2006年大學畢業(yè)生求職的第二波高峰又臨。怎樣的“新人”更受用人單位青睞？昨日，記者走訪多位企業(yè)人力資源負責人，發(fā)現(xiàn)“誠信”、“踏實”成為頻率最高的詞匯。
“比起專業(yè)能力特別優(yōu)異卻不誠實的人，我們更歡迎能力不錯同時又坦誠可信的員工。”安利公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)張玉珠表示，學習、組織能力和邏輯思維等“硬”條件固然重要，但誠信品質(zhì)等“軟”素質(zhì)是根本。沒有這個扎實的基礎，也就談不上為企業(yè)服務和發(fā)展自身。
據(jù)了解，部分應聘大學生失去寶貴求職機會的原因，就在于給用人單位留下了不講“誠信”的印象。某國有房地產(chǎn)集團人力資源總監(jiān)劉先生說起不久前發(fā)生的一件事：幾個同班同學一起“殺”進面試，其中一人求職心切，表示自己在學校成功組織過藝術節(jié)等多次重要活動。結果，謊言在其他同學的印證下被當場戳穿。盡管這位學生各方面都挺優(yōu)秀，但還是被淘汰出局。
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對于剛踏上工作崗位的大學生，不少用人單位列出許多優(yōu)點：充滿理想、做事有熱情、學習愿望強……但他們不約而同地指出了同一個毛�。翰粔蛱�，心太急。部分新人不甘心在初期的基礎性工作中鍛煉，就大呼無聊；還沒充分展示自己的能力，就一味要求負責大項目、做重要決策；工作不到一年就頻頻提出不合理的晉升、加薪等要求，等等。
綠谷（集團）有限公司人力資源總監(jiān)張煉說，不踏實，源于對工作、對自身認識不夠準確。公司前年招進的一個研究生一門心思打基礎，天天在實驗室干到晚上七八點，與他同批進來的個別人認為沒必要那么苦，偷懶走捷徑。一年多下來，兩者能力差距越來越大，薪酬職位如今大相徑庭。張先生表示，堅持努力，換來的是自身發(fā)展的長遠利益。工作初期一些看似簡單的“重復勞動”，是學習鍛煉的好機會，同時也是向別人展示自己素質(zhì)的舞臺，好高騖遠并不明智。剛畢業(yè)的同學之間難免攀比收入、職位，“輸”的一方只有調(diào)整好心態(tài)，才能靜下心來，為未來打拼。
多家用人單位建議，求職就業(yè)前，學生應在心態(tài)方面做好更充分準備，學校不妨幫助打好“預防針”。據(jù)了解，本市已有一些高校有所動作。從本學期開始，交大本科生二年級起都要學習求職禮儀，三年級起將在“模擬情境”中體驗就業(yè)過程。
