謀事在人 成事亦在人

    王先生：現(xiàn)任某跨國(guó)公司市場(chǎng)部總經(jīng)理

    20世紀(jì)70年代，王先生曾擔(dān)任我國(guó)某大型重工企業(yè)合資項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人。90年代中期在跨國(guó)公司任職。具有在國(guó)營(yíng)、合資、跨國(guó)公司三種不同性質(zhì)和體制部門(mén)工作的經(jīng)歷。

    在跨國(guó)公司任職，王先生最大的感受是：節(jié)奏快。每天的時(shí)間安排是以分鐘來(lái)計(jì)算。工作壓力很大，承擔(dān)的責(zé)任很重。面對(duì)市場(chǎng)日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，身為高層決策者的他無(wú)時(shí)無(wú)刻不督促自己在第一時(shí)間作出正確判斷與決策，以最快的速度準(zhǔn)確地傳達(dá)給下屬，及時(shí)地調(diào)整、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)從而解決問(wèn)題。商機(jī)不容錯(cuò)過(guò)！

    問(wèn)：您每天的工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)8小時(shí)，您這樣的付出與所得，其價(jià)值相等嗎？

    答：這個(gè)問(wèn)題與人生觀有關(guān)系，我希望干一番事業(yè)，對(duì)國(guó)家、社會(huì)有所貢獻(xiàn)。作為跨時(shí)代的社會(huì)人，應(yīng)具有社會(huì)責(zé)任感，用這樣的態(tài)度從事工作，就會(huì)有樂(lè)趣。

    最大的樂(lè)趣在于：跨國(guó)公司里技術(shù)領(lǐng)先，機(jī)構(gòu)精干，產(chǎn)品先進(jìn)，效率較高，在這樣的條件下獲得的每一次成功都給人很強(qiáng)的成就感。

    再學(xué)習(xí)是成功之道

    劉先生：現(xiàn)任某跨國(guó)公司人力資 源部總監(jiān)

    劉先生幽默風(fēng)趣，與他聊天是一件愉快的事情，作為人力資源部總監(jiān)，他的性格的確與他的職位非常契合。

    20多年來(lái)，他通過(guò)在不同行業(yè)（消費(fèi)品行業(yè)、IT、重工行業(yè)）、不同國(guó)籍（日本、美國(guó)）的跨國(guó)公司任職積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。他十分注重“再學(xué)習(xí)”，認(rèn)為這是成就事業(yè)的重要手段之一。在跨國(guó)公司工作，最大的感受是標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程，人性化的環(huán)境和管理的國(guó)際化。隨著全球化的發(fā)展，文化的融合和相互尊重在加強(qiáng)。該跨國(guó)公司很重視本土化，在管理高層和中層都有大批的本土高級(jí)管理人任職，外籍高管們也在積極學(xué)習(xí)漢語(yǔ)。作為一家跨國(guó)公司的人力資源部主管，要負(fù)責(zé)為公司培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)內(nèi)部、外部的人才，要有能力聘到好的人員，并采取合理有效的方法留住他／她們，要善于發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)的企業(yè)員工，來(lái)完成“接班人”計(jì)劃。此外，人力資源部還為員工提供技能培訓(xùn)等服務(wù)，支持公司達(dá)到既定的業(yè)務(wù)目標(biāo)。