近日，一位求職者將諾基亞告上法庭，訴訟事由為：諾基亞?wèn)|莞分公司因其是乙肝病毒攜帶者而拒絕錄用他。這位求職者還向法院提出，要求諾基亞支付50萬(wàn)元人民幣的“精神損失”賠償費(fèi)。

    這類(lèi)因乙肝病患歧視而引起的糾紛并不鮮見(jiàn)。近年來(lái)，乙肝歧視問(wèn)題已經(jīng)上升到全民關(guān)注的層面。2007年兩會(huì)期間，人民網(wǎng)就兩會(huì)熱點(diǎn)話題展開(kāi)調(diào)查，在其羅列的四十個(gè)關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的話題中，“關(guān)注社會(huì)公平，解決乙肝就業(yè)歧視等問(wèn)題”占總票數(shù)的12.75%，高居重要話題的榜首。

    招聘歧視形形色色

    事實(shí)上，乙肝歧視只是整個(gè)就業(yè)歧視中的一個(gè)話題而已。企業(yè)招聘中，經(jīng)常有一些不平等的條目，比如對(duì)年齡、性別、地域、容貌等的限制，也成為勞資糾紛的焦點(diǎn)。

    幾年前，轟動(dòng)一時(shí)的“丑女”張靜因長(zhǎng)得丑求職千次未果，最終無(wú)奈選擇整容的事件，引起公眾對(duì)于就業(yè)歧視中容貌歧視的關(guān)注。隨后掀起的大學(xué)生就業(yè)前的整容、美容風(fēng)潮，也從一個(gè)側(cè)面反映出企業(yè)招聘中對(duì)容貌不佳者的歧視。

    性別歧視也是就業(yè)歧視中常見(jiàn)的焦點(diǎn)。許多單位聲明“不招女性”，成為女性員工就業(yè)的障礙。

    除了容貌、性別之外，有些企業(yè)在招聘要求上寫(xiě)明年齡限制，35歲成為年齡的一道坎，35歲之后的求職者則相對(duì)不受歡迎。

    當(dāng)然，還有一些花樣百出的對(duì)“屬相”、“血型”等的苛刻要求，也是一定程度上的歧視。

    據(jù)悉，因這些形形色色的歧視引發(fā)的糾紛案例越來(lái)越多，已經(jīng)成為HR們以及企業(yè)十分頭疼的問(wèn)題。

    歧視糾紛損害公司形象

    對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘中的一些不平等條款不但顯示出其招聘過(guò)程中公平性的缺失，而且也可能損失可用人才。更重要的是，這些招聘中的“偏見(jiàn)”一旦上升到“歧視”和訴訟層面，必然會(huì)對(duì)自身的形象造成一定程度的損害，甚至影響企業(yè)的認(rèn)可度。

    例如三年前，TCL集團(tuán)人力資源總監(jiān)虞躍明在SOHU網(wǎng)招聘頻道接受訪談時(shí)指出TCL的招聘要求，因提及“無(wú)肝炎”這一要求，在網(wǎng)上引發(fā)了肝炎患者的不滿，并引起廣泛討論。

    最終，這場(chǎng)討論上升至“人權(quán)”、“勞動(dòng)權(quán)”的層面，甚至發(fā)展成抵制TCL產(chǎn)品的行動(dòng)。