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如何打造卓越女性團隊

發(fā)布:2007-9-11 14:18:21  來源: 通網(wǎng) [字體: ]

    近30年來,中國社會的全面進步給女性的發(fā)展提供了前所未有的廣闊空間。目前,中國女性參與社會工作的比例高達總從業(yè)人數(shù)的46.7%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于世界水平。而在近年逐漸成為我國就業(yè)熱點的直銷行業(yè)中,女性更占到近70%的比例。無庸置疑,女性已經(jīng)成為推動中國經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要力量。

    不過,社會結(jié)構(gòu)的調(diào)整和生活模式的多樣化,也使女性的職業(yè)角色和思維模式受到挑戰(zhàn)。究竟什么樣的女性才能在傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文明交融的大背景下,更好地實現(xiàn)人生價值呢?

    筆者認(rèn)為,只有能夠不斷提升自我價值和不斷創(chuàng)造社會價值的卓越女性才能獲得真正有意義的人生,二者缺一不可。

    基于這樣的理念,我們的直銷團隊就必須有一套旨在整體提升女性素質(zhì)的“打造卓越女性團隊”的系統(tǒng)方案,以幫助新一代的女性在儀態(tài)、視野、底蘊、心靈方面吸收最新的理念、掌握實踐卓越的方法和優(yōu)化思維模式,最終使她們從內(nèi)在到外在,從人格修養(yǎng)到綜合素質(zhì)獲得全面提升,并為她們未來的發(fā)展提供源源不斷的動力源泉。

    因此,筆者通過總結(jié)自身多年來培訓(xùn)女性直銷團隊的經(jīng)驗認(rèn)為,系統(tǒng)、實用和標(biāo)準(zhǔn)化打造卓越女性及其團隊,應(yīng)該從以下幾個方面著手制訂戰(zhàn)略并加以實施執(zhí)行。

    團隊意識和團隊組建

    我們知道,在當(dāng)今的直銷事業(yè)中,不管一個人有多么優(yōu)秀,單打獨斗所能發(fā)揮的空間也是有限的,而來自團隊的力量是偉大的,那么,如何才能建立起一個女性精英團隊呢?

    首先,為團隊起一個好聽的名字。這對團隊來講是一個好的開端,在國外的職場上,活躍著一支非常杰出的職業(yè)經(jīng)理人團隊,他們一共有10人,團隊名字叫做“藍色數(shù)字”。而團隊中的每一個人也都配合團隊名字而將自己的職業(yè)名字取為,藍波灣、藍波兔、藍波思瑞、藍波福等等。不要以為這群人只注重形式,他們個個都非常出色。

    一個好的團隊名字可以為今后團隊的品牌提升墊定堅實的基礎(chǔ),也可以將團隊的凝聚力增強,而對于女性團隊來說,取名除了體現(xiàn)公司和自身文化以外,還可以更美麗、幽雅一些。

    第二,一定要有團隊的靈魂。團隊的靈魂也就是領(lǐng)導(dǎo)者,他們是非常重要、非常關(guān)鍵的人物,他們需要得到所有團隊成員的一致認(rèn)同。他們在業(yè)界的口碑、名聲、知識都應(yīng)當(dāng)受到廣泛認(rèn)可。

    第三,真誠團結(jié)相互支持。在一個好的團隊中,所有的團隊成員對人生的態(tài)度、價值觀都應(yīng)非常相似。大家都有共同的愛好和興趣、相近的文化知識水平、教育背景、性格等等,這樣,所有的成員才會有共同的語言和奮斗目標(biāo),相互信任、以誠相待。

    筆者熟知的一個留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園里有一家高科技生化制品公司,由12個博士組成,他們工作時大都使用英文,在業(yè)余生活中又個個是圍棋高手。雖然他們公司一年的銷售額有好幾個億,但是這群人卻非常謙虛地說,“我們公司只有一個大腦,由12個小腦袋組成;只有一雙手,由24只勤奮的手組成。”這種團隊成員中的團結(jié)精神令人非常羨慕。

    另外一個例子來自于國內(nèi)一家大型集團公司,它擁有一支非常優(yōu)秀的銷售團隊,當(dāng)競爭對手開出非常誘人的薪金條件去挖團隊中的一兩個人時,屢屢失敗。因為優(yōu)秀的團隊是一個整體,即使流失一兩個成員也不會受到很大影響,而離開的成員一旦脫離了團體,就不可能發(fā)揮很大的作用,反而在自己的職業(yè)生涯中處于被動。所以,每一位成員支持團隊的利益也是對自己事業(yè)的支持。

    由此可見,團隊是一個整體機構(gòu),女性切不可因為自身感性的意識而忽視了團隊建設(shè)的重要性。雖然很多人說“三個女人一臺戲”,“女人多的地方是非一定多”,但在現(xiàn)代高知女性的團體中,這樣的現(xiàn)象已經(jīng)越來越少。同時,女性領(lǐng)導(dǎo)可以通過加強團隊成員素質(zhì)和培訓(xùn)的方法來集中成員的精力,使其不要過多地分散在一些瑣碎的事情上。

    打造卓越團隊

    擁有了一定人數(shù)的團隊,如何使其真正具有高效和超強的競爭力,才是團隊領(lǐng)袖和成員們應(yīng)該關(guān)注并加強執(zhí)行的重點。在這里,筆者運用多年從事企業(yè)和團隊教育培訓(xùn)的經(jīng)驗,著重提出以下關(guān)于“打造卓越女性和團隊”的雛想,拋磚引玉,供同行們參考。

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