能和上海競爭了。這反映了總部經濟的影響力，更多的企業(yè)選擇上海，北京為總部，深圳不再是首選。

    北京的耐用消費品總經理平均年收入為623211元；上海高達925834元，高出北京50%。而深圳和廣州分別是584034元和580699元，顯示了兩地人力資本的趨同。

    在其他職位上，如副總、總監(jiān)、部門經理，四地互有短長，耐用消費品的銷售總監(jiān)，在深圳、廣州、北京、上海的平均收入分別是306207元、327555元、319934元、368530元，地域差距不太明顯。

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    男、女經理人薪酬差距

    高級經理：上海差距大；

    中層經理：深圳差距大

    在對京、滬、穗、深某些行業(yè)的調查中，男女經理人薪酬依然有差距。雖然中層經理人的薪酬差距不太明顯，高層薪酬卻相差懸殊，其中，上海差距最大，北京次之，深圳居第三，廣州排名最后。在中層，上海卻坐到了最后，相應的排序為深圳差距最大，北京其次，廣州第三，最后是上海。

    快速消費品業(yè)：行政/人事總監(jiān)差距大

    以快速消費品行業(yè)的行政/人事職位為例。在總監(jiān)級別中，相對于該職位及其級別的平均薪酬，上海的男性經理人的薪酬要比女性高73.42%，北京男性經理人的薪酬比女性高48.24%,深圳的男性經理人薪酬比女性高47.44%，廣州的男性經理人的薪酬比女性高19.57%；對部門經理而言，同樣相對于該職位及其級別的平均薪酬，深圳的男性經理人薪酬比女性高24.18%，北京男性經理人的薪酬比女性高7.07%,廣州的男性經理人的薪酬比女性高3.03%，上海的男性經理人的薪酬要比女性高2.02%。

    信息技術：高級職位上海差距最大

    在總監(jiān)級別中，相對于該職位及其級別的平均薪酬，上海的男性經理人的薪酬要比女性高67.5%，北京男性經理人的薪酬比女性高45.88%,深圳的男性經理人薪酬比女性高43.04%，廣州男性經理人的薪酬比女性高16.13%。對部門經理而言，也是相對于該職位及其級別的平均薪酬，深圳的男性經理人薪酬比女性高20.88%，北京男性經理人的薪酬比女性高5.05%,廣州男性經理人的薪酬比女性高2.02%。

    盤點年終現(xiàn)金獎：上海VS北京

    民營企業(yè)：各有千秋

    目前，民營企業(yè)已經成為市場主體，吸收了絕大多數(shù)職業(yè)經理人。但是，由于產業(yè)布局的不同，作為北方中心城市的北京，與作為東南沿海中心城市的上海，經理人的薪酬有一定的差異。在正式薪水之外，每年年底的年終現(xiàn)金獎，對經理人也有很大的吸引力。

    在北京和上海，房地產行業(yè)的年終獎非常接近。以副總經理職位為例，在北京的民營房地產行業(yè)，副總年終獎為22428元，上海為21835元，相差不過3個百分點。

    在耐用消費品行業(yè)，差距則比較大。還是以副總為例，北京的年終獎為18649元；上海為21600元，略高于北京。差別比較大的是人事經理，北京人事經理年終獎平均為8455元，遠低于上海的19699元。

    另外一個區(qū)別，就在于北京與上海產業(yè)結構的不同，產生了對人才吸引力的差異化。在北京民企，信息技術副總的年終獎能拿到22555元，對IT行業(yè)的人才來說，顯然北京比上海更有吸引力；而在上海的民營企業(yè)，加工制造業(yè)副總年終獎達到22090元，相對于北京，上海更能夠吸引制造業(yè)人才。