老板告訴你：什么是“執(zhí)行”

    前一二年大家都在談“執(zhí)行”。我想講一件事情讓我看到老板的“執(zhí)行力”。

    幾年前我在一家電腦公司打工，公司的老板在當?shù)睾蘸沼忻�，旗下有多家公司，其中有一家是酒店。晚�?2點，老板親自開車跑到電腦公司，說是要做一個菜單，明天早市就要用。于是，晚上的一二點，我們跑去老板的朋友處借高像素的彩色打印機，凌晨三四點找到倉管拿到過膠機，早上六點多鐘客人來喝早茶時，菜單已經(jīng)放擺在每個餐桌上了，而老板和我們一樣徹夜未眠，全程督戰(zhàn)。成功的老板，做起事來都是雷厲風行，甚至連他們平時走路，都會比別人節(jié)奏快。

    細節(jié)決定成敗

    老板們都是做大事的人，但他們對于小細節(jié)照樣很重視，甚至比手下的人更細心。剛開始時進一家公司時，我把做的方案或設(shè)計稿給老板過目，但老板把我寫錯的標點符號和電話號碼都圈出來了，讓我感到汗顏。一個營業(yè)員開錯了單，會計和財務(wù)都沒有發(fā)現(xiàn)，還是老板看出來了。老板們事情多，應(yīng)酬多，但在日常的經(jīng)營管理中，并不放過任何細小的疏忽。

    沉穩(wěn)如山

    很多人只看到了老板是企業(yè)最大的收益者，但沒有看到老板也是最大的風險承擔者。企業(yè)不行了，其它人可以另謀高就，但老板不能。老板所面臨的壓力是普通員工無法想像的，除了市場上的競爭外，還要打理方方面面的關(guān)系。企業(yè)越大，老板承擔的風險也越大，老板也有很多難于找人傾述的孤獨和酸楚，但老板在眾人前，總是表現(xiàn)得沉穩(wěn)如山，氣閑若定。

    曾聽說一個大老板，年終時資金緊張，背地里到處找人借錢發(fā)工資，但在員工面前卻笑嘻嘻的說保險箱里都是錢。另一位我認識的老板，公司處于困難時期，連自己汽車加油的錢都沒有，但在公司里卻照樣談笑風生，不緊不慢地與大家泡功夫茶喝。沒有足夠的風險承受能力，是難于在商場上成就大事的。想一想一些普通員工，稍微碰上點困難，就驚慌失措，手忙腳亂。他們在這一點上，是要好好地向老板多學(xué)學(xué)。

    不是每一個人都適合做老板，更不是每一個人都能做個成功的老板。作為職業(yè)經(jīng)理人，學(xué)習老板身上的長處，也是適應(yīng)企業(yè)文化的重要方面。比如往往老板很低調(diào)，企業(yè)也會很低調(diào)。因為你在公司的位置是自己一步步做上去的，老板不會對你講太多，要你自己去悟，得老板者得舞臺。對于有一天也想自己做老板的人來說，學(xué)習一下現(xiàn)在成功的老板，合理地借鑒，也會對自己大有幫助的。