此前，有一位杭州教師在論壇上公布了1985年的一張工資條，上面清楚地寫著基本工資、津貼、房租、水電費等明細項目。當年全國進行了工資制度改革，基本工資之外多了獎金、職務補貼等項目，同時長期“白住”公房的人也開始繳納房租、水電費了，這在工資條上都有所體現(xiàn)。

    2000年的國內(nèi)工資條上，平均有47項各類收支項目，包括“物價補貼”等具有時代特點的項目，“效益工資”第一次出現(xiàn)在工資條里。2006年，工資條平均只剩下15項各種收支說明。

    該負責人表示，2000年國家實施地區(qū)最低工資標準后，國內(nèi)職工工資總額占國內(nèi)GDP的比例逐漸提高，特別是企業(yè)的薪酬結構發(fā)生了巨大的變化，工資條上明細科目大大減少。論壇中的企業(yè)工資條粘貼專區(qū)驗證了這一點：工資條上只有基本工資、崗位工資、績效工資、福利、稅金等四項內(nèi)容，高溫費、午餐費、通訊費不見了身影。

    地區(qū)收入差異明顯

    北方與南方、東部與西部不同地區(qū)貼出的工資條，收入也有明顯差距。

    記者瀏覽了幾十個“工資條”，發(fā)現(xiàn)有個共同點，哭窮的、顯富的比較多，對當前收入比較滿意的幾乎沒有。在這些“工資條”中，由于時間和地點的不同，收入也大相徑庭：廣東東莞一位中學老師扣除所有費用的月收入為2444.2元，此外還有課時費300元左右，每個季度獎金2000元，四個季度8000元，加上年終獎10000元，也算收入不菲。而山東一名普通高中老師的“工資條”顯示月收入只有1674元。

    此外，一張去年3月份公布的“陜西省某地級市工作四年的公務員工資條”中，這名職務工資檔次2的公務員基礎工資只有230元，加上職務工資、級別工資、工齡工資和一些補助合計才有790元，這還是在扣除公積金前。

    心理焦慮的自然流露和發(fā)泄

    有心理專家表示：“經(jīng)�？垂べY條并發(fā)言的跟帖者，大多希望通過工資條給自己找到一個相對準確的社會定位，或者滿足某種獵奇心理。對于‘曬工資’的流行，大家最好抱著一個平靜的心態(tài)，只把這些工資條當成生活的調(diào)味劑就好。”

    心理咨詢專家劉蒙原說，網(wǎng)上“曬工資”的行為反映了人們在競爭壓力較大的情況下的不同心理狀態(tài)，人們會因為不同的收入水平自發(fā)形成不同心理。由于一般情況下工資水平對個人的壓力最大，所以工資條在網(wǎng)上成為焦點也在情理之中。

    生活負擔加重引起的收入敏感

    社會進步了，經(jīng)濟發(fā)展了，收入增加了，按說會越來越淡化人們對工資收入的敏感度。但由于教育、醫(yī)療、住房支出占居民總消費支出的比重不斷擴大，居民由此產(chǎn)生的強烈支出預期，不僅是對整體消費需求的抑制，而且還影響到國民經(jīng)濟的進一步健康發(fā)展。甚至有人將醫(yī)療、教育、住房比喻為“新三座大山”。

    劉蒙原表示，收入愈低的居民，其生活負擔感愈重，負擔感愈重對收入的敏感度就愈高“曬工資”帖子比比皆是，點擊量極為可觀，折射的是人們對收入敏感度的普遍提高。

    收入差距過大引起的心理焦慮

    江蘇省社科院社會學所所長陳頤認為，在網(wǎng)上公布工資條的人動機各不相同，有的是炫耀，有的是不滿。但收入差距大，并不是在網(wǎng)上公布工資條就能改變的，一些現(xiàn)象我們在現(xiàn)實生活中也有所體會�？赡苁怯猩贁�(shù)人，想以此引起社會關注。

    就已經(jīng)公布的工資條來看，表現(xiàn)突出的是城鄉(xiāng)、地域、行業(yè)之間的差距。一位媒體評論員直接指出，尤其是盡享壟斷紅利的壟斷行業(yè)，員工畸高的收入由令人艷羨漸入令人憤慨。而在公共財政的分配上，與行政性開支過大、經(jīng)濟建設性投資過多同時出現(xiàn)的，是公共服務的支出太少，由此造成民生問題成為社會問題的薄弱環(huán)節(jié)。

    雖然從2006年7月1日，我國開始了以“限高、穩(wěn)中、托低”為原則的新一輪工資改革，但如何實現(xiàn)公平分配，目前仍然是一篇沒有破題的大文章。有關專家表示，在這樣的背景下，網(wǎng)上“曬工資”盛行其實是許多人心理焦慮的自然流露和發(fā)泄。所以，與其說“曬工資”是展示職場秘密，不如說“曬工資”是“曬”出了人們對分配公平的關注，“曬”出了人們對民生問題的焦慮。