飆驢要調(diào)到凱碩工程部當經(jīng)理的消息傳出來后，7號樓DT的本科生們一片歡呼，甚至還開了2箱啤酒慶祝。而凱碩工程的本科生們則是神情黯然。飆驢到凱碩工程后果然掀起一陣陣血雨腥風，他積極響應(yīng)并殘酷的執(zhí)行施主的金企鵝計劃，收外線密碼，并計算機使用，一時間工程陷入白色KB中。眼看情況不妙的工程老竿子吳啟干，魏學良立刻選擇跑路。而林嵐跑路時，飆驢則毫不客氣地告訴她:"你走得快，我找替代你的人更快"。而負責EPSON機種的楊云芳則是收到飆驢的死命令:"給你三個月的時間找工作，無倫找不找得到工作，都不要來見我了"。

    不討飆驢歡心的虎哥，在工程當然沒有什么好下場，飆驢三句話決定了虎哥在工程的命運---"你不適合做工程"，"以后不要發(fā)郵件了"，"把你的個人信箱取消掉"。被打入冷宮的虎哥，每天度日如年，飆驢更是變本加利到連辦公室都不讓虎哥坐了，可憐的虎哥每天只有在沖制現(xiàn)場看生產(chǎn)，累了就到我裝配辦公區(qū)坐著休息，和我探討一下軟件開發(fā)的心得。那時候虎哥真是虎落平陽被驢欺。連他的課長都看不過去了，勸他調(diào)到DT做機構(gòu)工程，但虎哥想到合同馬上就要到期，沒有答應(yīng)。

    終于，虎哥熬到了合同期滿的那一天，揚眉吐氣的發(fā)出了離別郵件，離開了給他太多痛苦回憶的凱碩工程部，到另外一家公司做工程課長去了！

    第九章 罷工風云

    謝老大一直很有雄心壯志，力圖將華碩的管理轉(zhuǎn)變?yōu)镕OXCONN似的軍事化管理。只是他忽略了一個非常現(xiàn)實的狀況，那就是FOXCONN的管理雖然很嚴格，嚴格到就如同百戰(zhàn)不敗的軍隊一樣有紀律性，可那是靠高工資支撐起來的紀律。在FOXCONN，對一個STAFF而言，每年二次的調(diào)薪機會對大家而言是透明公正的。一年18個月的工資對每個STAFF都有致命的吸引力。相比ASUS這邊，大本生的起步價就不到人家的8折，而且年終獎最高也不過是一個月工資，華碩起步就輸給人家了，卻還大言不慚的說要跟競爭，不知道華碩的高層有沒有想到過，從華碩離職出去的精英大都去了FOXCONN，調(diào)轉(zhuǎn)槍頭開始不遺余力的對付華碩了。

    ASUS給員工如此低的工資，卻要求員工給予很大的付出，又要馬兒跑，又不讓馬兒吃草，誰愿意如此呢？ 更何況蘇州這里已經(jīng)不再是萬惡的舊社會了，謝偉琦卻以為高壓可以解決一切問題。而防盜計劃以及施主要求施行的金企鵝計劃又讓ASUS同仁頭上的緊箍咒緊了又緊。惡劣的工資待遇，冷酷無人性的管理，三座大山的壓迫讓表面平靜的ASUS激流暗涌，罷工的環(huán)境已經(jīng)醞釀成了，然而沒有人性的華碩高層在實施金企鵝計劃時竟然想到將午飯的檔次下降，降低夜班津貼，取消三班制的休息時間，終于導致了員工的極力反彈！

    主管會議的郵件泄漏出來后，讓員工有種被愚弄的感覺，長久以來壓抑在心理面的憤怒終于爆發(fā)了，于是公用郵箱里面拉援罷工的郵件飛來飛去，雖然各部門的經(jīng)理紛紛出來安慰人心，但伙食變差卻是不爭的事實。待到一位STAFF的離職郵件“再見，我親愛的朋友們發(fā)出來后”，這種在私底下的動作終于浮上水面了。而大家也終于開始預備在周六罷工，還邀請南京零距離的記者來采訪，以抗議ASUS非人的環(huán)境。

老實說，我歷來都是唯恐天下不亂之人，一旦得知有罷工行動，這種看熱鬧的事情我當然不會錯過，于是那個周六我一改往常周末加班中午才去刷卡上班吃飯的習慣，很早就起床刷卡來到公司，就等待一旦罷工開始，我離開趁亂下班去石路逛街，然后再回來刷下班卡�？上�，那些第一批提為副課的走狗都在各自崗位上堅守，控制著情況，讓我沒有得到一點有關(guān)罷工的訊息，沒有辦法去支持，連聲援都做不到，只好非常郁悶地呆到刷下班卡。