姚某，女，40歲左右，身高1．67米左右。獲得博士學位，有豐富的外企工作經驗，有流利的外語溝通能力，曾在某著名國有企業(yè)研究院擔任研究員職位，半年前被挖到一家外資醫(yī)藥企業(yè)研究院擔任院長職位，負責企業(yè)新產品的研制開發(fā)工作。
民營企業(yè)需求量激增
智聯招聘資深獵頭顧問池曉勁在獵頭行業(yè)已經做了6年，目前她主要負責醫(yī)藥獵頭業(yè)務。依據6年的從業(yè)經驗，池曉勁分析道：“最近幾年來，國內醫(yī)藥行業(yè)、醫(yī)療器械行業(yè)的迅猛發(fā)展，使得醫(yī)藥、醫(yī)藥器械制造行業(yè)對高級人才的需求量日趨上升。從去年下半年開始，大型民營醫(yī)藥企業(yè)也開始借助獵頭渠道來獲得他們期望的高級人才，大有平分秋色之勢。”
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醫(yī)藥獵頭專捕營銷人才
目前醫(yī)藥獵頭市場的職位主要集中在營銷類，包括全國銷售總監(jiān)，大區(qū)銷售經理，市場部經理，產品經理。池曉勁介紹說，無論是外資醫(yī)藥、醫(yī)療制造企業(yè)還是民營醫(yī)藥、醫(yī)療制造企業(yè)，他們對營銷類職位候選人的素質要求都比較高。當然開出的薪酬也不含糊。目前獵頭市場上，全國銷售總監(jiān)的年薪平均為50萬左右，最高的也給出百萬年薪；甚至有些民營醫(yī)藥企業(yè)在某個職位上開出的薪酬待遇比外企還具有市場競爭力。但他們開的條件也很有意思，希望候選人有外企的經驗。
最看重以往業(yè)績真實性
池曉勁表示，在選拔候選人時，主要考慮二大要素。
首先是行業(yè)經驗。行業(yè)經驗特別是指從事醫(yī)藥這個行業(yè)所積累的經驗。比如，通常要挖一個全國的銷售總監(jiān)，那候選人最好是那些從基本的醫(yī)藥銷售代表做起，在這個行業(yè)積累差不多10多年以上經驗的人。
其次是以往的業(yè)績。和其他的獵頭職位一樣，醫(yī)藥獵頭市場在推薦候選人時，同樣看重的是候選人的業(yè)績的真實性，因為業(yè)績不僅反應候選人的能力、經驗，而更重要的是真實的業(yè)績還反應候選人的職業(yè)道德水準。這是用人企業(yè)非�？粗械囊�。
