臨近年底，經(jīng)理人與老板之間的摩擦和沖突也迎來一個小高峰。

    近日，某公司前總經(jīng)理宋先生成功索回公司許諾給予的利潤提成費用以及經(jīng)濟補償共計477萬元。但由于部分費用超過訴訟期限，宋先生未能追回1999年至2002年期間的利潤提成費。

    宋先生的案例并非個案。在合約上狠狠地跌了一個跟頭，被老板“坑”錢的經(jīng)理人不在少數(shù)。

    風險何在？

    “發(fā)生糾紛的大多集中在民營企業(yè)，首要的原因就是民營企業(yè)是按照人與人之間的誠信來確定合約的。”上海制度研究所所長沈志義認為，這種關系并非完全理性的，其中的一方不誠信，就會破壞這種關系。 

     另一方面，由于經(jīng)理人和民營企業(yè)之間是按照合同要義來制約的，一種是勞動合同，一種是經(jīng)濟合同。沈志義分析說，前者受到勞動法的制約，一般來說只要不違反勞動法的最低要求都是合法的；而后者則是按照要素分配的，不是按勞分配的，必須要有量化的指標，否則容易指標模糊，制約因素薄弱，難以履行和兌現(xiàn)承諾。

    第三個風險在于市場的風險。民營企業(yè)市場化程度高，風險高。有時候會出現(xiàn)發(fā)展困境和危機，民企所有者會利用合約中的某些薄弱環(huán)節(jié)，拒付企業(yè)中較大的一筆支出———經(jīng)理人的薪酬。

    “選擇民企的時候，經(jīng)理人要全面了解企業(yè)和所有者的情況，看是否與其理念、目標經(jīng)營模式對路，”上海江三角律師事務所主任陸敬波建議。

    制定游戲規(guī)則

    于先生認為，經(jīng)理人既然在老板面前更多地扮演“弱者”的角色，那么就必須先學會保護自己。“我認為最重要的是法律保障。”為此，在簽訂合同之前，他會要求將合同帶回家去，仔細研讀，發(fā)現(xiàn)未盡的事項，并與老板據(jù)理力爭自己的權利。

    經(jīng)理人在簽訂合約的時候應該注意哪些問題？陸敬波律師認為，在簽訂合同的時候，一是確定主體。要確定你是和誰簽訂的這份合同，他是否有權利簽訂這份合同。二是在內(nèi)容上必須明確。三是確定違約責任。陸敬波說，對于經(jīng)理人來說，更為重要的一點是，要約定違約金。在他接觸的案例中，有為數(shù)不少的經(jīng)理人因為沒有約定違約金，耗費了大量的時間和精力用于維權。

    而參考這些意見之后，在可能的情況下，經(jīng)理人最好可以聘請律師幫助自己審閱一下尚未簽訂的合同，避免出現(xiàn)其他問題。

    “如果遇到侵權行為，一定要在綜合考慮維權成本和收益之后，迅速作出是否維權的判斷。”陸敬波舉例說，前文所提到的宋先生的案例中，就是因為超過訴訟期限，宋先生損失了3年的利潤提成費。

    避免個人行為

     民營企業(yè)老板對經(jīng)理人的確存在著不信任，但這種對經(jīng)理人的擔憂也不無道理。

    “既然你應聘為經(jīng)理人，那么就應該對企業(yè)和資本負責。”沈志義說，經(jīng)理人不能用個人行為混淆了其應該為企業(yè)承擔的責任。

    而在宋先生的案例中，糾紛的原因，恰恰就是公司接到員工舉報，認定宋先生伙同女兒挪用公司資金。“如果經(jīng)理人的行為偏離了企業(yè)責任，就應該承擔起責任。”專家建議，民營企業(yè)經(jīng)理人受聘后，首先要擔負起責任，不能以權謀私，危害企業(yè)的利益，同時，也不能為了企業(yè)的利益而違背法律準則；一旦因雙方發(fā)生分歧，經(jīng)理人不得已離職，要通過合法的途徑維權。