一位讀者來信問我們這樣一個問題，他是一個職場新人，出校門遇到的第一個大節(jié)日就是今年的春節(jié)，他不知道是否可以給上司送禮，因為在學校他們是有給老師送禮的講究的。他爸爸認為，職場上靠本事吃飯，做好自己的工作就好，沒有必要送禮給上司，但他媽媽認為，再努力工作，也要把上司巴結好，應該送點禮品表示自己的意思，也有助于和上司慢慢建立好的關系。

    贊成派

    上司也是常人

   用禮品聯(lián)絡感情又何妨？

    前程無憂《人力資本》執(zhí)行主編、職業(yè)專家孫虹鋼就贊同送禮。他表示，職場上是要靠本事吃飯，但本事當中最重要的是，讓別人認可自己，尤其是讓上司認可自己。沒有上司的認可，你連發(fā)揮本事的機會都沒有。所以有多少本事不重要，重要的是誰承認你有這樣的本事，誰愿意使用你的這些本事。上司就是你的客戶，如果客戶不認可你，你什么都不是。

    孫宏鋼認為，中國自古以來素有“禮儀之邦”之稱。由于生活節(jié)奏加快，人們之間感情日漸淡薄，加之腐敗風氣比較嚴重，中國自古以來所提倡的“禮尚往來”也讓許多職場中人為避免瓜田李下而畏首畏尾，即使本來就是正常的感情溝通。

    但他提醒說，公司同事之間送禮要考慮到公司的禮儀文化。有些公司同事之間除了工作協(xié)作之外，不會有任何私人交往，這種情況下，可以發(fā)送電子賀片以表達對同事的感謝；有些公司同事之間常在一塊吃午餐，偶爾也會搞一些聚會，這種情況下，可以送一些精心挑選的小禮品，帶到公司來送，最好直接放在他的辦公桌上，附送卡片上寫明姓名及感激、祝福的話；有些公司的同事之間聯(lián)系甚密，下班后�；ハ嘧咴L，聚會飲酒，結伴逛街，這種情況下，可以直接到同事家去拜訪。

    北京仁達方略管理咨詢有限公司董事長王吉鵬坦言：“節(jié)日來到，我很提倡給上司和工作中對自己有過幫助的人送禮。所謂禮，并非局限于禮品，更多是禮儀的意思，相互拜訪、聚會、送禮品等等都可以歸入送禮的范疇。其實，在西方，送禮是一種很美好的風尚，節(jié)日、生日、紀念日等特別的日子里，人們互相拜訪，互贈小禮品，送禮的人會花一定心思，收禮的人喜悅之情溢于言表。”

    反對派

    無能者

    才挖空心思給上司送禮

    中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān)張廷文表示，每年一到過節(jié)就挖空心思想如何給上司送禮，這是一件很累心的事情。送貴重的東西怕有“賄賂”之嫌，送普通的禮物則會讓上司覺得你沒有心意。給上司送禮會讓人覺得你有所圖，也會讓同事看不起。

    張廷文表示，有才能的人是不需要以送禮來溝通感情的，如果上司欣賞你，不會因為你送禮與否而改變。作為一個雇員，你沒有給老板送禮的義務，在職場中協(xié)調好人際關系，以業(yè)績說話才是得到上司賞識的正確途徑。如果你和上司因為私人關系好，而在工作上得到照顧，在分配工作資源時得到更多的傾斜，這樣是不公平的。如果員工真的想和上司溝通感情，一個問候電話、一條祝福短信，甚至是一張詼諧的字條、一封有趣的E-mail，都可以讓上司體察到你的用心。

    一位不愿意透露姓名的職業(yè)專家告誡，在企業(yè)里，特別是在非公有制企業(yè)里，那些在商場和人情中千錘百煉的老板非常清楚禮物的含義，有一種本能的警惕。如果員工想通過給老板送禮，特別是昂貴的禮物來聯(lián)絡感情或者索取什么，絕對是愚蠢和徒勞之舉，那相當于從老板身上割下肉來再送給老板。其實大可不必絞盡腦汁、費盡心思想著送老板什么禮好，通過誠實、勤奮的勞動同樣能夠得到上司的賞識，你的業(yè)績才是老板夢寐以求的最好的禮物。

    送禮寶典：五招教你送對禮

    中國人力資源開發(fā)網(wǎng)“關注中國大學生就業(yè)”辦公室主任劉林談道，沒有平時工作和感情上的交流作為鋪墊，過節(jié)時突然收到下屬的一份禮物，領導多少會覺得有些突兀，至于想到你是否有其他方面想法也就不奇怪了。