事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是要對自己的未來負(fù)責(zé)。責(zé)任感需要靈活和適應(yīng)性的策略來輔佐，這些策略包括：

    1、通過分析公司目標(biāo)、特權(quán)、和戰(zhàn)略來提高自己在公司的價值。然后推算如何才能為公司做出具體的貢獻。

    2、一旦你對現(xiàn)在的工作駕輕就熟，就要申請新的任務(wù)或承擔(dān)新的挑戰(zhàn)。不斷為自己設(shè)定新的目標(biāo)。

    3、不要等著別人對你的工作的評價，每隔三個月和你的主管會談，直接聽取他對你如何改進工作的建議。接受意見時心胸要開闊，要把它作為學(xué)習(xí)的機會。你在為自己爭取時間。主動尋求反饋顯示你虛心好學(xué)的態(tài)度。

    4、將你的成績和進步記錄在案，總結(jié)時就能對自己一目了然。

    5、學(xué)習(xí)新知識，與現(xiàn)在的科技保持同步。網(wǎng)絡(luò)時代的今天需要我們用互聯(lián)網(wǎng)知識來武裝自己。

    6、通過在單位的積極表現(xiàn)，增加你的知名度。使你成為核心成員，多幫助他人，使你更受大家歡迎。

    7、研究人的性格、行為特點及類型，創(chuàng)造良好的人際關(guān)系。

    8、2到5年變換一個工作。有時橫向的變動比晉升對你的事業(yè)更有利。擁有創(chuàng)業(yè)者的決心，選擇挑戰(zhàn)最大的崗位。

    9、對自己能夠勝任的挑戰(zhàn)充滿自信。俗話說，不如虎穴，焉得虎子。

    10、愿意重新定位，考慮更遠(yuǎn)大的前景。如果你現(xiàn)在的定位不夠成功，不妨觀察一下你身邊的其它機會。在家門口找機會比在遙遠(yuǎn)的地方更容易、更便宜。所以搬到一個機會不多的地方去發(fā)展是不明智的，哪怕是為了一份好工作。