企業(yè)愿景

    正如每個人有自己的理想一樣，每個企業(yè)也基本上都有自己的愿景。愿景這個詞是從老外那里傳過來的，感謝偉大的傳媒，這個詞現(xiàn)在是泛濫掉了，是個企業(yè)都知道設(shè)定的自己的愿景，以前我們叫企業(yè)目標(biāo)，現(xiàn)在都叫這個了，可這個詞在中國的的企業(yè)界是個爛掉的詞。

    不知道大家還記得不記得小學(xué)的墻上，中學(xué)的墻上，以及大學(xué)的學(xué)生手冊上，總有那么幾個字，叫做勤奮，團(tuán)結(jié)，努力之類的詞，這些也叫做學(xué)校的規(guī)范吧，代表著這個學(xué)校的價值觀，我們是這樣的，我們也希望在這里的每個人都是這樣的�？墒菃栴}是，這些字除了打在墻上，印在本子上，根本就沒有任何效果，任何人也從來沒有把他們當(dāng)過一回事，在任何場合，任何講話，任何行動中，我們看不到有關(guān)這些詞的任何解釋和任何行動！

    價值觀是什么，就是要不停的灌輸，美國的愛國精神，在任何一部美國片，哪怕是搞笑片的都可以看得到，他們的對于獨立的解釋，他們對于自由的解釋和他們的愛國觀價值的表示，如果沒有不停的灌輸，沒有不停的解釋，沒有在行動中體現(xiàn)這些詞的含義，那么，沒有人會在在乎他們，也沒有人會接受他們的感召，他們沒有任何影響力。從而引起公信力的下降，組織，不管這個組織是什么，都不會受到足夠的尊重，也就不會有任何的行動。

    根本無法實現(xiàn)的愿景，或從來沒有想過要實現(xiàn)的愿景，或騙自己也騙別人的愿景，這就是很多企業(yè)的愿景，打開互聯(lián)網(wǎng)，隨便打開一個公司的網(wǎng)頁，看他們的愿景，有價值的公司不多，所以有價值的愿景也不多。每家企業(yè)都有自己的愿景，都說要怎么樣怎么樣的，別忘記了，上面剛說過，有兩種企業(yè)，一種是為了企業(yè)所有人致富，一種是基于企業(yè)所有人的興趣，他們標(biāo)的可都是以服務(wù)公眾為目標(biāo)的，當(dāng)然，只有通過服務(wù)公眾才能夠獲得利潤，企業(yè)才能夠發(fā)展，但是，這和真正以服務(wù)公眾為目標(biāo)的企業(yè)，有著本質(zhì)的不同的。只是外表看起來一樣。

    偉大的企業(yè)不停的傳播自己的價值觀，向自己的公司人員灌輸，向社會上公眾灌輸，不停的宣揚，不停的傳播，從而感召大眾，從而服務(wù)大眾，我們可以看到，最強的那些公司的核心價值觀往往就一句話，比如耐克的just do it,他們的所有行動，廣告，對外形象，都是基于此而來，外表每年都在變，而核心價值觀，數(shù)百年未變。

    失掉了核心價值觀的愿景，變得虛無而飄渺，年輕人也變的空想起來，他們沒有辦法把自己的夢想和每天的行動連接起來，因為他們根本不知道怎么連接。他們只習(xí)慣設(shè)定夢想，把他們寫在本子上，貼在墻上，卻從來不知道，這些東西如何體現(xiàn)在每一天的生活中去，在時光的消磨下，漸漸的承受著打擊，失望，迷惘，徘徨，直到有一天，他們老去，他們發(fā)現(xiàn)他們已經(jīng)無法實現(xiàn)，而那貼在墻上的紙，早已變黃。

    企業(yè)能力的劃分

    企業(yè)是組織的一種，我們講企業(yè)能力劃分的時候，先就第一級的個人能力展開闡述。個人能力分為三級，第一級叫做專業(yè)力，第二級叫做組織力，第三級叫做領(lǐng)導(dǎo)力。第一級的能力也被稱為個人技能，比如做程序的，第一級叫做新手，最高一級叫專家，這叫做專業(yè)能力，他們都屬于第一級的能力，只是能力有大有小而已，在這一級的人最容易相互比較，誰比誰強，誰比誰牛，誰或者不如誰之類的，在這一級里體現(xiàn)的最為強烈。他們說的最多的就是，哇，這點上你比我強啊，這方面你比我厲害，老大你好厲害啊之類的，因為他們之間最喜歡的就是比較。第二級的能力叫做組織力，在這一級別上還有演講力和溝通力，有人說，如果在亂世，馬云靠他的演講力就能迅速的組織起一支部隊，可見馬云的組織力是很強的。有組織力的人能夠?qū)崿F(xiàn)無中生有，白手起家，因為他能夠整合別人的資源，包括錢和人力資源，都可以，并能夠?qū)崿F(xiàn)自己社會地位的提升。這也是很多專家級的人物要聽一般的管理級人物的原因，因為組織力的級別比專業(yè)力高。不過這還不是最高的，第三級的能力叫做領(lǐng)導(dǎo)力。在這一級別的衍生出有影響力，李開復(fù)就說過，要有影響力，在這一級別上，可能你看到一個人好像什么都不會，什么都不懂，可是大家都愿意聽他的，這就是領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)力是需要在人群中培養(yǎng)出來的，在課本上基本上是培養(yǎng)不出來，這也是考A的往往要給考C的打工一樣，因為考C的在課堂外面培養(yǎng)出了他們的領(lǐng)導(dǎo)力。在專業(yè)知識上遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他們，但他們領(lǐng)先的不是專業(yè)力，不是技術(shù)，而是領(lǐng)導(dǎo)力。王江民在40多歲的時候，到中關(guān)村去，不會任何電腦技術(shù)，與清華北大的畢業(yè)生們競爭，現(xiàn)在，他有中國一流的殺毒軟件公司，而那么多的畢業(yè)生，建立了多少這么大的公司呢？

    企業(yè)能力同樣劃分為三級，第一級叫個人級，第二級是組織級，第三級為系統(tǒng)級。第一級別個人級，靠的就是明星隊員，他們靠職員來發(fā)展，管理方式是人員管理，以人來管理人，在這一級別上，要求個人能力都比較強，基本上企業(yè)都是老板說了算，或者是老板信任的人說了算。第二級別的企業(yè)能力稱為組織級，不再以個人的主要能力為依托，企業(yè)失掉了任何一個人也不會有什么太大的問題。第三級能力稱為系統(tǒng)級，在這一級中，企業(yè)真正的成為脫離個體存在的經(jīng)濟(jì)實體，在國家法律中，企業(yè)叫做企業(yè)法人，還是很有道理的，因為企業(yè)真的可以脫離人而存在，雖然組成企業(yè)的人，可是基本上不會所有的人同時離開企業(yè)，所以單體的人如果脫離對企業(yè)并沒有影響，而且可以很快的補充上新人。在系統(tǒng)級的企業(yè)里，能夠?qū)崿F(xiàn)自我的增長，而脫離個人的影響。在系統(tǒng)級的企業(yè)里，老板是什么樣的名字已經(jīng)無所謂，人們甚至從來不知道老板是誰，而企業(yè)照樣運行壯大。系統(tǒng)取代了人的管理。