工作中，做事的同時更重要的是做人，做事強(qiáng)勢，能體現(xiàn)工作能力；做人強(qiáng)勢，以位置壓人，往往讓人生厭。
奇怪的是公司自上而下，我還沒有聽到過一個人說她好的，所以我推斷可能她最后的離開并不是真的因為想跟家人團(tuán)聚，而是她自己也感覺到了在這個位置上待下去有難度，最后是在公司領(lǐng)導(dǎo)都出差的時候悄悄離開的。我一直覺得看一個人在單位里有沒有人緣，關(guān)鍵看離開的時候大家的表現(xiàn)，沒有一個人送行，如果不是當(dāng)事人刻意低調(diào)的話，便可以折射出做人的失敗了。人在其位的時候，有人請客有人追捧都不足為奇；離開的時候，不在其位了，如果還有人依依不舍于你的離開，念念不忘于你的付出，這才是成功的離開！
當(dāng)然，以上的感觸都只是在心里想想，我知道什么該說什么不該說，評論自己的前任是一個很敏感的話題，沒有足夠的語言駕馭能力，還是不要涉及為妙。退一步講，對我而言，有一個糟糕的前任更利于我開展工作，如果拿一個優(yōu)秀的前任作為參照，大概我做得再好也只是一個尚可，但如果以一個糟糕的前任作為對比，成績平平也可以與優(yōu)秀劃上等號了。可能會有人指責(zé)我的不求上進(jìn)了，放心，我對自己的要求不會那么低的，我可不希望半年一年之后自己離開的時候也這么黯然神傷！
四十、公司氛圍
在衡量一個公司是否足夠人性化的時候，對我個人而言，公司氛圍應(yīng)該是一個很大的考核指標(biāo)，也是對我具有很大吸引力的一種因素。不知道是否是因為大城市的生活壓力太大，導(dǎo)致了人際關(guān)系的降溫，總之我在北京的時候總感覺公司同事之間的那種冷漠。一直很希望同事之間不僅僅只是工作關(guān)系，而是可以有朋友的分享、家人的親切，可惜的是在北京的工作期間，始終找不到這種感覺。即便是在拋開工作的娛樂過程中，也總給人一種不可言表的隔膜感，那種客氣是讓人感覺距離的言語，那種調(diào)侃是刻意修飾的幽默，很多時候參加完這種聚會，反而沒有放松的感覺，而透出幾分倦意來。
雖然現(xiàn)在所在的不是我喜歡的城市，沒有繁華的街道，沒有一個昔日的朋友，但是公司同事給我的感覺還是很好的。參加了幾次同事之間的飯局，其中有幾次是家在當(dāng)?shù)氐耐卵埼覀兩祥T吃飯。規(guī)模比較大的一次差不多去了公司本部一半的人，很是熱鬧，那種吃飯的氛圍給我一種久違的親切感。真的，沒有上下級之分——我所期待的上班是領(lǐng)導(dǎo)，下班是朋友的關(guān)系；沒有客氣的距離——我所喜歡的輕松氛圍；沒有刻意迎合的話語——我所自在的說話方式。忽然明白了有得必有失，這里不能給我很好的城市環(huán)境，但卻能給我比較融洽良好的相處氛圍。
我其實是一個在熟悉朋友聚會中比較能鬧的人，這種環(huán)境喝點酒我一點也不反對，比那種不得已的飯局喝酒要痛快開心多了。借著酒開些無傷大雅的玩笑，搞點不大不小的惡作劇，讓心情輕舞飛揚一下是一件愜意的事情。板著臉上班其實是一件很讓人痛苦的事情，最佳方式是忙碌的時候高速運轉(zhuǎn)，見縫插針地我們也可以開些無傷大雅的小玩笑。活躍的氣氛對工作效率而言無疑是一款十分有效的潤滑劑。
在我來之前，公司員工一到午飯時間不是自己拿出從家里帶的盒飯吃，就是三三兩兩地去附近的飯館吃飯。在我到這半個月之后，我們的食堂已經(jīng)開始正式運作了。雇了一個保姆專門為我們做飯，每到吃飯時間大家坐在一起吃飯聊天的感覺還是很不錯的。飯后還可以小小地來一局乒乓比賽（就是本人球技太臭，對不住跟我打的人，老是彎腰撿球）。其實開辟食堂的想法公司一直都有，也有人提議過，但是一直沒有人去行動，我來了之后自己也感覺吃飯問題比較麻煩 （個性懶惰，不喜歡做飯——所以自然第二天無飯可帶；天天下飯館，費時費錢且口味太重）所以假公濟(jì)私了一把，以最快的速度搞定我們的食堂地點、基本設(shè)備、做飯阿姨、食堂制度等，看著大伙一起吃飯氣氛熱鬧，還是比較有成就感的。（小小地自我陶醉一下，哈哈）
似乎是個雞毛蒜皮的事情，但也是因為我喜歡融洽的氛圍所以才有積極性去做這件事情，否則，一桌子清冷氛圍，還不如自己一個人吃呢。不知道我的感覺有沒有道理，相對而言，城市生存壓力越小，人與人之間的關(guān)系越融洽。當(dāng)生存成本或生活成本提高到一定程度的時候，人們更容易把更多地眼光放在物質(zhì)上，而無心關(guān)注其他東西；對物質(zhì)的追逐則必然導(dǎo)致稀缺的資源需要在那么多人之間實現(xiàn)重新分配，所以人與人之間的競爭也必然加�。挥懈偁幋嬖诘牡胤骄陀形⒚氲年P(guān)系，看似近實則遠(yuǎn)——僅此而已。
