●遷怒

    做為一份保險行銷人員，經(jīng)常會碰到許多挫折，或許這是任何行業(yè)均無法避免的事實；重要的是，要能找到緩解壓力、排除困境的方法，切莫將滿肚子的不滿、委屈及牢騷發(fā)泄在同事的身上。畢竟，別人是無辜的，沒有義務、亦無責任需要這種待遇。遷怒只會造成更多積怨，單位的氣氛也會愈來愈差。

    ●制造小團體

    基本上而言，或許在每個大的單位中，很難避免有小團體的存在。關鍵在于是否這個小團體，刻意制造不同的聲音，并排除其他人，我行我素。如此一來，猶如自我設限，很難在保險業(yè)中頭角崢嶸。因為，保險業(yè)并非全然講求英雄主義，團隊精神有時也相當重要。

    ●辦公室戀情

    保險行銷人員由于工作時間長、壓力沉重，常無法分出時間與家人相處�；橥馇榈漠a(chǎn)生最應避免，否則如何能塑造真正良好的單位氣氛？

    ●欺生

    放眼中外，保險業(yè)之所以能夠綿延不絕，持續(xù)其生命力，有一個很重要的因素，大多數(shù)的前輩們，都能將自己的經(jīng)驗與后進的人分享。這種廣闊的胸襟，確實是難能可貴的情操。因此，何妨放開自己的胸襟。每一個人過去都是新手，每一個人都可能當上主管，何妨現(xiàn)在就盡力去幫助、指導新進的同事，令他們在一片生疏中，找到一個方向。 「欺生」是昔日的陋規(guī)，一定要斷然將之去除。

    ●錢財糾紛

    幾乎每天都需要作帳、算帳，是保險從業(yè)員的特色之一。因此，盡可能與同事間不要有太頻繁的金錢往來會較好，一旦產(chǎn)生錢財上的糾紛，勢必會影響到工作的品質(zhì)。

    ●挑撥離間、惡意攻訐

    對于看不順眼的同事，不擇手段的傷害、攻擊，期使彼此間的關系更加惡化，自己卻隔岸觀火，相信這是任何團體都不歡迎的人物。

    ●頤指氣使

    除了與同輩同仁的相處外，保險公司亦有許多內(nèi)勤的辦事員、工作人員等。業(yè)務員最忌諱的是認為自己為公司賺進無窮的財富，便自以為不可一世，對待其他內(nèi)勤人員頤指氣使，說話口氣不佳，如此，只是造成自己在工作上更多的不便與困擾。

    ●好提當年勇

    面對別人的業(yè)績比自己好時，有些人或許感到難以接受；因而經(jīng)常沉醉在昔日的成就中，逢人就講自己當年多么神勇、多么優(yōu)秀。其實，自信心是必須的，但別忘了正視今日、把握今日，找出自己的癥結，才能對癥下藥，展望更美好的明天。

    ●嫉妒

    「不服輸」的心態(tài)并非不好，向正面發(fā)展可轉化積極奮斗的力量；但反之，一旦形成嫉妒他人，就會變成一股負面的反對力，不思自求上進，卻見不得別人比自己好，這是最要不得的想法。

    ●倚老賣老

    前述提及「欺生」的戒律外，亦不可犯上倚老賣老的通病。許多業(yè)務員在保險上有一段時間的經(jīng)歷后，便開始自視為前輩，許多該做的事都不做，亦不如初生之犢般的熱心，如此只會加速自己事業(yè)的停止進步。

    ●吝嗇苛刻

    保險業(yè)務員多有許多外圍組織，這些采兼職性質(zhì)的有力介紹人，將成為自己事業(yè)奠基的基石，穩(wěn)固后方能使客戶源源不斷。因此，該付予的傭金絕對不可一再拖延，應按照既有的規(guī)定給付；至于純義務性的朋友，自己就該在工作上表現(xiàn)得更為杰出，以不負其所托。

    ●散播失敗、悲觀的論調(diào)

    業(yè)績不順利時，不思改進方法，一味散布悲觀的論調(diào)，不但使自己更加沮喪，連帶也影響到其他正在奮斗中的同事�？浯罅死щy度及失敗的委屈，到頭來全組人員都彌漫著憂傷的氣氛，這都是保險伙伴不應犯的錯誤。