陶瓷行業(yè)人才過剩？陶瓷行業(yè)投資過熱？
11月24日，一年一度的景陶院秋季招聘會順利召開，現(xiàn)場有來自上海、福建、廣東、山東、杭州、江西等地52家企業(yè)（以陶瓷企業(yè)為主）前來招聘，其中不乏斯米克、九牧、箭牌、諾貝爾、松發(fā)等業(yè)內(nèi)著名企業(yè)。
相對往年景象，今年招聘現(xiàn)場氣氛之熱烈是筆者所沒有想到的。招聘會從早上8點(diǎn)開始，一直到下午的3點(diǎn)，現(xiàn)場還是“人山人海”，雖然有的崗位只招2人，卻有四五十人排隊(duì)?wèi)?yīng)聘，每家企業(yè)都收到簡歷100多份，多者甚至有幾百份。據(jù)企業(yè)代表反映，現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)心態(tài)普遍平和，甚至有不少學(xué)生表示，只要有工作，做什么都可以。
為什么以前的“天之驕子”如今會落入如此尷尬地步呢？
這自然與大學(xué)擴(kuò)招有關(guān)，以及市場對人才需求出現(xiàn)供大于求。據(jù)了解，今年，我國有創(chuàng)紀(jì)錄的500萬大學(xué)生畢業(yè)，盡管國家經(jīng)濟(jì)取得快速發(fā)展，但仍將有1/3的大學(xué)畢業(yè)生找不到工作。在這種狀況下，畢業(yè)生對就業(yè)形勢產(chǎn)生悲觀情緒，紛紛降低自己的就業(yè)預(yù)期。
降低預(yù)期同時(shí)與行業(yè)特性有關(guān)，我們大多企業(yè)缺乏評估承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣和能力，不愿去培養(yǎng)人才，承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。在他們看來，與其高成本培訓(xùn)員工，流動(dòng)性大，還不如去挖現(xiàn)成的有經(jīng)驗(yàn)人才。在這樣的思維作用下，造成行業(yè)創(chuàng)新先天不良的產(chǎn)業(yè)特征，導(dǎo)致市場對畢業(yè)生需求進(jìn)一步減少，也使畢業(yè)生降低就業(yè)要求。
相對畢業(yè)生對就業(yè)形勢的悲觀情緒，企業(yè)家對陶瓷行業(yè)的預(yù)期卻是樂觀的。整個(gè)行業(yè)在國家經(jīng)濟(jì)基本面看好，城市化進(jìn)程加速等因素的支撐下，取得快速發(fā)展。特別是近兩年，眾多陶瓷企業(yè)紛紛在江西、遼寧、湖南、山西等地布局轉(zhuǎn)移，跑馬圈地。
但近日有媒體爆料，“西部瓷都”夾江因天然氣價(jià)格上漲，成本增加，同時(shí)市場一直處于低價(jià)競爭，產(chǎn)品積壓嚴(yán)重，有近20%的企業(yè)處于半停產(chǎn)狀態(tài)。我們驚詫，陶瓷行業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力如此脆弱，生產(chǎn)過剩，低價(jià)競爭，創(chuàng)新不足，同時(shí)結(jié)合行業(yè)近兩年的“擴(kuò)張潮”，我們似乎看見些許“投資過熱”的跡象。
眾所周知，陶瓷企業(yè)的擴(kuò)張對國民經(jīng)濟(jì)的增長有著重要的拉動(dòng)作用，但同時(shí)也會造成經(jīng)濟(jì)過熱，增加經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槲覀兒芏嗵沾善髽I(yè)是通過銀行信貸獲得擴(kuò)張，無形中增加了銀行的信貸風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)投資過熱也會引起煤、電、油、氣的全面緊張，以及造成原材料的價(jià)格上漲。
近幾年，我國金融市場談?wù)撟疃嗟氖浅咄鈪R儲備，人民幣升值，熱錢涌入，流動(dòng)性過剩等等，我們國家也確實(shí)面臨著資本富余的情況（如高儲蓄率、利率下調(diào)），那么具體到陶瓷行業(yè)是否存在投資過熱呢？筆者能力有限，不能深入分析，權(quán)當(dāng)拋磚引玉，歡迎業(yè)內(nèi)專家，經(jīng)濟(jì)學(xué)者研究探討。
但毋庸置疑的是，受國家調(diào)控政策，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會的進(jìn)步。我們整個(gè)陶瓷行業(yè)一定逐漸會經(jīng)歷從產(chǎn)品階段，到品牌階段，再到資本階段的發(fā)展過程。當(dāng)一個(gè)行業(yè)從資源，勞動(dòng)力密集的粗放型競爭，向?yàn)槠放啤①Y本的精致型競爭發(fā)展時(shí)，人才的作用是日益凸顯的。
