醫(yī)藥行業(yè)：薪酬增速趨緩但仍保持較高的增長率

    2006年醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長率為9.2%，去除物價影響，實際增長約為8%左右，較2005年的整體增長率8.8%有小幅上漲，但薪酬增長率上漲的速度明顯趨緩；而且從比較中發(fā)現(xiàn)，醫(yī)藥企業(yè)中高層員工（主要是部門經(jīng)理含以上層級）薪酬增長的幅度普遍高于低層員工（主要是部門經(jīng)理以下層級），具體的增長率指標(biāo)見表三。

    隨著行業(yè)內(nèi)企業(yè)的兩極分化，不同企業(yè)的薪酬兩極分化將更加明顯。由于我國醫(yī)藥行業(yè)受國家控制較嚴(yán)格，所以整個醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展變化受政策的導(dǎo)向性比較明顯。2006年整個醫(yī)藥行業(yè)受包括“反商業(yè)賄賂風(fēng)暴”、取消“一藥多名”、加強農(nóng)村衛(wèi)生建設(shè)及國家加大對醫(yī)藥研發(fā)的支持等多種政策組合影響正在發(fā)生著深刻的變化。同時，醫(yī)藥行業(yè)的不同企業(yè)間的薪酬差距也正在隨著這些企業(yè)業(yè)績和效益的差距不斷擴大而增大。這些變化可以從不同醫(yī)藥企業(yè)各層級間的薪酬差異范圍進(jìn)行分析，如表四所示，兩年間不同企業(yè)的高管層的薪酬差異增加了近14%，而經(jīng)營管理層增加了7%，執(zhí)行層增加了9%，醫(yī)藥企業(yè)間的薪酬差距明顯增大了。