“新的《勞動法》出臺，以前很多陶瓷企業(yè)都不給員工交養(yǎng)金，從08年開始必須交，粗略的估算，行業(yè)人力成本至少增加10%”，在2007年歲尾，一位陶瓷行業(yè)業(yè)內(nèi)人士憂心忡忡的告訴焦點家居網(wǎng)記者�！　�
　　2008年1月1日起，新的《勞動合同法》正式實施，這部法律的實施，引起了國內(nèi)外媒體的廣泛關(guān)注，各方反應(yīng)不一。綜合來看，主要分為兩種觀點。一種觀點是新勞動法的實施對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不利，也不利于保護(hù)勞動者的權(quán)益。代表人物有經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常和張維迎。

　　張五常認(rèn)為新勞動法會養(yǎng)懶人，導(dǎo)致整個經(jīng)濟(jì)“垮掉”，張維迎則指出，“從世界各國的實證研究來看，很多美其名曰保護(hù)勞動者的法律，最終給勞動者帶來的是傷害。”也有不少外媒認(rèn)為，此舉會削弱中國制造的競爭優(yōu)勢。例如，路透社報道說，新的《勞動合同法》帶來的成本上升讓雇主感到煩惱。

　　另外一種觀點則認(rèn)為，新勞動法有利于規(guī)范中國勞動力市場，改變中國制造的國際形象。印度信息在線1月1日文章一篇題為《中國新勞動法開始實施》文章援引一位中國的人力資源專家的話表示，通過完善法律體制，中國將創(chuàng)造一個更好的商業(yè)環(huán)境。也有媒體評論員認(rèn)為，新《勞動合同法》帶來的不僅是對廣大勞動者權(quán)益更好的保護(hù)，更將為中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大調(diào)整注入法律動力，為扭轉(zhuǎn)中國制造業(yè)低成本低技術(shù)的面貌，使新興產(chǎn)業(yè)工人階層逐步取代農(nóng)民工成為中國制造業(yè)主力軍，實現(xiàn)中國制造業(yè)的飛躍。

　　作為制造業(yè)的一員，陶瓷行業(yè)也是屬于密集型行業(yè)，在新法正式實施之前，已經(jīng)有一些陶瓷產(chǎn)區(qū)出現(xiàn)了用工荒，也有不少業(yè)內(nèi)人士表示，2008年陶瓷企業(yè)普遍面臨人力資源成本上升的問題，在原材料價格不斷上漲、出口退稅稅率下降的情況下，新勞動法的實施無疑是加重了民營企業(yè)尤其是中小企業(yè)的負(fù)擔(dān)，將會導(dǎo)致一些企業(yè)被淘汰出局，同時也會加劇陶瓷企業(yè)的遷移和擴(kuò)張；但是也有人認(rèn)為，對于陶瓷行業(yè)而言，新勞動法是比較超前的，在實施過程中可能會打折扣，其影響力有待觀察。

　　究竟應(yīng)該如何看待新勞動法實施對陶瓷行業(yè)的影響？搜狐網(wǎng)、焦點家居網(wǎng)記者也采訪了一些企業(yè)老總和職業(yè)經(jīng)理人。鑒于話題的敏感性，一些企業(yè)老板不愿意接受采訪。也有不少職業(yè)經(jīng)理人對于新《勞動合同法》的實施表現(xiàn)出一定的樂觀，認(rèn)為新《勞動合同法》實施體現(xiàn)了國家更對勞動者的關(guān)愛，新法的實施肯定對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營增加一些負(fù)擔(dān)，但是隨著中國的勞動市場制度逐漸規(guī)范和完善，企業(yè)也能夠適應(yīng)市場的需求，這也是大的趨勢。

　　有企業(yè)代表認(rèn)為，這個問題要分兩個方面來看，首先對大企業(yè)而言是一件好事，它會規(guī)范整個行業(yè)的制度，對于一些打工者而言，更有助于保護(hù)他們的合法權(quán)益，老板也會更重視人才。同時，新《勞動合同法》實施的也會淘汰一批比較小的企業(yè)，他們不是太注重國家的法律法規(guī)，如果真的嚴(yán)格按照新的《勞動法》實施，這些企業(yè)會遇到很大的困難，有可能會導(dǎo)致一些小企業(yè)被淘汰出局。

　　也有知名陶瓷潔具企業(yè)代表表示，新的勞動法實施對衛(wèi)浴的企業(yè)來講有一定的影響，但是新的勞動法出現(xiàn)，會刺激衛(wèi)浴企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)范化，用工制度的規(guī)范化，雖然人力成本會有一定的上漲，但是會促使衛(wèi)浴企業(yè)繼續(xù)創(chuàng)新，企業(yè)會通過提高機(jī)械化和制度化的程度來尋求一種突破，從而減少對人的依賴，促使這個產(chǎn)業(yè)從整個內(nèi)部管理到設(shè)備、工藝的升級，使整個更大更強(qiáng)。

　　【后記】：除了關(guān)注新法實施對行業(yè)帶來的影響，我們更為關(guān)注的是，新法是否符合行業(yè)發(fā)展的實際，是否真的有助于企業(yè)提高生產(chǎn)效率，有助于勞動者和人力資源的合理有效流動？新法關(guān)于休息日的規(guī)定是否與陶瓷企業(yè)的生產(chǎn)周期相悖，如何解決這個矛盾？陶瓷行業(yè)協(xié)會是否應(yīng)該根據(jù)陶瓷行業(yè)的特點制定適合本行業(yè)企業(yè)的勞動合同范本？這些問題還沒有明確的答案。

　　在構(gòu)建和諧社會的大背景下推出的新《新勞動合同法》，目的是為了緩和勞資矛盾，構(gòu)建更為和諧的勞動關(guān)系。出發(fā)點是好的，我們也無意批評這部法律本身的規(guī)定，只是站在企業(yè)發(fā)展的角度來考慮，這部法律的實施能否真的如立法者所希望的那樣，保護(hù)勞動者的利益，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，還有待觀察。